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30位
¥301
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VALUE BOOKS
◆◆◆カバーに汚れがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 稲田将人 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2018年02月15日 ISBN 9784478029701
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29位
¥310
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優れたリーダーは、なぜ「傾聴力」を磨くのか？ 単行本 の詳細 出版社: 三笠書房 レーベル: 作者: 林健太郎 カナ: スグレタリーダーワナゼケイチョウリョクオミガクノカ / ハヤシケンタロウ サイズ: 単行本 ISBN: 4837929048 発売日: 2022/07/01 関連商品リンク : 林健太郎 三笠書房
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28位
¥459
評価: 4.0
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VALUE BOOKS
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 佐々木常夫 出版社名 WAVE出版 発売日 2013年03月 ISBN 9784872906165
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27位
¥550
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＜p＞鬼塚喜八郎氏が1949年に創業した鬼塚商会は、その後、アシックスという巨大スポーツ用品メーカーへと変貌を果たした。ただ、そこに至るまでの道のりは常に順調だったわけではなく、特に1990年代には倒産の危機がささやかれたほどであった。その苦難を乗り越えた立役者が、現在、同社代表取締役会長兼社長CEOを務める尾山基氏である。本書では、アシックスを真のグローバル企業に変えて急成長させた尾山氏に、いかなる戦略転換で再生と成長を実現したのか、その転換を通して顕在化した新たな課題とどう向き合うか、そして、より長期を見据えた次なる戦略は何かを聞いた。＜/p＞ ＜p＞＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2018年4月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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26位
¥650
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"チームX " の詳細 出版社: ダイヤモンド社 レーベル: 作者: 木下勝寿 カナ: チームエックス / キノシタカツヒサ サイズ: 単行本 関連商品リンク : 木下勝寿 ダイヤモンド社
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25位
¥730
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心理的安全性のつくりかた 単行本 の詳細 出版社: 日本能率協会マネジメントセンター レーベル: 作者: 石井遼介 カナ: シンリテキアンゼンセイノツクリカタ / イシイリョウスケ サイズ: 単行本 ISBN: 4820728245 発売日: 2020/09/01 関連商品リンク : 石井遼介 日本能率協会マネジメントセンター
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24位
¥295
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もったいない本舗 楽天市場店
著者：江口 克彦出版社：PHP研究所サイズ：単行本ISBN-10：456955945XISBN-13：9784569559452■こちらの商品もオススメです ● もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら / 岩崎 夏海 / ダイヤモンド社 [単行本（ソフトカバー）] ● 子どもが育つ魔法の言葉 / ドロシー・ロー・ノルト, レイチャル・ハリス, 石井 千春 / PHP研究所 [単行本] ● 女性の品格 / 坂東 眞理子 / PHP研究所 [新書] ● 情報は1冊のノートにまとめなさい / 奥野 宣之 / ナナ・コーポレート・コミュニケーション [単行本（ソフトカバー）] ● 自分を変える習慣力 / 三浦 将 / クロスメディア・パブリッシング(インプレス) [単行本（ソフトカバー）] ● 日本を創った12人（後編） / 堺屋 太一 / PHP研究所 [新書] ● 男のユーモア119の話術 / 金子 登 / ロングセラーズ [新書] ● 指導者の条件 / 松下 幸之助 / PHP研究所 [ペーパーバック] ● 本当にわかる心理学 / 植木 理恵 / 日本実業出版社 [単行本] ● 日本を創った12人（前編） / 堺屋 太一 / PHP研究所 [新書] ● 本当に頭がよくなる1分間勉強法 / 石井 貴士 / 中経出版 [単行本（ソフトカバー）] ● 部下を定時に帰す「仕事術」 / 佐々木常夫 / WAVE出版 [単行本（ソフトカバー）] ● トヨタの上司は現場で何を伝えているのか / 若松 義人 / PHP研究所 [新書] ● なぜトヨタは人を育てるのがうまいのか / 若松 義人 / PHP研究所 [新書] ● 変な人が書いた驚くほどツイてる話 / 斎藤 一人 / 三笠書房 [文庫] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。
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23位
¥992
評価: 5.0
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VALUE BOOKS
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 鈴木義幸 出版社名 ディスカヴァ−・トゥエンティワン 発売日 2020年6月26日 ISBN 9784799326107
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22位
¥812
評価: 1.0
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VALUE BOOKS
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 本間浩輔 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2017年03月24日 ISBN 9784478069783
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21位
¥975
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もったいない本舗 楽天市場店
著者：シェルパ, 野田 稔出版社：マイナビサイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4839954410ISBN-13：9784839954413■こちらの商品もオススメです ● 一流の育て方 / ミセス・パンプキン, ムーギー・キム / ダイヤモンド社 [単行本（ソフトカバー）] ● 「人を動かす人」になれ！ / 永守 重信 / 三笠書房 [単行本] ● 日本で最も人材を育成する会社 のテキスト / 酒井穣 新書 / 酒井穣 / 光文社 [新書] ● あたりまえだけどなかなかできない42歳からのルール / 田中 和彦 / 明日香出版社 [単行本（ソフトカバー）] ● 経営の見える化 / 小山 昇 / 中経出版 [単行本（ソフトカバー）] ● 管理職1年目の教科書 / 東洋経済新報社 [単行本] ● 管理職になったら読む本 / 吉原 俊一 / ディスカヴァー・トゥエンティワン [単行本（ソフトカバー）] ● 仕事は半分の時間で終わる！ / 津曲 公二, 清水 茂 / ダイヤモンド社 [単行本（ソフトカバー）] ● 42歳からの上司のルール / 田中 和彦 / 明日香出版社 [単行本（ソフトカバー）] ● 従業員をやる気にさせる7つのカギ / 日本経済新聞出版 [文庫] ● 図解 働き方 / 稲盛 和夫 / 三笠書房 [単行本] ● 新・VEの基本 / 産能大学VE研究グループ / 産能大出版部 [単行本（ソフトカバー）] ● プロの条件 / 藤尾 秀昭 / 致知出版社 [ハードカバー] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。
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20位
¥899
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もったいない本舗 楽天市場店
著者：ケン・ブランチャード /パトリシア・ジガーミ /ドリア・ジガーミ, 田辺 希久子出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4478029288ISBN-13：9784478029282■こちらの商品もオススメです ● ぼくは勉強ができない / 山田 詠美 / 新潮社 [文庫] ● 10年後の仕事図鑑 / 堀江 貴文, 落合 陽一 / SBクリエイティブ [単行本] ● できる人のお金の増やし方 (リチャード・テンプラーのRulesシリーズ) / リチャード・テンプラー / ディスカヴァー・トゥエンティワン [単行本（ソフトカバー）] ● NUDITY / 宮澤 正明 / R出版 [大型本] ● 後世への最大遺物・デンマルク国の話 / 内村 鑑三 / 岩波書店 [文庫] ● One to oneマーケティング / ドン ペパーズ, マーサ ロジャース, ベルシステム24 / ダイヤモンド社 [単行本] ● マネジメント / 上田 惇生, ピーター・F・ドラッカー / ダイヤモンド社 [単行本] ● 新1分間マネジャー / ケン・ブランチャード, スペンサー・ジョンソン, 金井 壽宏, 田辺 希久子 / ダイヤモンド社 [単行本（ソフトカバー）] ● 1分間モチベーション / パンローリング [単行本（ソフトカバー）] ● 基本フレームワーク50 / グロービス / ダイヤモンド社 [単行本（ソフトカバー）] ● ブランド論 / デービッド・アーカー, 阿久津 聡 / ダイヤモンド社 [単行本] ● 1分間意思決定 / スペンサー ジョンソン, Spencer Johnson, 門田 美鈴 / ダイヤモンド社 [単行本] ● 修身教授録 / 森 信三 / 致知出版社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。
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19位
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「僕たちのチーム」のつくりかた 単行本 の詳細 出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン レーベル: 作者: 伊藤羊一 カナ: ボクタチノチームノツクリカタ / イトウヨウイチ サイズ: 単行本 ISBN: 4799329108 発売日: 2022/11/01 関連商品リンク : 伊藤羊一 ディスカヴァー・トゥエンティワン
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18位
¥990
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リーダーの仮面 単行本 の詳細 出版社: ダイヤモンド社 レーベル: 作者: 安藤広大 カナ: リーダーノカメン / アンドウコウダイ サイズ: 単行本 ISBN: 4478110515 発売日: 2020/11/01 関連商品リンク : 安藤広大 ダイヤモンド社
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17位
¥1,180
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◆◆◆小口に汚れがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 ピョートル・フェリクス・グジバチ 出版社名 東洋経済新報社 発売日 2023年03月30日 ISBN 9784492558225
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16位
¥1,470
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部下をもったらいちばん最初に読む本 単行本 の詳細 出版社: アチーブメント出版 レーベル: 作者: 橋本拓也 カナ: ブカオモッタライチバンサイショニヨムホン / ハシモトタクヤ サイズ: 単行本 ISBN: 4866431611 発売日: 2024/09/01 関連商品リンク : 橋本拓也 アチーブメント出版
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15位
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者小倉昌男(著)出版社日経BP社発売日1999年10月ISBN9784822241568ページ数294Pキーワードビジネス書 おぐらまさおけいえいがく オグラマサオケイエイガク おぐら まさお オグラ マサオ9784822241568
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14位
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bookfan 2号店 楽天市場店
※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者岩井俊憲(著)出版社かんき出版発売日2016年02月ISBN9784761271459ページ数221Pキーワードビジネス書 あどらーりゆういつしゆんでこころおひらくききかた アドラーリユウイツシユンデココロオヒラクキキカタ いわい としのり イワイ トシノリ9784761271459内容紹介話しベタでも人見知りでも大丈夫！聴く力を磨けば信頼される人になる！「もっと話したい！」と思われる1分会話術！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次アドラー心理学の基本用語/聴きベタな人の5つの特徴/聴き上手な人の6つの特徴/これだけは押さえたい！聴き方の基本/「この人でなければ！」と思わせる聴き方の応用/ケース別会話例（仕事編/プライベート編）/自分と相手のタイプを知ろう
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13位
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＜p＞仕事人生の9割は係長・主任時代で決まる！＜/p＞ ＜p＞はじめての役職でどのようにふるまっていいかわからない。プレイングマネジャーとして、自分の仕事かマネジメントかどちらかが犠牲になり、思うように成果をあげられない。＜br /＞ そんな主任・係長の、仕事のうえでの悩みを解決。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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12位
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著者石田淳(著)出版社かんき出版発売日2025年03月ISBN9784761277987ページ数199Pキーワードビジネス書 おしえるぎじゆつこうどうかがくおつかつてできる オシエルギジユツコウドウカガクオツカツテデキル いしだ じゆん イシダ ジユン9784761277987内容紹介☆シリーズ40万部突破☆—あらゆるリーダーに支持されたベストセラー！ 新たな項目を追加した最新版ー◎教える立場にあるすべての方への必読書◎ほんの一握りのリーダーだけが知っている科学的メソッド！◎どこからでも読めて、スグ使える「教え方」が満載です。・経営者、現場のリーダー層から「できない人」を短時間で「できる人」に変えると絶大な支持を集めた本がリニューアル！・「いつ・誰が・どこで」行っても効果が上がる方法。・「ほめ方」「しかり方」はもちろん、新しく「リモートワークで気をつけること」「ハラスメント対応」などを含めた、とにかく使える一冊です。「行動」を変えれば、人が変わり、会社も変わることを実感できる本。【はじめにより抜粋】本書のメソッドを使えば、「人が成長していくのを見ることは楽しい」と感じていただけるのではないかと思っています。人を育てることができる人こそが、本物のリーダーになれる人です。さあ、そのためのレッスンを始めましょう！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 「教える」前に心得ておいてほしいこと/2 上司がやるべきことは/3 部下のためにできることは/4 どう伝えるか/5 どのくらい教えればいいか/6 ほめることが大切/7 「叱る」と「怒る」は違う/8 継続させるために/9 こんな場合はどうするか？/10 大人数に教える場合
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11位
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者澤田清恵(著)出版社ダイヤモンド社発売日2026年03月ISBN9784478124109ページ数207Pキーワードビジネス書 つたえかたひとつでぶかがうごきだすじようし ツタエカタヒトツデブカガウゴキダスジヨウシ さわだ きよえ サワダ キヨエ9784478124109内容紹介◎どんな部下でもオートモードで成果を出す!4万人を指導したリーダー育成の超プロがメソッド初公開◎部下をもったら最初に読む本【会議】【部下育成】【雑談】【面接】◎「わかってくれる」から部下はついてくる!「指示待ち部下」が「自走するエース」に変わる伝え方●レッスン1 自分から「自己開示」をして相手に心を開いてもらう●レッスン2 “共感カード”を使って共感を共通言語化する●レッスン3 朝イチで今日の“心の天気”をセルフチェック●レッスン4 朝10分の「ボディスキャン＋心身ウォーミングアップ術」で感情が安定●レッスン5 部下の「心の天気」に応じて柔軟に対応する●レッスン6 「共感覚」で言語化できない無意識や感情をメタ認知する●レッスン7 好き嫌いの理由を言語化してみるソフトバンクの人材開発部マネージャーとして活躍。当時本社のあった「汐留」の地に由来して、「汐留の母」とも呼ばれた人材育成の超プロが、上司のための“コミュ力”を体系化した初の著書。ソフトバンクで実践し、名だたる企業で指導してきたメソッドを1冊にまとめました。冒頭で悩める上司の“職場あるある”を漫画で導入。コミュ力が足りない上司とモヤモヤする部下のやり取りを笑いとともに可視化し、“自分ごと化”を促します。続いて、相手に合わせて伝え方を切り替えるフレームワークを詳解。心の動きを知ることで自分の思考や感情をコントロールする「NLP」に基づく「VAK（視覚・聴覚・身体感覚）モデル」でタイプを見極め、言葉選びや提示順を最適化。さらに非言語のクセや意思決定軸で4タイプに分ける「ききスタ」で、スピード感や論理・感情のバランスまでチューニングします。職場の人間関係を向上させるだけでなく、上司と部下、同僚同士の生産性と幸福度をともに大きく向上させる、すごいコミュ力を徹底指南。実例を紹介しながら「しくじり」や「実践トレーニング」によって、今日から使える上司の「コミュ力」を具体的に学べます！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次漫画 「無礼川部長は気づかない」/はじめに 「コミュ力」は最強のビジネススキルである/序章 “わかったつもり”の共感がチームを壊す/第1章 「この人ならわかってくれる」と思えたとき共感が生まれる/第2章 人を動かす「ずるいコミュ力」の身につけ方/第3章 コミュ力がみるみる高まる7つのレッスン【ベーシック編】/第4章 コミュ力がもっと高まる8つのレッスン【アドバンス編】/第5章 “しくじり”から学ぶ「上司のコミュ力」/終章 職場のパフォーマンスを最大化する「コミュ力」
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10位
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者ピョートル・フェリクス・グジバチ(著)出版社クロスメディア・パブリッシング発売日2026年04月ISBN9784295411888ページ数269Pキーワードビジネス書 せかいのいちりゆうわぶかになに セカイノイチリユウワブカニナニ ぐじばち ぴよ−とる．ふえり− グジバチ ピヨ−トル．フエリ−9784295411888内容紹介今、多くの上司が、部下との適切な距離感や効果的な指導法について、深い悩みを抱えています。適切な指導が行われない現場では、部下が自ら考えて動けない「指示待ち」の状態に陥ってしまいます。結果、上司が部下の業務を肩代わりせざるを得なくなり、組織全体が疲弊する悪循環が生まれています。一方で、欧米の一流ビジネスマンは、部下を教え育てることに長けています。彼らは合理的かつ即効性の高いマネジメント哲学を確立し、それを実践しています。そのため欧米企業には、指示待ち部下は存在せず、上司が部下の仕事を肩代わりするような慣習も皆無です。本書では、Googleなどのグローバル企業で人材育成を担ってきた筆者が、欧米企業の最前線で活用されているマネジメント術を詳しく解説します。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに なぜ日本企業には「指示待ち部下」が多いのか？/第1章 日本の上司はただの管理職/第2章 ここが違う！世界と日本の「部下教育」/第3章 世界の一流は「心理的安全性」と「厳しいフィードバック」を両立する/第4章 上司が変われば部下も変わる！最高のチームの作り方/第5章 世界を困惑させる日本の上司の「不思議」な習慣/おわりに あなたは無意識のうちに何を教えているのか？
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9位
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著者安藤徳隆(著) 竹居智久(著)出版社日経BP発売日2025年08月ISBN9784296205141ページ数239Pキーワードビジネス書 につしんしよくひんおぶつつぶせみずからそうぞうし ニツシンシヨクヒンオブツツブセミズカラソウゾウシ あんどう のりたか たけい と アンドウ ノリタカ タケイ ト9784296205141内容紹介日清食品社長・安藤徳隆氏、初の著書！なぜ日清食品のCMはクセになるのか、なぜ日清食品はいつも「ユニーク」でいられるのか、そして、なぜ「最適化栄養食」の事業に挑まなければならないのか。マーケティング、新規事業、自らの原動力、3代目としての覚悟……躍進の中心にいる新世代の経営者が自らの思いを包み隠さず語った！伊藤忠商事 会長CEO 岡藤正広氏・クリエイティブディレクター 佐藤可士和氏 W推薦！創業者の安藤百福がインスタントラーメンという世界の食文化を創造し、2代目の安藤宏基が「カップヌードルをぶっつぶせ！」の精神でグローバルカンパニーへと成長させた。3代目の安藤徳隆は築き上げたものを破壊するかのごとく、日清食品を新たな次元へと導き始めている。今の日本企業が目指すべき"非連続な成長"の答えが、ここにある。——伊藤忠商事 会長CEO 岡藤正広氏「デザイン経営」が大事だと言われて20年近く経つが、それを実現している企業は世界でも数少ない。安藤徳隆さんは、クリエイティブを本気で経営の真ん中に置いている、日本でも稀有な存在だ。普通のことを普通にやらない。でも、すべてがブランディングに紐づいている。だから、日清食品は面白い。——クリエイティブディレクター 佐藤可士和氏※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次プロローグ 定例会議 「試食30秒前です！」/第1章 刷新と革新 カレーメシ誕生の舞台裏 本格を目指さない“理解不能な新しさ”/第2章 創意と習合 クセになるCMの設計術 ひよこが踊り、売り上げがはねる/第3章 破壊と創造 最適化栄養食への挑戦 最高にジャンク！なのに最高にヘルシー！/第4章 原点と拡張 クリエイティブと経営 ジョブズのiMacと百福のカップヌードル/第5章 即興と責任 挑戦的風土のデザイン ジャムセッションで社員の「報酬系」を回せ/第6章 科学と芸術 クレイジーな経営者 細胞生物学と映画監督、そしてラクロス/第7章 継承と進化 創業家経営の未来 つぶさないためにぶっつぶす/エピローグ 反骨 「きっとおまえが会社をつぶす」
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8位
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＜p＞「管理職になった」＜br /＞ 「管理職だけれど自信が持てない」＜br /＞ 「管理職の仕事に興味がある」……＜br /＞ そんな皆さんに贈る1冊。＜/p＞ ＜p＞管理職デビューもこの1冊でラクラク乗り切れる！！＜/p＞ ＜p＞管理職の仕事が難しく思える理由の一つに、「ほかの管理職がいったい何をしているのかがいまいち分からない」というものがあります。＜/p＞ ＜p＞管理職がどんなときに、何をどうすればいいのか、実は誰も分かりやすく系統立てて教えてはくれません。＜/p＞ ＜p＞「自分で何をすべきか考えなさい」＜br /＞ 「あなたの管理職スタイルを自力で模索しましょう」＜br /＞ 「私の背中を見なさい」など、さまざまな助言はあるのですが。＜/p＞ ＜p＞でも、この忙しい時代に「そんな悠長なことは言っていられない」と思いませんか？＜/p＞ ＜p＞この本には、これまで複数の会社に勤めて管理職や役員を何年もやってきた私が、世の管理職のみなさんを代表して「とりあえずこれをやっておけば大丈夫」という管理職ならではのToDo80個をシーン別にまとめました。＜/p＞ ＜p＞「え、80もあるの？ そんなにできない！」と思った方は「管理職が最低限すべき3つのこと」をまず頭に入れてください。＜/p＞ ＜p＞もう少し頑張れそうだという人は、目次ページで☆マークの付いた項目から優先して読むことをおすすめします。＜/p＞ ＜p＞そして「できるようになった」と思った項目は、数字の上にある四角にチェックを入れていってみてください。チェックの数が増えれば増えるほど、管理職としての自信が付いていくはずです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者青木仁志(著)出版社アチーブメント発売日2022年07月ISBN9784866431123ページ数261Pキーワードビジネス書 けいえいしやわじんせいりねんずくりからはじめなさい ケイエイシヤワジンセイリネンズクリカラハジメナサイ あおき さとし アオキ サトシ9784866431123内容紹介「働きがいのある会社」ランキング7年連続選出経常利益10億を超える人材教育会社を創業から一代で実現！理念経営を実践する鍵は、経営者である前にひとりの個人としての『理念』にあった。人を幸せにする経営は、ひとりの個人の『理念』からはじまる。経営者にまず必要なのは、自分自身との対話だ。『理念』をお題目で終わらせない。結果につながる『人生理念』を確立する方法とは？日本の中小企業経営者に力を与える一冊。●渡邉美樹（ワタミ株式会社代表取締役会長兼社長）ほか推薦※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 なぜ経営するのか—経営者は自分との対話が必要だ/第2章 縁ある人を幸せにする「人軸経営」/第3章 人軸経営の実践は、経営者の「人生理念」の確立から始まる/第4章 「人軸経営」の極意は会社と個人の理念を一致させること/第5章 人の心を知る経営者だけが成功する—「人軸」を確立するための選択理論心理学/第6章 縁ある人を幸せにし社会に必要とされる「クオリティ・カンパニー」への道
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者加藤洋平(著) 中竹竜二(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2025年12月ISBN9784800593870ページ数307Pキーワードビジネス書 ひとのうつわのみがきかたりーだーしつぷこーちんぐ ヒトノウツワノミガキカタリーダーシツプコーチング かとう ようへい なかたけ り カトウ ヨウヘイ ナカタケ リ9784800593870内容紹介 本書は、スキル偏重の社会に生きる私たちに、「人の器」という新たな視点を提示します。序章では、これまでの社会が成果やスキルを基準に「できる人」を評価してきた流れを振り返り、AIが進化する現代においてこそ、人間の本質的な力＝人間力が問われていることを指摘します。本書はそのための旅路をガイドします。 第1部では「人の器」を定義し、その成長プロセスを解説します。成人発達学のダイナミックスキル理論や成人発達理論を用いながら、器は静的なものではなく、再構築や修復・進化が可能であることを示します。自主性と主体性の違い、転移力や受容力といった概念を通じ、真に「できる人」とは環境に応じて柔軟に学び直せる人であることが語られます。 第2部では、器を実際に磨き、強くするための方法が示されます。逆境や越境体験を成長の契機とし、自己を壊しながら再構成する過程が解説されます。また、他者との関わりが不可欠であり、異質性との出会いやメンターの存在が器を広げる鍵となることが論じられます。さらに、個人だけでなく組織にも「器」が存在し、多様性やフィードバックを取り入れることで成長することが紹介されます。 さらには、内省と自己開示の重要性が取り上げられます。弱さやエゴ、承認欲求と向き合い、時にそれを他者に開示することで、自分も組織も一段高い発達段階へと進むことができると説かれます。 終章では、成長の最終地点を固定的に描くのではなく、常に問いと共に生きる姿勢こそが成熟したリーダーのあり方であると結ばれます。 本書は、ビジネスの現場で成果を出すだけでなく、自らを深め、他者や組織を育てるリーダーを目指す人に向けて、理論と実践を架橋する一冊です。スキルから「人の器」へと関心を広げたい方に、新しい視座を提供します。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次スキル開発に注力してきた近代社会/第1部 人の器を知る（器の定義を考える/自分の器の理解を深める）/第2部 人の器を磨き、強くする（器を磨き、強くする条件/他者との関わりによって器を成長させる/組織としての器/内省と自己開示の威力/AI時代の人の器）/問いと共に生きる
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佐渡島庸平 クロスメディア・パブリッシングソウゾウノウエヲイクアウトプットヲヒキダスヘンシュウシャノフィードバック サドシマ ヨウヘイ 発行年月：2026年05月01日 予約締切日：2025年10月08日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784295411574 佐渡島庸平（サドシマヨウヘイ） 株式会社コルク代表取締役社長、編集者。1979年生まれ。2002年に講談社に入社。モーニング編集部にて、『ドラゴン桜』（三田紀房）、『宇宙兄弟』（小山宙哉）、『空白を満たしなさい』（平野啓一郎）などの編集を担当する。2012年にクリエイターのエージェント会社コルクを創業。著名作家陣とエージェント契約を結び、著作権管理、作品編集、新人作家の発掘・育成、ファンコミュニティの形成・運営、グッズ展開、SNSや電子書籍運用など、クリエイター支援のモデル構築を目指している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 アドバイスから感想へ／第1章 「感想」で伝えるフィードバック／第2章 感想にも「型」がある／第3章 感想の軸となる「理想と基準」／第4章 感想を歪ませるもの／第5章 感想の磨き方／第6章 感想が伝わる「前提」を整える／第7章 「雑談」から始める／第8章 「伝わる」とは何か 『宇宙兄弟』『ドラゴン桜』を仕掛けたメガヒット編集者は、なぜ「アドバイス」ではなく「感想」を伝えるのか？人間の力を最大化するコミュニケーション。フィードバックは、「要約×印象×意図×マーケット」で伝えるとうまくいく。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング
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＜p＞★自分の視野を超えた知識が持て、一生の友人をつくり、＜br /＞ 孤独ではなくなる、ただひとつの方法★＜br /＞ ・つまらないギャグを言う人は、大抵人の話を聞いていない＜br /＞ ・友情を深めるいちばんの方法は、「いつもの会話」＜br /＞ ・みんな「自分には先入観がない」と思いがち＜br /＞ ・つじつまが合わない会話をそのままにしておくとだまされる＜br /＞ ・なぜあの人は「空気が読めない」のか＜br /＞ ・「自分とは違う」グループに、人は「恐怖」を抱いている＜br /＞ ・「アドバイス」をしだす人は、きちんと相手の話を聞いていない＜br /＞ ・「だれかの悪いうわさ」を聞くと、自己肯定感があがる＜/p＞ ＜p＞本当に優秀な人は聞く能力が異様に高い＜br /＞ 「自分の話をしっかり聞いてもらえた」体験を思い出してみてください。それはいつでしたか？ 聞いてくれた人は誰だったでしょうか？ 意外に少ないのではないかと思います。＜br /＞ 他人の話は、「面倒で退屈なもの」です。どうでもいい話をする人や、たくさんしゃべる人などいますよね。考えただけでも面倒です。その点、スマホで見られるSNSや情報は、どれだけ時間をかけるか自分で決められるし、面白くないものや嫌なものは、無視や削除ができます。しかし、それがどれほど大事でしょうか。＜br /＞ 話を聞くということは、自分では考えつかない新しい知識を連れてきます。また、他人の考え方や見方を、丸ごと定着させもします。話をじっくり聞ける人間はもちろん信頼され、友情や愛情など、特別な関係を育みます。「自分の話をしっかり聞いてくれた」ら、自分の中でも思いもよらなかった考えが出てくるかもしれません。どんな会話も、我慢という技術は必要です。しかし、それを知っておくだけで、人生は驚くほど実り豊かになります。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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＜p＞世界標準のコーチング・テキストの改訂版。＜br /＞ プロコーチとクライアントにとどまらず、会社組織、医療施設、教育現場、地域、家庭へと活用場面が拡大中。＜/p＞ ＜p＞コーチとクライアントの双方が、積極的に協力し合いながら関係を築き、＜br /＞ クライアントに本質的な変化を呼び起こす「コーアクティブ・コーチング」。＜br /＞ 対話を通じて人の潜在力を引き出し、問題解決へと導くコーチングの手法は近年、＜br /＞ プロコーチをめざす人だけではなく、幅広い人々の関心を集めています。＜br /＞ 「コーアクティブ・コーチング」の手法を対話例も交えてやさしく解説、＜br /＞ 企業での導入が増えている1対1の面談にも役立ちます。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ 親愛なる日本の読者の皆さんへ＜br /＞ 第4版へのまえがき＜br /＞ 謝辞＜br /＞ フィル・サンダール氏を偲んで＜br /＞ 序＜/p＞ ＜p＞第1部 コーアクティブの基礎＜br /＞ 第1章 コーアクティブ・モデル＜br /＞ 第2章 コーアクティブ・コーチングの関係＜/p＞ ＜p＞第2部 コーアクティブの資質＜br /＞ 第3章 傾聴＜br /＞ 第4章 直感＜br /＞ 第5章 好奇心＜/p＞ ＜p＞ 第6章 行動と学習＜br /＞ 第7章 自己管理＜/p＞ ＜p＞第3部 コーアクティブの指針＜br /＞ 第8章 フルフィルメント＜br /＞ 第9章 バランス＜br /＞ 第10章 プロセス＜/p＞ ＜p＞第4部 統合とビジョン＜br /＞ 第11章 すべてを統合する＜br /＞ 第12章 コーチングが世界にもたらすもの＜/p＞ ＜p＞ツールキット＜/p＞ ＜p＞付録 コーチの職業倫理について＜/p＞ ＜p＞CTI（CoーActive Training Institute）について＜br /＞ 著者紹介＜br /＞ 訳者紹介＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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2位
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者松岡保昌(著) 岩渕美香(著)出版社日本実業出版社発売日2026年04月ISBN9784534062628ページ数245Pキーワードビジネス書 ざんねんなりーだーにならないための ザンネンナリーダーニナラナイタメノ まつおか やすまさ いわぶち マツオカ ヤスマサ イワブチ9784534062628内容紹介10万部突破『こうして社員はやる気を失っていく』著者最新刊！部下・メンバーの「無言のメッセージ」見逃していませんか？日々のコミュニケーション、育成、1on1、評価、チームづくり、面接……。厳しすぎても、忖度してもいけない……。マネジメントの正解がわからない……。リーダーならこれだけは知っておきたい、マネジメントの実践知。手元に置いて何度も読み返したい1冊！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「部下に信頼されていない…」とならないための法則/第2章 「部下が思うように動いてくれない…」とならないための法則/第3章 「メンバーが育たない…」とならないための法則/第4章 「最近の若手社員がよくわからない…」とならないための法則/第5章 「チームが機能していない…」とならないための法則/第6章 「人に指示する立場の人」が知っておくべきこと/第7章 「人を採用する立場の人」が知っておくべきこと/第8章 「人を導くリーダー」が知っておくべきこと
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1位
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者橋本拓也(著)出版社アチーブメント出版発売日2024年09月ISBN9784866431611ページ数263Pキーワードビジネス書 ぶかおもつたらいちばんさいしよによむ ブカオモツタライチバンサイシヨニヨム はしもと たくや ハシモト タクヤ9784866431611内容紹介2万人の研修実績を誇るトップコンサルタントが教える心理学メソッド。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リードマネジメントで組織パフォーマンスを最大化する/第1章 最優先でやるべき「リーダーシップの技術」/第2章 マネジメントの両輪を回すための「個人の成長支援の技術」/第3章 組織効率を向上させるための「水質管理の技術」/第4章 マネジャーが自分の仕事を実行するための「委任する技術」/第5章 好業績と良好な人間関係を両立させる「仕組み化する技術」
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