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1位
¥1,980
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著者P．F．ドラッカー(著) 上田惇生(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2006年11月ISBN9784478300749ページ数234Pキーワードビジネス書 けいえいしやのじようけんどらつかーめいちよしゆう1 ケイエイシヤノジヨウケンドラツカーメイチヨシユウ1 どらつか− ぴ−た−．ふえるで ドラツカ− ピ−タ−．フエルデ9784478300749目次序章 成果をあげるには/第1章 成果をあげる能力は修得できる/第2章 汝の時間を知れ/第3章 どのような貢献ができるか/第4章 人の強みを生かす/第5章 最も重要なことに集中せよ/第6章 意思決定とは何か/第7章 成果をあげる意思決定とは/終章 成果をあげる能力を修得せよ
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2位
¥1,650
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著者安藤広大(著)出版社ダイヤモンド社発売日2020年11月ISBN9784478110515ページ数287Pキーワードおすすめビジネス書A ビジネス書 りーだーのかめんいちぷれーやーからまねじやー リーダーノカメンイチプレーヤーカラマネジヤー あんどう こうだい アンドウ コウダイ9784478110515内容紹介「モチベーションを上げれば成果が出る」は、間違いだった。メンバーの成長だけにフォーカスをあてた、画期的マネジメント法！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに なぜ、「リーダーの言動」が大事なのか？/序章 リーダーの仮面をかぶるための準備—「鎖覚」の話/第1章 安心して信号を渡らせよ—「ルール」の思考法/第2章 部下とは迷わず距離をとれ—「位置」の思考法/第3章 大きなマンモスを狩りに行かせる—「利益」の思考法/第4章 褒められて伸びるタイプを生み出すな—「結果」の思考法/第5章 先頭の鳥が群れを引っ張っていく—「成長」の思考法/終章 リーダーの素顔
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3位
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著者仲山進也(著)出版社小学館発売日2025年04月ISBN9784093115926ページ数255Pキーワードビジネス書 あおあしにまなぶこたえおおしえないおしえかた アオアシニマナブコタエオオシエナイオシエカタ なかやま しんや ナカヤマ シンヤ9784093115926内容紹介「アオアシ」は人材育成のバイブルだった！ 2022年に発売され、順調に版を重ね、ロングセラーとなっている｢アオアシに学ぶ『考える葦』の育ち方｣の第2弾にあたるのが本書です。第1弾では｢『考える葦』の育ち方｣と表現しているとおり、どうやったら自分が考えて育つようになるのか、を主題にしていました。今度の本は「『教える』ということ」を主題にしております。つまり、どうやって育てたら、その人は『自分で考えるように育つのか」を紐解いています。目次を紹介します。・はじめに ｢答えを教えないタイプ｣の教え上手は何をしているのかとあります。答えを教えないタイプの教え上手って、要するに｢生徒や選手に自主的に考えさせることでしょ」と思いがちです。ですが、ただ目標やお題を与えてあとは自分で考えろ、だと教わる側は混乱するだけだ、と著者は説きます。そうさせないために、｢お題の出し方」にコツがあるのですが、それは何か？？人、そして組織を育成するヒント満載の本書を、第一弾の「『考える葦』の育ち方｣と、ぜひ併せてお読み下さい！！ 【編集担当からのおすすめ情報】 2022年に発売され、順調に版を重ねている｢アオアシに学ぶ『考える葦』の育ち方の、言わば第2弾にあたるのがこの本です。たいていの人は、それまで｢教わる側｣だったのが、どこかのタイミングで｢教える側｣になります。(本書・「はじめに」より）もう、この一文を読んだだけで、この本の続きが気になって仕方なること請け合いです。元・Jリーグチェアマン(2025年現在・日本バドミントン協会会長)である、実業家の村井満氏をして「経営者必読の書」と言わしめた第2弾は、より指導者目線の内容となっており、経営者・中間管理職の方はもちろん、教える側の立場を知っておきたい若手ビジネスマンにも最適です。もちろん、スポーツ指導書としても読み応えがあり、監督・コーチはもちろん、選手にも心に刺さる内容となっております。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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4位
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著者橋本拓也(著)出版社アチーブメント出版発売日2024年09月ISBN9784866431611ページ数263Pキーワードビジネス書 ぶかおもつたらいちばんさいしよによむ ブカオモツタライチバンサイシヨニヨム はしもと たくや ハシモト タクヤ9784866431611内容紹介2万人の研修実績を誇るトップコンサルタントが教える心理学メソッド。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リードマネジメントで組織パフォーマンスを最大化する/第1章 最優先でやるべき「リーダーシップの技術」/第2章 マネジメントの両輪を回すための「個人の成長支援の技術」/第3章 組織効率を向上させるための「水質管理の技術」/第4章 マネジャーが自分の仕事を実行するための「委任する技術」/第5章 好業績と良好な人間関係を両立させる「仕組み化する技術」
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5位
¥1,980
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著者大野栄一(著)出版社日経BP発売日2025年03月ISBN9784296002191ページ数311Pキーワードビジネス書 できるりーだーがひとりのときに デキルリーダーガヒトリノトキニ おおの えいいち オオノ エイイチ9784296002191内容紹介◆リーダーは「向いてない」くらいが、ちょうどいい◆プレイヤー時代ほど実力を発揮できていないと感じているリーダー、自信のないリーダー、内向的なリーダーにこそ読んでほしい本！多くのリーダー本は、・部下に対する接し方・リーダーとしての仕事のさばき方を指南しています。しかし、数々のアドバイスを実践しても、「とにかく多忙で、頑張りすぎている」「リーダーとして自信がない」「手応えを感じない」ということはありませんか？そういう方々に必要なのは、「リーダーとしてのレベルが1のまま忙しく手足ばかり動かすのをいったんやめて、“レベルそのもの”を上げていくことです。「出会えてよかった」と思われるリーダーと、そうでないリーダーは何が違うのか？優れたプレイヤーだった人ほど見落としがちな、リーダーシップの原則とは何か？1人の時間に、リーダーが問いを持ち、考え抜くことで、部下の反応や、成果の出方は変わっていきます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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6位
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＜p＞誰でもリーダーシップは身につけられる！＜br /＞ 「最強スキル」の獲得法はこれだ。＜/p＞ ＜p＞日本を代表するマーケター・森岡毅氏による、待望の最新刊のテーマは「リーダーシップ論」！＜/p＞ ＜p＞コロナ禍を生き抜く出口戦略も提言＜/p＞ ＜p＞ コロナ禍の今こそ必要なのは、自分の意志と選択で未来を変えるための「リーダーシップ」。自分も人も活かせる存在になるために何をすればいいのか、最強スキルを獲得するためのノウハウを詰め込みました。＜/p＞ ＜p＞ リーダーシップは、意図的に経験を貯めることで、身についていく後天的なスキルであるーー。一度しかない人生を、自分自身が「やりたいこと」を実現させる人生へとシフトチェンジさせたい人に、ぜひお読みいただきたい1冊です。＜/p＞ ＜p＞ 著者自身も、最初から優秀なリーダーだったわけではありません。苦しみながら、どのように「人を活かす」「人を本気にさせる」スキルを身につけていったのか。自身の「悪戦苦闘のリーダーシップ」を、エピソードを交えて語り尽くします。＜/p＞ ＜p＞ 本書終盤では、コロナ災厄時代のリーダー論を展開しています。「『安全』といえばすぐに社会的使命を放棄しようとする日本の風潮はおかしい。なぜならば、『100』のままでもマズいけれど、すぐに『0』にしていては長期戦必至のコロナ災厄を日本人が生き抜くことはできないからです」（本文より）。著者が考える、コロナ災厄からの大胆な「出口戦略」も。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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7位
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著者木部智之(著)出版社三笠書房発売日2024年05月ISBN9784837929840ページ数259Pキーワードビジネス書 りーだーいちねんめのまねじめんとたいぜんりーだー／ リーダーイチネンメノマネジメントタイゼンリーダー／ きべ ともゆき キベ トモユキ9784837929840内容紹介◆優れたリーダーが実践している仕事術を大解剖！初めてリーダーになったあなたは、今、不安でいっぱいかもしれません。「マネジメントって何をどうすること？」「私にリーダーが務まるだろうか？」大丈夫です。リーダーの仕事は、複雑で難しく思えますが全体像をつかんでしまえば、何とかなるもの。それには知識とスキル、わずかな勇気が必要です。そのため本書では、リーダーの仕事の全貌をマインドセット／メンバー／チーム／ビジネス／サイクル／セルフ／メンタルの7分野に分けて、イラスト図解で解説します。◆今日から使えるスキルの宝庫、イラスト図解でわかりやすい！◎リーダーの役割は「成果の最大化」と「人材育成」◎「リーダーシップ」と「マネジメント」の黄金比◎仕事を任せるときは「Why」から伝える◎「バッドニュース」を歓迎せよ◎PDCAは回さない 他※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リーダーになったあなたへ—マネジメント以前に大切な「心がまえ」の話/第1章 メンバー・マネジメント—一人ひとりの「成長意欲」を刺激する/第2章 チーム・マネジメント—方向性を示し、力を合わせて「ゴール」をめざす/第3章 ビジネス・マネジメント—「成果を最大化する戦略」を実行する/第4章 サイクル・マネジメント—組織の「運営周期」を理解し、先手で仕事を設計する/第5章 メンタル・マネジメント—成果を上げるリーダーの「心」の防衛術/第6章 セルフ・マネジメント—自分自身を磨き続け、キャリアアップする技術/第7章 モデルケース—優秀なリーダー／残念なリーダーは何が違うのか？
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8位
¥1,043
評価: 3.6
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VALUE BOOKS
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 安藤広大 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2020年11月24日 ISBN 9784478110515
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9位
¥1,760
評価: 5.0
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著者木暮太一(著)出版社ダイヤモンド社発売日2024年10月ISBN9784478120286ページ数266Pキーワードビジネス書 りーだーのげんごかあいまいなしこうお リーダーノゲンゴカアイマイナシコウオ こぐれ たいち コグレ タイチ9784478120286内容紹介ビジネスの場で起こる問題の9割は言語化で解決できる。リーダーが「何を言葉にするべきか」わかる1冊。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リーダーの課題は、言語化できれば9割解決する/1章 「リーダー」の言語化—人を動かす2つのリーダーシップ/2章 「ゴール」の言語化—チームが何をすべきかを明確にする/3章 「指示」の言語化—相手にとってもらいたいアクションを明確にする/4章 「問いかけ」の言語化—メンバーの考えを言葉で引き出す/5章 「伝わる」言語化—リーダーに必要な再現性がある伝え方
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10位
¥1,760
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著者小倉広(著)出版社ダイヤモンド社発売日2025年03月ISBN9784478121009ページ数351Pキーワードビジネス書 すぐれたりーだーわあどばいすしない スグレタリーダーワアドバイスシナイ おぐら ひろし オグラ ヒロシ9784478121009内容紹介「柔らかいアドバイス」で部下を育てようとするが、それも「部下否定」。指導せずに育てる「コミュニケーション技法」を全公開！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 物語のはじまり 「部下育成」と三つの「リーダーシップ」/第1章 「アドバイス」がダメな、これだけの理由（「教示型」リーダー・手市課長の場合—アドバイスが「反発」と「無気力」を生み出す/なぜ、アドバイスが「反発」を生むのか？—どんなに丁寧に伝えても“ダメ”な理由 ほか）/第2章 “優しいリーダー”の本当の目的（「回避型」リーダー・温水課長の場合—「アドバイス」を回避する“隠された理由”/「教示型」は失敗すると「回避型」になる—リーダーシップの「質的」転換が求められる ほか）/第3章 「部下育成」にアドバイスはいらない（「共創型」リーダー・個知課長の場合—初期コーチングとも異なる「新しいスタイル」/相手を叱りながら「教育」はできない—部下の「できている点」をリソースとして活用する ほか）/第4章 「教えなければならない」とき、どうするか？（緊急事態には「強制」が不可欠である—「教示」が必要なきわめて“限定的な場面”とは？/「業務命令」が必要な職場環境とは？—従わない場合は、「ルール」に従って粛々と対応する ほか）
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11位
¥1,540
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＜p＞** ◎不安、ストレス、怒り、孤独、虚無、自責から自らを解放する科学的メソッド? ＜/p＞ ＜p＞(本書のまえがきより) **＜/p＞ ＜p＞この本で言う** "最高の状態"とは、あなたが生まれながらに持つ判断力や共感力、好奇心といった能力を存分に発揮できるようになった姿を意味します。**私たちの目を曇らせる不安や思い込みが取り除かれた結果、意思決定力と他者への寛容さが上がり、いまネガティブな人は気持ちが安定し、ポジティブな人はさらに幸福度と判断力が高まる。そんな状態です。＜/p＞ ＜p＞なにやら眉唾物のようですが、かく言う筆者も幼いころから人生の辛さと格闘してきた人間のひとりであり、本書で取り上げる対策から多大な恩恵を受けてきました。＜/p＞ ＜p＞十数年ほど前から本書の技術を実践し続けたところ、興味深い変化が起きました。ある時からふと仕事や人づきあいのプレッシャーを覚えなくなり、いつも「失敗をしたらどうすべきか」を考えていたのが、「現状をより良くするにはどうすべきか」へ思考の方向がシフト。いつも浅い呼吸しかできないような感覚を抱いていたのが、少しずつ深く息を吸える感覚が生まれ、いまではかつてない落ち着きを得ています。＜/p＞ ＜p＞無論、私が持つ根っこの気弱さが変わったわけではなく、いまも内面に様々な負の感情と思考が渦を巻くことがしばしばです。その点ではまだ筆者も見習い坊主ながら、かつてとは「苦しみ」との付き合い方が変わったのは間違いありません。＜/p＞ ＜p＞ ■本書の目次■ ＜br /＞ 序 章 苦＜br /＞ 第1章 自己＜br /＞ 第2章 虚構＜br /＞ 第3章 結界＜br /＞ 第4章 悪法＜br /＞ 第5章 降伏＜br /＞ 第6章 無我＜br /＞ 終 章 智慧＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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12位
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著者松下幸之助(著)出版社PHP研究所発売日1968年05月ISBN9784569534077ページ数271Pキーワードbkc ビジネス書 みちおひらく ミチオヒラク まつした こうのすけ マツシタ コウノスケ9784569534077内容紹介昭和43年の発刊以来、累計400万部を超え、いまなお読み継がれる驚異のロングセラー『道をひらく』。本書は、松下幸之助が自分の体験と人生に対する深い洞察をもとに綴った短編随想集である。これまで、どれほど多くの人が本書に勇気づけられ、また成功への指針としてきたことか。この本には、時代を超えて生き続ける不変の真理があるからである。▼もし失敗して落ち込んでいるのならば、「自信を失ったときに」「困難にぶつかったときに」「運命を切りひらくために」の項が、きっと立ち直る勇気を与えてくれるだろう。もし、経営で行き詰まってしまったら、「仕事をより向上させるために」「事業をよりよく伸ばすために」「みずから決断を下すときに」の項が、解決の方途を示してくれるはずである。▼業の成功者であり、それ以上に人生の成功者である松下幸之助であればこそ、その言葉には千鈞の重みがある。あらゆる年代、職種の人に役立つ、永遠の座右の書である。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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13位
¥730
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カモメになったペンギン 単行本 の詳細 出版社: ダイヤモンド社 レーベル: 作者: KotterJohn P． カナ: カモメニナッタペンギン / ジョンPコッター サイズ: 単行本 ISBN: 9784478000342 発売日: 2007/10/01 関連商品リンク : KotterJohn P． ダイヤモンド社
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14位
¥3,630
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著者松下幸之助(著)出版社PHP研究所発売日2025年05月ISBN9784569859064ページ数451Pキーワードビジネス書 まつしたこうのすけせんしゆう3 マツシタコウノスケセンシユウ3 まつした こうのすけ マツシタ コウノスケ9784569859064内容紹介松下幸之助選集は、松下幸之助の著作のうち、普遍的価値のあるものを厳選し、後世に遺す全9巻、計18冊を所収した名著集。その第3巻は「経営の心得」をテーマとし、『実践経営哲学』『経営のコツここなりと気づいた価値は百万両』『経営心得帖』を所収。心得帖シリーズの中で、松下経営の真髄を簡潔に説いた3作である。『実践経営哲学』は、オリジナル版が1978年に刊行。事業経営におけるいちばんの根本は正しい経営理念である——。幾多の苦境、体験の中から著者がつかんだ独自の経営観、経営哲学。『経営のコツここなりと気づいた価値は百万両』は、オリジナル版が1980年に刊行。物事は何事もコツさえつかめば驚くほど順調に進むが、それは学べるものではなく“悟る”もの——経営者への珠玉のメッセージ。『経営心得帖』は、オリジナル版が1974年に刊行。変わりゆく経営環境の中で、経営者は商売を拡大させていく使命がある。“経営の達人”が説く、経営の機微と真髄。巻末に、PHP研究所の研究員による解説、注釈があり、索引、略年譜付き。本選集では、全巻共通のものとして、野中郁次郎氏（一橋大学名誉教授）、宮本又郎氏（大阪大学名誉教授）、加護野忠男氏（神戸大学名誉教授）の3名連名による「推薦の辞」を本文内に掲載。さらに、各巻に個別の推薦（帯）もあり、第3巻は野中郁次郎氏が推薦──「日本的経営の真の実践者が綴った傑作。全リーダーの『生き方』の指針となろう。」（『実践経営哲学』目次より一部抜粋）まず経営理念を確立すること／使命を正しく認識すること／自主経営を心がけること／ダム経営を実行すること／人をつくること／衆知を集めること／経営は創造であること（『経営のコツここなりと気づいた価値は百万両』目次より一部抜粋）雨が降れば傘をさす／任せて任せず／抜擢人事には介添えが必要／結局は社長一人の責任／経営は手品ではない／自分は生きた芝居の主人公（『経営心得帖』目次より一部抜粋）得心のいく仕事／不景気には時を待つ／仕入れのコツ／相手の時間も大切に／部下が偉く見える／叱ってもらえる幸せ／ 奉公に出た専務／分に応じた人を／プロの自覚※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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15位
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プレイングマネジャーの基本 単行本 の詳細 出版社: かんき出版 レーベル: 作者: 伊庭正康 カナ: プレイングマネジャーノキホン / イバマサヤス サイズ: 単行本 ISBN: 4761274290 発売日: 2019/07/01 関連商品リンク : 伊庭正康 かんき出版
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16位
¥3,080
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著者ロバートK．グリーンリーフ(著) 金井真弓(訳)出版社英治出版発売日2008年12月ISBN9784862760401ページ数573Pキーワードビジネス書 さーばんとりーだーしつぷ サーバントリーダーシツプ ぐり−んり−ふ ろば−と K． グリ−ンリ−フ ロバ−ト K．9784862760401目次第1章 リーダーとしてのサーバント/第2章 サーバントとしての組織/第3章 サーバントとしてのトラスティ/第5章 教育におけるサーバント・リーダーシップ/第6章 財団におけるサーバント・リーダーシップ/第7章 教会におけるサーバント・リーダーシップ/第8章 サーバント・リーダー/第9章 官僚主義社会におけるサーバントとしての責任/第10章 アメリカと世界のリーダーシップ/第11章 心の旅
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17位
¥273
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もったいない本舗 楽天市場店
著者：松下 幸之助出版社：PHP研究所サイズ：ペーパーバックISBN-10：4569509746ISBN-13：9784569509747■こちらの商品もオススメです ● 小さいことにくよくよするな！ しょせん、すべては小さなこと / リチャード カールソン, Richard Carlson, 小沢 瑞穂 / サンマーク出版 [単行本] ● 国家の品格 / 藤原 正彦 / 新潮社 [新書] ● 燃えよ剣 下巻 改版 / 司馬 遼太郎 / 新潮社 [文庫] ● 燃えよ剣 上巻 改版 / 司馬 遼太郎 / 新潮社 [文庫] ● もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら / 岩崎 夏海 / ダイヤモンド社 [単行本] ● とてつもない日本 / 麻生 太郎 / 新潮社 [新書] ● 人生が全部うまくいく話 / 斎藤 一人 / 三笠書房 [文庫] ● なぜ国家は衰亡するのか / 中西 輝政 / PHP研究所 [新書] ● 教育力 / 齋藤 孝 / 岩波書店 [新書] ● まんがと図解でわかるドラッカー マネジメント、イノベーションなどが初心者でも簡単に / 藤屋 伸二 / 宝島社 [大型本] ● 少女の器 / 灰谷 健次郎 / 新潮社 [文庫] ● あまからカルテット / 柚木 麻子 / 文藝春秋 [文庫] ● 人事万華鏡 私の人の見方・育て方 / 松下幸之助 / PHP研究所 [単行本] ● ローマから日本が見える / 塩野 七生 / 集英社 [文庫] ● 人を活かす12の鉄則 / 松下 幸之助, PHP総合研究所 / PHP研究所 [単行本（ソフトカバー）] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。
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18位
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著者ジョンP．コッター(著) DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(ほか訳)出版社ダイヤモンド社発売日2012年03月ISBN9784478013397ページ数273Pキーワードビジネス書 りーだーしつぷろんひととそしきおうごかすのうりよく リーダーシツプロンヒトトソシキオウゴカスノウリヨク こつた− じよん P． KOT コツタ− ジヨン P． KOT9784478013397内容紹介リーダーシップ教育のグールーがハーバード・ビジネス・スクールをはじめ、GE、コカ・コーラ、グーグルで教えてきたリーダーシップ講座の核心。すべての翻訳を一新し、2章を追加。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リーダーシップの未来/第1章 リーダーシップとマネジメントの違い/第2章 企業変革の落とし穴/第3章 変革への抵抗にどう対応するか/第4章 権力と影響力/第5章 上司をマネジメントする/第6章 マネジャーの日常/第7章 自分のアイデアを支持させる技術/第8章 特別インタビュー・迷走するアメリカ企業内大学
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19位
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＜p＞★自分の視野を超えた知識が持て、一生の友人をつくり、＜br /＞ 孤独ではなくなる、ただひとつの方法★＜br /＞ ・つまらないギャグを言う人は、大抵人の話を聞いていない＜br /＞ ・友情を深めるいちばんの方法は、「いつもの会話」＜br /＞ ・みんな「自分には先入観がない」と思いがち＜br /＞ ・つじつまが合わない会話をそのままにしておくとだまされる＜br /＞ ・なぜあの人は「空気が読めない」のか＜br /＞ ・「自分とは違う」グループに、人は「恐怖」を抱いている＜br /＞ ・「アドバイス」をしだす人は、きちんと相手の話を聞いていない＜br /＞ ・「だれかの悪いうわさ」を聞くと、自己肯定感があがる＜/p＞ ＜p＞本当に優秀な人は聞く能力が異様に高い＜br /＞ 「自分の話をしっかり聞いてもらえた」体験を思い出してみてください。それはいつでしたか？ 聞いてくれた人は誰だったでしょうか？ 意外に少ないのではないかと思います。＜br /＞ 他人の話は、「面倒で退屈なもの」です。どうでもいい話をする人や、たくさんしゃべる人などいますよね。考えただけでも面倒です。その点、スマホで見られるSNSや情報は、どれだけ時間をかけるか自分で決められるし、面白くないものや嫌なものは、無視や削除ができます。しかし、それがどれほど大事でしょうか。＜br /＞ 話を聞くということは、自分では考えつかない新しい知識を連れてきます。また、他人の考え方や見方を、丸ごと定着させもします。話をじっくり聞ける人間はもちろん信頼され、友情や愛情など、特別な関係を育みます。「自分の話をしっかり聞いてくれた」ら、自分の中でも思いもよらなかった考えが出てくるかもしれません。どんな会話も、我慢という技術は必要です。しかし、それを知っておくだけで、人生は驚くほど実り豊かになります。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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20位
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著者小林傑(著) 山田博之(著) 野崎洸太郎(著)出版社ディスカヴァービジネスパブリッシング発売日2023年11月ISBN9784910286396ページ数163Pキーワードビジネス書 ずかいでわかるしつぱいしないじんじせいど ズカイデワカルシツパイシナイジンジセイド こばやし すぐる やまだ ひろ コバヤシ スグル ヤマダ ヒロ9784910286396内容紹介人事制度は設計3割、運用7割。課題の抽出から、目標設定、評価とフィードバック、運用状況の定期モニタリングまで—やるべき施策とポイントが、基礎から体系的に学べる一冊。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次STEP ZERO はじめに/STEP 1 課題の抽出 運用課題を抽出する/STEP 2‐1 改善施策の設計：制度理解 現場に人事制度を正しく理解してもらう/STEP 2‐2 改善施策の設計：目標設定 戦略と等級に合致した目標を設定する/STEP 2‐3 改善施策の設計：評価＆フィードバック 社員へ正しいステップで説明をつくす/STEP 3 定期モニタリング 定期的に運用状況を確認し改善する
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21位
¥2,310
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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 長村禎庸 出版社名 技術評論社 発売日 2021年11月26日 ISBN 9784297123857
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22位
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著者加藤定一(著)出版社三笠書房発売日2025年04月ISBN9784837940272ページ数334Pキーワードビジネス書 ぷれいんぐまねじやーのしごとのまかせかたたいぜん プレイングマネジヤーノシゴトノマカセカタタイゼン かとう ていいち カトウ テイイチ9784837940272内容紹介部下に仕事を任せようと思っても……「どの仕事を任せればいいかわからない」「進捗の確認やフォローが面倒で、つい後回しに」「結局やり直しになり、自分の負担が増える……」しかし、部下を成長させるのは、あなたではなく「あなたが任せた仕事」です。正しい任せ方がわかれば、自分の負担は減り、部下は成長し、チーム全体の生産性が向上します。◆「自分でやったほうが早い」では何も変わらない！本書では、延べ5,000名以上のビジネスパーソンを指導してきた研修講師が、「仕事を任せる技術」を8つのステップで徹底解説。・まずは自分の仕事を分析し、「任せる準備」からスタート・誰に何をどう任せるか「具体的な戦略」を明確に・部下が「うっかりミス」したときは？・進捗管理、フィードバック、評価面談……仕事の整理からフィードバックまで、時系列で完全ガイドする一冊！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次戦略的業務指示フェーズ 仕分け（自分の仕事を分析する/任せる仕事を決める）/戦略的業務指示フェーズ 業務指示（任せる部下を決める/仕事を任せる（戦略的業務指示））/部下育成フェーズ 支援（業務遂行状況を把握する/業務遂行に介入する）/部下育成フェーズ 評価（成果確認と評価面談準備/評価面談で育成する）
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23位
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評価: 5.0
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著者松尾睦(著)出版社ダイヤモンド社発売日2019年10月ISBN9784478108918ページ数271Pキーワードビジネス書 ぶかのつよみおひきだすけいけんがくしゆう ブカノツヨミオヒキダスケイケンガクシユウ まつお まこと マツオ マコト9784478108918内容紹介弱みに目を向けるだけでは部下は成長できない。「経験から学ぶ力」を最大限に高める人材育成法。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 経験学習の基本プロセス/第2章 育て上手のマネジャーvs平均的マネジャー/第3章 育て上手の指導法1—強みを探り、成長ゴールで仕事を意味づける/第4章 育て上手の指導法2—失敗だけでなく成功も振り返らせ、強みを引き出す/第5章 育て上手の指導法3—中堅社員と連携しながら、思いを共有する/第6章 補完スキル1—成長をうながす仕事の創り方/第7章 補完スキル2—成長をうながすリフレクション支援/終章 まとめ
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24位
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著者ブレネー・ブラウン(著) 片桐恵理子(訳)出版社サンマーク出版発売日2025年02月ISBN9784763140692ページ数430Pキーワードビジネス書 であとうーりーどりーだーにひつような デアトウーリードリーダーニヒツヨウナ ぶらうん ぶれね− BROWN ブラウン ブレネ− BROWN9784763140692内容紹介ヒューストン大学教授にしてベストセラー作家ブレネー・ブラウン博士による、待望の新刊！★ニューヨーク・タイムズ紙ベストセラー1位！★米アマゾン53週連続ベストセラーランクイン！★「CEOが必ず読むべき本」選出！（WSJ発表）★著者のTEDトーク「傷つく心の力」6000万人視聴！ヒューストン大学教授でベストセラー作家のブレネー・ブラウン博士による待望の新刊が、ついに日本上陸。20年にわたって「勇気、傷つきやすさ、恥、共感」についての研究をおこなってきた著者が、近年、「リーダーシップ」の研究に取り組み、その調査結果を一冊にまとめたのが本書である。複雑で急速に変化する今の時代に成功するには、リーダーは「勇敢」になる必要がある—?と著者は指摘する。そして、勇気を養うには、「ヴァルネラビリティ（Vulnerability）＝傷つきやすさ、脆さ、脆弱性、不安な気持ちなど」を受け入れることが必須だと説く。「勇敢なリーダー」になるには、どうすればいいか？組織を成長させるには？最高のチームをつくるには？生産的なコミュニケーションとは？チームメンバーから心から「信頼」されるには？どんな失敗からも「立ち直る力」をつけるには？40万にものぼる最新のデータやさまざまな研究事例から導かれた、リーダーや組織の問題解決の具体的な方法が明かされる。すべてのリーダーと、すべての働く人の必読書。【賞賛の言葉】●シェリル・サンドバーグ（Facebook COO）—?「ブレネーは本書を通じて、みずからの数十年にわたる研究を、勇気あるリーダーシップのための実践的かつ洞察力に富んだガイドへと昇華させている。本書は、着実に人々を導き、勇敢に生き、大胆にリードしたいと望むすべての人にとってのロードマップである」●エドウィン・キャットマル（ピクサー・アニメーション・スタジオおよびウォルト・ディズニー・アニメーション・スタジオ元社長）—?「ブレネーがピクサー社を訪れ、映像制作者たちと話をしたことがある。彼女のメッセージは重要なものだった。というのも、制作者がヴァルネラビリティと向きあうとき、みずからの挫折を克服しなければならないとき、打ちのめされるのを厭わないときにこそ、最高の映画がつくられるからだ。傍観者として、安全で有意義な文化の価値を語るのは簡単だが、それを実現するのは途方もなく大変だ。つねに目を配り、安全な環境を維持し、勇気とヴァルネラビリティをもたなければ、よい文化は生まれない。これは簡単に身に付くスキルではないが、人に伝えることはできる。本書をぜひそのきっかけにしてほしい」※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 勇敢なリーダーと勇気ある文化/第1部 ヴァルネラビリティと向きあう（その瞬間と誤解/勇気を呼び起こす/武装/恥と共感/好奇心と確固たる自信）/第2部 自分の価値観で生きる/第3部 果敢に信頼する/第4部 立ちあがる方法を学ぶ
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25位
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著者ハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編) DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2017年09月ISBN9784478103371ページ数248Pキーワードビジネス書 まねじやーのきようかしよはーばーどびじねすれびゆー マネジヤーノキヨウカシヨハーバードビジネスレビユー は−ば−ど／びじねす／すく−る ハ−バ−ド／ビジネス／スク−ル9784478103371内容紹介上司・部下のコミュニケーション円滑化、生産性向上、働き方改革を推進していくため、マネジャーにとって価値の高いベスト論文11選。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 新任マネジャーはなぜつまずいてしまうのか/第2章 メンバーを変えずにチームで変革を進める法/第3章 新人マネジャーを育てるコーチング技法/第4章 あなたは「二四時間働く」仕事人間になれるか/第5章 「説得」の心理学/第6章 心の知能指数「EQ」のトレーニング法/第7章 「自分らしさ」が仇になる時/第8章 上司をマネジメントする/第9章 人脈の戦略/第10章 マネジャーの時間管理法：「サル」を背負うべきは誰か/第11章 リーダーとマネジャーの大いなる相違
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26位
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著者ハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編) DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2018年10月ISBN9784478106648ページ数284Pキーワードビジネス書 りーだーしつぷのきようかしよはーばーどびじねすれび リーダーシツプノキヨウカシヨハーバードビジネスレビ は−ば−ど／びじねす／すく−る ハ−バ−ド／ビジネス／スク−ル9784478106648内容紹介日本企業や日本社会が従来から課題とする「リーダーシップ」を育成するための指南書です。ハーバード・ビジネス・レビューに掲載されたリーダーシップ論から、同編集部が選び抜いた実践的な論文集です。ジョン・コッターやウォレン・ベニス、ジム・コリンズ、ダニエル・ゴールマン等斯界の第1人者が論を競っています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 リーダーシップとマネジメントの違い/第2章 プロフェッショナルマネジャーの行動原理/第3章 リーダーシップの新しい使命/第4章 共感のリーダーシップ/第5章 挫折がリーダーシップの糧となる/第6章 レベル5リーダーシップ/第7章 変革リーダーへの進化/第8章 自分らしいリーダーシップ/第9章 完全なるリーダーはいらない/第10章 心の知能指数「EQ」のトレーニング法
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27位
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著者ハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編) DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2021年07月ISBN9784478113394ページ数230Pキーワードビジネス書 りーだーしつぷのきようかしよ2 リーダーシツプノキヨウカシヨ2 は−ば−ど／びじねす／すく−る ハ−バ−ド／ビジネス／スク−ル9784478113394内容紹介ベストセラー『リーダーシップの教科書』の第2弾。前著は、コッタ—、ドラッカー、ベニス、コリンズなどの権威によるリーダー論10選であるのに対して、本書は、より良いリーダーになるための「実践編」。リーダーとして成長するための実践的指南書！部下育成の勘所、人心掌握の話法、組織活性策など……上級スキルの習得法を提示します。経営幹部2万人以上への調査をもとに、リーダーに不可欠な6つのスキルを抽出してその習得術を示す論文や、組織の階層別に必要なリーダー像を明らかにして、そうなるための方法を提示する論文など、実践的・実務的な内容である。戦略論の大家であるマイケル・ポーター（ハーバード大学教授）らの論文もまた、現実のCEOの活動を実態調査して、多忙な経営トップがより有効に時間を使う方法などを考察しています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 真のリーダーは6つのスキルを完備する/第2章 最良のリーダーは偉大な教師である/第3章 リーダーは「二者択一」の発想を捨てよ/第4章 部門横断的に巻き込み高業績を実現する力/第5章 組織の境界を超え協働を促すリーダーシップ/第6章 会社の機動力を高めるニンブル・リーダーシップ/第7章 CEOの時間管理/第8章 会話力が俊敏な組織をつくる/第9章 リーダーは集中力を操る/第10章 「自分らしさ」が仇になる時/第11章 リーダーとマネジャーの大いなる相違
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著者本間浩輔(著)出版社ダイヤモンド社発売日2025年02月ISBN9784478119822ページ数238Pキーワードビジネス書 やふーのわんおんわんやふー／の／1／ON／1ぶか ヤフーノワンオンワンヤフー／ノ／1／ON／1ブカ ほんま こうすけ ホンマ コウスケ9784478119822内容紹介2017年に発売され、7.1万部のベストセラーになっている『ヤフーの1on1』の増補改訂版では、初版の内容を8割程度更新しております。本書では、ヤフーで著者が実践してきた上司と部下の1on1ミーティングの重要性について、その手法や注意点をわかりやすく解説しています。現在人事系著者の中でも力のある立教大学の中原淳先生や、青山学院大学の松尾睦先生など実力派や、新たにLinkdinシンガポール支社でマネジャーを務める蛯谷敏さんなど、対談も改めて収録しなおしています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 マンガで学ぶ1on1の基本（1on1 上長と部下との対話 ケースA/1on1 上長と部下との対話 ケースB ほか）/第2章 1on1を始めよう（ヤフーが1on1に取り組む理由/1on1の3ステップ ほか）/第3章 4つのモードと働きかけ（1on1の「4つのモード」/上長による働きかけ ほか）/第4章 困ったときのFAQ（困ったときのFAQ/対談3 松尾睦・青山学院大学経営学部教授 人が育つ土壌をつくるためにも1on1は有効）/第5章 これからの1on1の話をしよう（対談4 吉澤幸太・LINEヤフー株式会社コーポレートコーチ室エグゼクティブコーチ 「ここまでやって、こんなもん」それでも1on1をやめない理由）
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29位
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著者片山善博(著)出版社日経BP発売日2025年04月ISBN9784296207763ページ数215Pキーワードビジネス書 かんりしよくになるまえにしつておきたかつた カンリシヨクニナルマエニシツテオキタカツタ かたやま よしひろ カタヤマ ヨシヒロ9784296207763内容紹介◎「管理職になった」「これから管理職になる」「管理職として働いている」……管理職のエッセンスを知りたい、あなたにオススメの1冊です。◎30年以上の管理職経験を持つ著者が磨き上げてきた「最強のチーム術」を伝授◎日経クロスウーマンが実施した男女3000人以上の現役管理職、管理職経験者からの「これから管理職になる人へのアドバイス」を集約◎「この先、何が起きるか分からない」「新しいことを始めなければいけない」「チーム力を上げなくてはいけない」リーダーが、今、読むべき書著者は1974年に自治省（総務省の前身）に入省後、大蔵省（財務省の前身）に出向し、27歳で税務署長として30人以上のマネジメントを担い、その後、省庁の様々な部署で管理職として勤務。1999年4月に鳥取県知事選挙に当選してからは、知事として県庁職員約3700人を率い、総務大臣時代も総務省職員約5000人の長として働き、その後も大企業の社外取締役を務めた。集団を率いる役割を「管理職」というならば、社会に出てから、約30年間「管理職人生だった」と言っても過言ではない。本書では、30年以上の管理職経験から導き出した、「個の力を引き出す最強のチーム術」について具体的に紹介する。●第1章日経クロスウーマンが行った調査に基づき、男女合わせて約3000人の現役管理職と管理職経験者に聞いた「これから管理職になる人へ 大事にしてほしい27のこと」を紹介。現役管理職や管理職経験者からのアドバイスに、著者のアドバイスや解説を加える。●第2章著者の実体験として2つのケースを紹介。そこから抽出した「管理職の仕事を進める際のポイント」17個を説明。●まとめ著者が考える「管理職としてすべき仕事」も6つ掲載。すべて合わせて50個の管理職ノウハウを紹介。●巻末付録現役管理職と管理職経験者がアンケートで語った「管理職になる前に知っておきたかったこと、身に付けておきたかったこと」「管理職になってよかったこと」を紹介。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 現役管理職・管理職経験者3000人に聞いた「これから管理職になる人へ大事にしてほしい27のこと」/第2章（私のケーススタディー その1 9割以上に反対されたプロジェクトを実現させた7つのステップ/私のケーススタディー その2 誰もやったことがない未踏の仕事を実現させた10のステップ）/まとめ—私が思う「管理職としてすべき6つの仕事」—/現役管理職＆管理職経験者3000人が回答！巻末付録1「管理職になる前に知っておきたかったこと、身に付けておきたかったこと」/現役管理職＆管理職経験者1300人が回答！巻末付録2「管理職になってよかったこと」
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著者P．F．ドラッカー(著) 上田惇生(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2006年11月ISBN9784478300749ページ数234Pキーワードビジネス書 けいえいしやのじようけんどらつかーめいちよしゆう1 ケイエイシヤノジヨウケンドラツカーメイチヨシユウ1 どらつか− ぴ−た−．ふえるで ドラツカ− ピ−タ−．フエルデ9784478300749目次序章 成果をあげるには/第1章 成果をあげる能力は修得できる/第2章 汝の時間を知れ/第3章 どのような貢献ができるか/第4章 人の強みを生かす/第5章 最も重要なことに集中せよ/第6章 意思決定とは何か/第7章 成果をあげる意思決定とは/終章 成果をあげる能力を修得せよ
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