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1位
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著者木暮太一(著)出版社ダイヤモンド社発売日2024年10月ISBN9784478120286ページ数266Pキーワードビジネス書 りーだーのげんごかあいまいなしこうお リーダーノゲンゴカアイマイナシコウオ こぐれ たいち コグレ タイチ9784478120286内容紹介ビジネスの場で起こる問題の9割は言語化で解決できる。リーダーが「何を言葉にするべきか」わかる1冊。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リーダーの課題は、言語化できれば9割解決する/1章 「リーダー」の言語化—人を動かす2つのリーダーシップ/2章 「ゴール」の言語化—チームが何をすべきかを明確にする/3章 「指示」の言語化—相手にとってもらいたいアクションを明確にする/4章 「問いかけ」の言語化—メンバーの考えを言葉で引き出す/5章 「伝わる」言語化—リーダーに必要な再現性がある伝え方
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2位
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＜p＞株式投資から企業IR、M&A、事業再生、「会社は誰のものか？」「金融資本主義の功罪」の議論までーー。M&A、ファイナンスの最前線で活躍する実務家から絶大な評価を受ける著者による最新作。難解な金融・ファイナンスの世界を「実務現場感覚」でシンプルに説き明かす。ファイナンスは積み上げ型で学ぶより俯瞰して理解せよというスタンスの下、基本から最先端の理論までを網羅した新しいテキスト。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ 第1部 企業価値算定（バリュエーション）の基本構造＜br /＞ 第1章 企業価値は財務諸表にどう表れるのか＜br /＞ 第2章 基本公式から一歩深掘りする＜br /＞ 第3章 DCF評価と倍率評価は、実は同じ＜/p＞ ＜p＞第2部 基本構造から読み解くM＆Aの世界と資本主義社会の課題＜br /＞ 第4章 日本の株式市場は「サヤ取り天国」なのか＜br /＞ 第5章 事業や業界を再編するM＆A活動＜br /＞ 第6章 日本市場に押し寄せる資本の論理とその課題・限界＜/p＞ ＜p＞第3部 実務応用編：理論と実務の橋渡しの試み＜br /＞ 第7章 リスクを数字にする方法＜br /＞ 第8章 経営支配権を売り買いするM＆Aの世界＜br /＞ 第9章 リスクマネジメントをオプションで捉える＜br /＞ 第10章 株式のオプション価値と事業再生＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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3位
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著者サラ・ドラスナー(著) 岩瀬義昌(訳)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2024年07月ISBN9784800592415ページ数262Pキーワードビジネス書 えんじにありんぐがすきなわたくしたちのため エンジニアリングガスキナワタクシタチノタメ どらすな− さら DRASNE ドラスナ− サラ DRASNE9784800592415内容紹介エンジニアからエンジニアリングマネジャ—になるエンジニアリングが好きでエンジニアになった私たちが、「チームをサポートしたい」という一心で引き受けたその瞬間に扱う対象が「コード」から「人」へと変わります。それは突然、職種がまったく変わるようなもので、その大きな違いにはじめは戸惑いを隠せないでしょう。人的プロセスは構築された設計の通りにはいきません。コミュニケーションは個人の価値観、動機、力関係、スキルと結びつき、メンバーの関係性は不安定です。日々の仕事によるさまざまな経験は、そこに感情の波で揺らぎを与えてきます。正解がなく、答えを出してもそれが良かったのかもすぐにはわからない。これまでの経験を活かしたくても活かせないもどかしさ。そんな誰も教えてくれなかったマネジメントについて、Googleのマネジャーが共感と内省によるエンジニアリングマネジメントの実践知を解説します。しかしそれはそのまま実践してもらうためではありません。エンジニアリングマネジャ—に求められていることとリーダーシップの発揮について自身で考えられるようにするためです。「人と関係性」に焦点をあてた本書は、エンジニアリングマネジャーが困惑しやすいトピックを解説し、メンバーと協力して一緒に共通の目的に向かうために読むべき一冊となっています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 自分のチーム（自分のチームを大切にする/価値観の価値 ほか）/2 コラボレーション（マネジャーとしてのコミュニケーション/チェンジマネジメント ほか）/3 チームが最高の仕事をできるように支援する（チームの仕事の優先度付け/プルリクエストのスコープを絞る方法 ほか）/4 自分の仕事（ハイレベルでの優先度付け/日々の優先度付け ほか）
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4位
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著者リチャード・ボヤツィス(著) メルヴィン・L．スミス(著) エレン・ヴァン・オーステン(著)出版社英治出版発売日2024年04月ISBN9784862763389ページ数333Pキーワードビジネス書 せいちようおしえんするということ セイチヨウオシエンスルトイウコト ぼやついす りちや−ど BOY ボヤツイス リチヤ−ド BOY9784862763389内容紹介人が変わろうとするとき本当に必要なのは、問題の「解決」ではなく、ともに「夢」を見ることだ。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 支援の本質—他者が学び、成長するのを真に助けるには/2 インスピレーションを与える対話—一番大事なことを発見する/3 思いやりのコーチング—持続する望ましい変化を呼び起こす/4 変化への渇望を呼び起こす—喜び、感謝、好奇心に火をつける問いかけ/5 生存と繁栄—脳内の戦い/6 パーソナルビジョンの力—単なるゴールにとどまらない夢/7 共鳴する関係を育む—ただ聞くより、深く耳を傾ける/8 コーチングや助けあいの文化を築く—組織変革への道筋/9 コーチングに適した瞬間を感じとる—チャンスをつかめ/10 思いやりの呼びかけ—夢への招待状
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5位
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＜p＞スタンフォード大学発の世界的ベストセラー！！ 学業・ビジネス・スポーツ・恋愛・人間関係……、成功と失敗、勝ち負けは、“マインドセット”で決まる。 20年以上の膨大な調査から生まれた、「成功心理学」の古典的名著、増補改訂により新登場！ 同じような能力でも、一度の失敗で「もうダメだ」と落ちこむ人と何が失敗の原因かを考える人がいる。 問題がむずかしいとやりたがらない子、むずかしい問題ほど目を輝かせる子がいる。それらの違いは、 どこからくるのか? 能力や才能は生まれつきではないことを20年間の調査で実証した正真正銘の “成功者たちの心理学”。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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6位
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＜p＞誰でもリーダーシップは身につけられる！＜br /＞ 「最強スキル」の獲得法はこれだ。＜/p＞ ＜p＞日本を代表するマーケター・森岡毅氏による、待望の最新刊のテーマは「リーダーシップ論」！＜/p＞ ＜p＞コロナ禍を生き抜く出口戦略も提言＜/p＞ ＜p＞ コロナ禍の今こそ必要なのは、自分の意志と選択で未来を変えるための「リーダーシップ」。自分も人も活かせる存在になるために何をすればいいのか、最強スキルを獲得するためのノウハウを詰め込みました。＜/p＞ ＜p＞ リーダーシップは、意図的に経験を貯めることで、身についていく後天的なスキルであるーー。一度しかない人生を、自分自身が「やりたいこと」を実現させる人生へとシフトチェンジさせたい人に、ぜひお読みいただきたい1冊です。＜/p＞ ＜p＞ 著者自身も、最初から優秀なリーダーだったわけではありません。苦しみながら、どのように「人を活かす」「人を本気にさせる」スキルを身につけていったのか。自身の「悪戦苦闘のリーダーシップ」を、エピソードを交えて語り尽くします。＜/p＞ ＜p＞ 本書終盤では、コロナ災厄時代のリーダー論を展開しています。「『安全』といえばすぐに社会的使命を放棄しようとする日本の風潮はおかしい。なぜならば、『100』のままでもマズいけれど、すぐに『0』にしていては長期戦必至のコロナ災厄を日本人が生き抜くことはできないからです」（本文より）。著者が考える、コロナ災厄からの大胆な「出口戦略」も。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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7位
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著者森岡毅(著)出版社日経BP発売日2020年12月ISBN9784296108008ページ数299Pキーワードビジネス書 だれもがひとおうごかせるあなたの ダレモガヒトオウゴカセルアナタノ もりおか つよし モリオカ ツヨシ9784296108008内容紹介誰でもリーダーシップは身につけられる！「最強スキル」の獲得法はこれだ。日本を代表するマーケター・森岡毅氏による、待望の最新刊のテーマは「リーダーシップ論」！コロナ禍を生き抜く出口戦略も提言 コロナ禍の今こそ必要なのは、自分の意志と選択で未来を変えるための「リーダーシップ」。自分も人も活かせる存在になるために何をすればいいのか、最強スキルを獲得するためのノウハウを詰め込みました。 リーダーシップは、意図的に経験を貯めることで、身についていく後天的なスキルである——。一度しかない人生を、自分自身が「やりたいこと」を実現させる人生へとシフトチェンジさせたい人に、ぜひお読みいただきたい1冊です。 著者自身も、最初から優秀なリーダーだったわけではありません。苦しみながら、どのように「人を活かす」「人を本気にさせる」スキルを身につけていったのか。自身の「悪戦苦闘のリーダーシップ」を、エピソードを交えて語り尽くします。 本書終盤では、コロナ災厄時代のリーダー論を展開しています。「『安全』といえばすぐに社会的使命を放棄しようとする日本の風潮はおかしい。なぜならば、『100』のままでもマズいけれど、すぐに『0』にしていては長期戦必至のコロナ災厄を日本人が生き抜くことはできないからです」（本文より）。著者が考える、コロナ災厄からの大胆な「出口戦略」も。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 リーダーシップは“特別な人”の能力ではない/第2章 「人を動かす力」の根源は「欲の強さ」である/第3章 欲が足りない人はどうすればよいのか？/第4章 日本人のリーダーシップはなぜ育たないのか？/第5章 リーダーシップを育成しやすい環境へ泳げ！/第6章 仲間を本気にする関係性をどうやって築くのか？/第7章 私自身の悪戦苦闘のリーダーシップ/第8章 危機時のリーダーシップ—コロナ災厄から脱するために
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8位
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VALUE BOOKS
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 ジョッコ・ウィリンク、リーフ・バビン 出版社名 CCCメディアハウス 発売日 2021年7月27日 ISBN 9784484211084
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9位
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評価: 4.5
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＜p＞会議を変えるリーダーの質問＜br /＞ セリフと雰囲気をやさしく伝授＜/p＞ ＜p＞ 本書は、会議でありがちな問題状況を想定し、会議の進行役であるファシリテーターが使うとよい質問を集めています。＜/p＞ ＜p＞例えば、＜/p＞ ＜p＞・話しの長い人、ズレる人へ対処するための質問＜br /＞ ・対立、葛藤、混沌に対処するための質問＜br /＞ ・結論を1つにまとめられない時に使う質問＜/p＞ ＜p＞など、質問は全部で88個あります。＜/p＞ ＜p＞ 質問は「何を言うか」より、「どんな雰囲気で、どのように言うか」が重要です。そこで本書では、具体的なセリフを使った「使用例」を詳細に解説し、どのようなときにどんなセリフを使えばいいかを無理なく学ぶことができます。＜/p＞ ＜p＞＜質問の例＞＜br /＞ 「どうしてそう思ったの？」＜br /＞ 「○○とは具体的にどのようなこと（状況）ですか？」＜br /＞ 「○○を別の表現で言うと何ですか？」＜br /＞ 「今議論していることとどのように関係していますか？」＜br /＞ 「発言のポイントは何ですか？」＜br /＞ 「今の話はこの議題とどのように関係していますか？」＜br /＞ 「この件について他の人はどう思いますか？」＜br /＞ 「ここまでの話を聞いてどう思いましたか？」＜br /＞ 「これができるとうれしいですか？」＜br /＞ 「自分で書いてもらっていいですか？」＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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10位
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著者中鉢慎(著)出版社かんき出版発売日2018年07月ISBN9784761273569ページ数188Pキーワードビジネス書 ぷろじえくとりーだーのきようかしよがいしけいこんさ プロジエクトリーダーノキヨウカシヨガイシケイコンサ ちゆうばち しん チユウバチ シン9784761273569内容紹介フェーズ1：ゴールわ決める。フェーズ2：プランを描く。フェーズ3：チームを動かす。—アクセンチュア、PwC、IBMにてトラブルリカバリーとして13年間活躍してきたプロの仕事術。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 本書でプロジェクトマネジメントを学ぶべき理由/第1章 定義フェーズ（最終目標/対象範囲/利害関係者 ほか）/第2章 デザインフェーズ（資源見積/体制構築/作業設計 ほか）/第3章 推進フェーズ（変更管理/組織運営/問題解決 ほか）
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11位
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木下 斉 ダイヤモンド社ジモトガヤバイトオモッタラヨム ボンジンノタメノチイキサイセイニュウモン キノシタ ヒトシ 発行年月：2018年11月16日 予約締切日：2018年10月23日 ページ数：344p サイズ：単行本 ISBN：9784478103906 木下斉（キノシタヒトシ） 地域再生事業家。1982年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部政治学科卒業。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了、修士（経営学）。国内外の事業による地域活性化を目指す企業・団体を束ねた一般社団法人エリア・イノベーション・アライアンス代表理事、一般社団法人公民連携事業機構理事を務めるほか、各地で自身も出資、共同経営する熊本城東マネジメント株式会社代表取締役、サッポロ・ピン・ポイント株式会社代表取締役、勝川エリア・アセット・マネジメント取締役なども務める。高校在学中に早稲田商店会の活動に参画したのを発端に全国商店街共同出資会社・商店街ネットワーク取締役社長に就任。その後現在に至るまで事業開発だけでなく地方政策に関する提言も活発に続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 シャッター街へようこそ／第2章 たった一人の覚悟／第3章 見捨てられていた場所／第4章 批評家たちの遠吠え／第5章 稼ぐ金、貰う金／第6章 失敗、失敗、また失敗／第7章 地域を超えろ／第8章 本当の「仲間」は誰だ／最終章 新しいことを、新しいやり方で、新しい人に 地方衰退の「構造」とビジネスによる「変革手法」がストーリーで一気にわかる！札幌・盛岡・女川・山形・熱海・春日井・城崎・岡山・小倉・長崎・熊本・宮崎・鹿児島…全国各地で400名以上の「未経験者」が実戦したノウハウを大公開！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング
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12位
¥1,683
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＜p＞残業がなくならない、同僚や部下が辞めていく……「うちの組織、ヤバイかも」と思った人、必読。＜br /＞ Xフォロワー12万人超の人事コンサルタントが分析。＜br /＞ リーダーが知るべき新常識がここにある!＜/p＞ ＜p＞□部下が思うように動いてくれず、どこにやる気のスイッチがあるのかわからない。＜br /＞ □密にコミュニケーションを取っているはずだが、部下が心を打ち明けてくれない。＜br /＞ □部下にまったく積極性がなく、指示待ちになっている。＜br /＞ □問題ばかり起こす部下がいるが、うまく対処できない。＜br /＞ □気が付けば、社員が続々と辞めていき、人が定着しない。＜br /＞ □「生産性を高める」といっても、どうしたらいいかわからない。＜br /＞ □残業させられないのに、仕事ばかりが溜まっていく。＜br /＞ ひとつでも当てはまる人必読！＜/p＞ ＜p＞＜strong＞なぜ、上司と部下はわかり合えないのか？＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞これは、日本の組織で働く人であれば、誰もが一度は抱いたことのある疑問でしょう。＜br /＞ かつての日本の会社組織では、トップダウン型の指示系統が一般的で、＜br /＞ 「部下とは問答無用で上司の言うことを聞く存在」だと考えられがちでした。＜/p＞ ＜p＞しかし、少子高齢化や働き方改革の導入をはじめ、＜br /＞ 我が国の労働環境を取り巻く状況は大きく変わりつつあります。＜br /＞ それに伴い、管理職やリーダーが知っておくべき常識にも、変化が訪れています。＜/p＞ ＜p＞「部下のことが理解できない」と感じる人は、＜br /＞ 実はこの変化を薄々とは感じていても、具体的にその変化がどのように発生し、＜br /＞ どんな形で影響を及ぼしているのかがわかっていないケースが非常に多いのです。＜/p＞ ＜p＞組織は一朝一夕で変化できるものではありませんし、＜br /＞ いざトラブルが起きてから対処法を考えるのでは間に合いません。＜br /＞ トラブルを回避するため、事前知識として知っておくことが我が身や部下、＜br /＞ そして会社組織を守る大きな防衛策となります。＜/p＞ ＜p＞本書は、＜br /＞ ＜strong＞・売り手市場における部下の価値観の変遷＜br /＞ ・モチベーションを上げるコミュニケーション術＜br /＞ ・問題部下との接し方や対処法＜br /＞ ・ネット全盛時代の炎上対策＜/strong＞＜br /＞ など、企業コンサルタントとして長年現場に関わってきた著者が語る、＜br /＞ これからの時代に必要不可欠な**「リーダーの新常識」**を集約した1冊です。＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 第1章 「部下の気持ちがわからない」世代が知っておきたい新常識＜br /＞ 第2章 私たちの残業はなぜいつまでもなくならないのか？＜br /＞ 第3章 部下のやる気と生産性を上げるコミュニケーションとは？＜br /＞ 第4章 エンゲージメントと労働環境の大敵である「ブラック企業」と「ハラスメント」対策＜br /＞ 第5章 部下が「辞めそう」になったとき、上司にできることは？＜br /＞ 第6章 社内モチベーションを下げる、問題社員との向き合い方＜br /＞ 第7章 すべての成果を台無しにする、企業の炎上リスク＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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13位
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著者守屋智敬(著)出版社かんき出版発売日2019年05月ISBN9784761274207ページ数191Pキーワードビジネス書 あんこんしやすばいあすまねじめんとさいこうのりーだ アンコンシヤスバイアスマネジメントサイコウノリーダ もりや ともたか モリヤ トモタカ9784761274207内容紹介アンコンシャス・バイアス=「無意識の偏見」「無意識の思い込み」「無意識の偏ったものの見方」日本では2013年ごろから、ビジネス雑誌や新聞・テレビでも取り上げられるようになってきた。グーグルが、「アンコンシャス・バイアス」と名づけた社員教育活動を始めたことで一躍、有名になった言葉でもある。なぜ、今、注目されているのか?最大の理由は、組織の発展において、多様性が重要になってきているからだ。たとえば、リーダーがメンバーに対して、「彼女は2歳の子どもがいるから」→泊まりがけの出張は無理だな。「彼は売れていないから」→何をやらせても、ダメに決まっている。「プライベートを優先するタイプだから」→昇格が数年遅れても、問題ないだろう。といったことを、勝手に決めつけている。日常、職場でよく見聞きする光景ではないだろうか。リーダーがメンバーの社歴や性別などで能力を決めつけてしまうことで、同じようなレベルの仕事しか任せることができず、メンバーの成長機会が失われていく。結果として、組織としての成長がストップし、業績が上がらない。リーダーの思い込みによる評価で、メンバーのモチベーションが下がっていく。適正な評価が行われないことで、前向きになれず、やりがいを失い、新たな仕事に挑戦しようと思わなくなってしまう。リーダーの自己防衛心で、メンバーとの信頼関係が失われ、チーム内の心理的安全性が保たれない。互いに言いたいことが言えず、チームとしての一体感が失われ、組織が一丸となって取り組むことができなくなってしまう。本書は、リーダーが身につけておきたい“必須知識”となった「アンコンシャス・バイアス」について、まずはどういうものかを知る、そして自分自身のバイアスに気づく方法、さらにはどのように対処していくか、メンバーみんなでバイアスに振り回されないチームになる方法を、事例をふんだんに交えながら解説する。 ダイバーシティ&インクルージョンの時代、まずは経営者や管理職をはじめとするリーダーから、自分自身の無意識の思い込みや、無意識の偏ったものの見方に気づき、意識して対処する--たったそれだけで、組織の未来は劇的に変わるのだ。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次0 職場にあふれている「アンコンシャス・バイアス」の正体/1 自分の「無意識のバイアス」に気づく/2 バイアスがあらわれやすい言動をやめる/3 意識の置きどころを変える/4 互いのバイアスに振り回されないチームになる/巻末付録 リーダーが意識しておきたい代表的な15のアンコンシャス・バイアス
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14位
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著者落合博満(著)出版社ダイヤモンド社発売日2001年08月ISBN9784478720219ページ数219Pキーワードビジネス書 こーちんぐことばとしんねんのまじゆつ コーチングコトバトシンネンノマジユツ おちあい ひろみつ オチアイ ヒロミツ9784478720219目次第1章 教えるのではなく、学ばせる—押しつけない。ヒントを与える。「自分で育つ」ためのコーチング（コーチは教えるものではない。見ているだけでいいのだ/選手が勝手に育つまで、指導者はひたすら我慢すべき ほか）/第2章 指導者とは何か—成果主義時代の今まさに必要とされる、真のコーチ像（長嶋監督もマイナス思考。最初からプラス思考では、良い指導者になれない/あくまでも主体は選手。相手の感覚でしか物事は進められない ほか）/第3章 選手（部下）をダメにする選手言葉の悪送球—上司失格。若き才能や可能性の芽をつむ禁句集（「そんなことは常識だ」と言う前に、納得できる理由を示せ/「なんだ、そんなこともわからないのか」は上司の禁句 ほか）/第4章 組織の中で、「自分」を生かす術—三冠王はこうして生まれた。結果を出し、自身を高める方法（“俺流”をアピールすることは、組織から外れることではない/まず「個人」があって「組織」がある時代。明確な目標設定でモチベーションを持て ほか）/第5章 勝ち続けるために、自分自身を鍛えろ！—仕事のプロとしての自覚と自信を手に入れるための「思考」（勝負を急ぐな。避けられるリスクを負うな/誰のためにやるのか。余分なプレッシャーを背負う必要はない ほか）
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15位
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著者原田将嗣(著) 石井遼介(監修)出版社飛鳥新社発売日2022年08月ISBN9784864108881ページ数305Pキーワードビジネス書 しんりてきあんぜんせいおつくることばごーごーしんり シンリテキアンゼンセイオツクルコトバゴーゴーシンリ はらだ まさし いしい りよう ハラダ マサシ イシイ リヨウ9784864108881内容紹介仕事のあらゆるシーンで使える! いま大注目の「心理的安全性」を取り入れるなら、本書の言葉からいつものひと言を変えることで……会話が増える! チャレンジが始まる! チームが変わる! 「言い換え」でわかりやすくお伝えします! ×じゃあ任せたから、頼んだよ →〇誰に相談すると進みそうですか?×ムリでしょ →〇その視点はなかった! ×仕事は増えるけど頑張ろう →〇やめたほうがいい仕事ってなんだろう?「多くのリーダーが変化を体感した言葉が厳選されています」ベストセラー『心理的安全性のつくりかた』著者 石井遼介※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 毎日使いたい！チームの土壌をつくる言葉/第2章 会議を活性化させる言葉/第3章 1on1が楽しみになる言葉/第4章 チャレンジフルなチームをつくる言葉/第5章 お客さまと取引先を「パートナー」に変える言葉/第6章 ピンチをチャンスに変える言葉
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16位
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著者橋本拓也(著)出版社アチーブメント出版発売日2024年09月ISBN9784866431611ページ数263Pキーワードビジネス書 ぶかおもつたらいちばんさいしよによむ ブカオモツタライチバンサイシヨニヨム はしもと たくや ハシモト タクヤ9784866431611内容紹介2万人の研修実績を誇るトップコンサルタントが教える心理学メソッド。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リードマネジメントで組織パフォーマンスを最大化する/第1章 最優先でやるべき「リーダーシップの技術」/第2章 マネジメントの両輪を回すための「個人の成長支援の技術」/第3章 組織効率を向上させるための「水質管理の技術」/第4章 マネジャーが自分の仕事を実行するための「委任する技術」/第5章 好業績と良好な人間関係を両立させる「仕組み化する技術」
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17位
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＜p＞【各界の著名人から絶賛の声！】矢野燿大氏（プロ野球 阪神タイガース監督）「リーダーの人も、これからリーダーになる人も、絶対に読まなきゃ損！ 読んだらワクワクして行動したくなる本です！」ひすいこたろう氏（作家）「この本をみんなが読めば、あっという間にこの星は銀河イチ面白い星になる！」「どうすれば、人が生き生きと輝くチームがつくれるのか」「どうすれば、最高の結果を出せるチームをつくれるのか」こんな悩みを抱えてるリーダーは、多いと思います。いま、多くの学びは「やり方」に焦点が当たっています。しかし、僕たちの人生において重要なことは「やり方」ではありません。「あり方」です。そう、大切なことは「生き様」なのです。チームづくりにおいて、リーダーが「どんな心で」「どんな姿勢で」「どんなあり方」で仲間と接しているのか。それこそが、もっとも大切なことです。リーダーの「あり方」が、チームをつくっています。リーダーの「あり方」が、人財を育てていきます。リーダーの「あり方」が変化するとき、チームは劇的に変わります。ーー本文より。筆者は、「ワクワクすること」こそが、リーダーにもっとも大切なことだ、と語っています。ワクワクしていないと、成功しつづけることはできない、というのです。なにがあっても、ワクワクすることのできるリーダーになるにはどうすればいいのか？ リーダー以外にも読んでもらいたい、人生で大切なことが詰まった感動の1冊！ 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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18位
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著者柳井正(著)出版社PHP研究所発売日2015年08月ISBN9784569826950ページ数177Pキーワードビジネス書 けいえいしやになるためののーと ケイエイシヤニナルタメノノート やない ただし ヤナイ タダシ9784569826950内容紹介柳井正が語る仕事に必要な4つの力とは？ ユニクロ幹部社員が使う門外不出のノート。 欄外に気づきを書き込めば、自分だけの一冊に。 「自分で完成させていくノート」 このノートのコンセプトです。 このノートは、これから経営者になる人のために、ぜひ知っておいてほしいことを書き記したものです。 しかし、完成させていくのは、読者である、あなたです。 ビジネスをする人にとっての勉強というのは、勉強したことを実践してはじめて意味があります。単に知識量を増やすだけの「お勉強」には意味がありません。（中略） 欄外に空白を贅沢に取ったのは、あなたのこの本との対話を書き記しやすいようにするためです。 どんどん線を引き、どんどん書き込み、たくさん汚して下さい。（中略） このノートを踏み台にして、あなたに柳井正を超えていってもらうこと、それが私の心からの願いです。（「本ノートの使い方——まえがきに代えて——」より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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19位
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著者柳井正(著)出版社PHP研究所発売日2015年08月ISBN9784569826950ページ数177Pキーワードビジネス書 けいえいしやになるためののーと ケイエイシヤニナルタメノノート やない ただし ヤナイ タダシ9784569826950内容紹介柳井正が語る仕事に必要な4つの力とは？ ユニクロ幹部社員が使う門外不出のノート。 欄外に気づきを書き込めば、自分だけの一冊に。 「自分で完成させていくノート」 このノートのコンセプトです。 このノートは、これから経営者になる人のために、ぜひ知っておいてほしいことを書き記したものです。 しかし、完成させていくのは、読者である、あなたです。 ビジネスをする人にとっての勉強というのは、勉強したことを実践してはじめて意味があります。単に知識量を増やすだけの「お勉強」には意味がありません。（中略） 欄外に空白を贅沢に取ったのは、あなたのこの本との対話を書き記しやすいようにするためです。 どんどん線を引き、どんどん書き込み、たくさん汚して下さい。（中略） このノートを踏み台にして、あなたに柳井正を超えていってもらうこと、それが私の心からの願いです。（「本ノートの使い方——まえがきに代えて——」より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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20位
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＜p＞30年以上世界中で読まれてきた上司のための教科書が、生まれ変わった。短期間で目覚ましい成果を上げる「新1分間マネジャー」はどんな手法を使っているのか。「1分間目標」「1分間称賛」「1分間修正」の3つの秘訣で、部下のやる気を高め、自発的に動ける社員に変える。寓話形式だから、短時間で簡単にわかる。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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21位
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VALUE BOOKS
◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 安藤広大 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2020年11月24日 ISBN 9784478110515
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22位
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＜p＞メーカー各社で日々行われるマーケティング調査専門のインタビュアー、モデレーターの「聞き出す技術」を一挙公開！ あらゆる業界・業種に役立つ、ワンランク上のビジネススキルとして学べる一冊。インタビュー事例（自主調査）も複数収録。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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23位
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＜p＞上司と部下の関係は悩ましい……のは今に始まったことではないが、特に最近はかつてのような指導では、傷つきやすい若い社員がついてこない。そのため部下とのコミュニケーションのスキル、「コーチング」が注目されている。本書は、人間の気質を9つに分類して行う、「エニアグラムコーチング」を解説する。タイプ1＝理想主義で妥協がないタイプ2＝親切な振る舞いで感謝を要求するタイプ3＝服装に気を遣い格好よく見える自信家タイプ4＝情熱に駆られて夢を追いかけるロマンチストタイプ5＝他人と距離を置き客観的な観察をするタイプ6＝前例やマニュアルを重んじ自分を守ろうとするタイプ7＝明るくアイデアマンで仕事は速いが衝動的に動くタイプ8＝負けることは人生の敗北だと思っている強引な部下タイプ9＝自分の意見は言わず成り行き任せにする診断から部下のタイプを見抜いて、部下を伸ばす最適なコミュニケーションを教える。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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24位
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◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 本間達哉 出版社名 経団連出版 発売日 2020年9月10日 ISBN 9784818519244
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25位
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小宮一慶(著者)販売会社/発売会社：ダイヤモンド社発売年月日：2017/06/22JAN：9784478102763
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26位
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◆◆◆書き込みがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 伊藤守（コーチング） 出版社名 ディスカヴァ−・トゥエンティワン 発売日 2019年10月19日 ISBN 9784799325629
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27位
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はじめての課長の教科書 単行本 の詳細 出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン レーベル: 作者: 酒井穣 カナ: ハジメテノカチョウノキョウカショ / サカイジョウ サイズ: 単行本 ISBN: 9784887596146 発売日: 2008/02/01 関連商品リンク : 酒井穣 ディスカヴァー・トゥエンティワン
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28位
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村山昇【著】販売会社/発売会社：クロスメディアパブリッシング/明日香出版社発売年月日：2006/06/08JAN：9784756909930
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嶋津良智，平川理恵【著】販売会社/発売会社：日本能率協会マネジメントセンター発売年月日：2010/03/01JAN：9784820717638
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小倉広【著】，阿部花次郎【作画】販売会社/発売会社：日本能率協会マネジメントセンター発売年月日：2014/03/19JAN：9784820718932
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