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西原 亮 ダイヤモンド社コンサルジダイニオソワッタ シゴトガデキルヒトノアタリマエ ニシハラ リョウ 発行年月：2024年11月28日 予約締切日：2024年09月18日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784478120545 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 その他 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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山本 渉 すばる舎マカセルコツ ヤマモトワタル 発行年月：2023年07月07日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784799111437 山本渉（ヤマモトワタル） 引きこもりを経験し、高校を中退後アメリカに留学。大学でマーケティングとエンターテインメントを学び卒業。帰国後、国内最大手のマーケティング会社に入社。プレイヤーとして結果を残し、30代でマネージャーに任命され数多くの失敗を経験する。チームメンバーの話をとにかく訊いて深く理解し、最後はメンバーを信じて完全に任せることでメンバーも組織全体も成長し活性化していく。現在はジェネラルマネージャー兼部長を束ねる統括ディレクターとして、小さなプロジェクトから100億円を超える大型案件まで、年間100近いプロジェクトをメンバーに依頼している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 PART1 ドラッカーが教えてくれない「丸投げ」の極意ー「どう頼むか」にはコツがある／第2章 「誰に頼むか」ですべてが決まる／第3章 「丸投げ」の前後にあるもの／第4章 時代に合った任せ方／第5章 それでも「任せられない」人に／第6章 PART2 任せて伸ばす「丸受け」できる人材の育て方ー育成の真髄／第7章 任せる技術は褒める技術／第8章 モチベーションの上げ方「4＋1」／第9章 任せて最高の成果を出すために 「自分でやったほうが早い」がなくなる最高の任せ方！年間100件、100億円以上のプロジェクトをまとめるマーケティング業界の敏腕マネージャーが初めて公開するチーム全員が幸せになる仕事術。第1回日本ビジネス書新人賞TSUTAYA賞受賞作。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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水野学 朝日新聞出版センス ワ チシキ カラ ハジマル ミズノ,マナブ 発行年月：2014年04月18日 予約締切日：2014年04月17日 ページ数：183p サイズ：単行本 ISBN：9784022511744 水野学（ミズノマナブ） クリエイティブディレクター。good design company 代表取締役。慶應義塾大学特別招聘准教授。1972年東京都生まれ。多摩美術大学グラフィックデザイン科卒業後、1998年にgood design company設立。美しいだけでなく「本当に売れるデザイン」に重点を置き、ブランドづくりの根本からロゴ、商品企画、パッケージ、インテリアデザイン、コンサルティングまで、トータルにディレクションを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Prologue センスは生まれついてのものではない／1 センスとは何かを定義する／2 「センスのよさ」が、スキルとして求められている時代／3 「センス」とは「知識」からはじまる／4 「センス」で、仕事を最適化する／5 「センス」を磨き、仕事力を向上させる／Epilogue 「センス」はすでに、あなたの中にある “センス”とは、特別な人に備わった才能ではない。それは、さまざまな知識を蓄積することにより「物事を最適化する能力」であり、誰もが等しく持っている。今、最も求められているスキルである“センス”を磨くために必要な手法を、話題のクリエイティブディレクターが説く！ 本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え エリック・シュミット ジョナサン・ローゼンバーグ ダイヤモンド社1チョウドルコーチ エリック・シュミット ジョナサン・ローゼンバーグ 発行年月：2019年11月15日 予約締切日：2019年10月23日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784478107249 シュミット，エリック（Schmidt,Eric） 2001年から2011年まで、グーグル会長兼CEO。2011年から2015年まで、グーグル経営執行役会長。2015年から2018年まで、グーグルの持株会社アルファベット経営執行役会長。現在はグーグルとアルファベットのテクニカルアドバイザーを務めている ローゼンバーグ，ジョナサン（Rosenberg,Jonathan） 2002年から2011年まで、グーグルの上級副社長としてプロダクトチームの責任者を務めた後、現在はアルファベットのマネジメントチームのアドバイザーを務めている イーグル，アラン（Eagle,Alan） 2007年からグーグルでディレクターとしてエグゼクティブ・コミュニケーションの責任者、セールスプログラムの責任者を歴任している 櫻井祐子（サクライユウコ） 翻訳家。京都大学経済学部経済学科卒。大手都市銀行在籍中に、オックスフォード大学大学院で経営学修士号を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 ビルならどうするか？ーシリコンバレーを築いた「コーチ」の教え／2 マネジャーは肩書きがつくる。リーダーは人がつくるー「人がすべて」という原則／3 「信頼」の非凡な影響力ー「心理的安全性」が潜在能力を引き出す／4 チーム・ファーストーチームを最適化すれば問題は解決する／5 パワー・オブ・ラブービジネスに愛を持ち込め／6 ものさしー成功を測る尺度は何か？ アメフトのコーチ出身でありながら、優秀なプロ経営者。ジョブズの師であると同時に、グーグル創業者たちをゼロから育て上げたコーチ。アマゾンのベゾスを救い、ツイッター、ユーチューブCEOらを鍛え、たった1人で、シリコンバレー中の企業に空前の成功をもたらした伝説のリーダー、ビル・キャンベル。これまで謎に包まれてきたその驚くべき教えのすべてがいま、初めて明らかにー。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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著者ジャン＝フランソワ・ブラウンスタン(著) ベルナール・ファン(著) 木村高子(訳)出版社プレジデント社発売日2022年06月ISBN9784833423823ページ数839，7Pキーワードビジネス書 ぐらんぜこーるのきようかしよふらんすのえりーとが グランゼコールノキヨウカシヨフランスノエリートガ ぶらうんすたん じやん．ふらん ブラウンスタン ジヤン．フラン9784833423823内容紹介本書ではフランスエリートが学ぶ「一般教養」の中身を紹介する。本書を読むことで、フランスのエリートの思考回路が理解でき、特に欧州において国際人として評価される「教養」を身につけることができるだろう。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 ギリシア/第2部 ローマと一神教/第3部 中世/第4部 ルネサンスおよび近世/第5部 17世紀—古典主義時代/第6部 18世紀—啓蒙時代/第7部 19世紀/第8部 20世紀/第9部 21世紀
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会社で「教える」、競争優位を「つくる」 中原淳 ダイヤモンド社BKSCPN_【biz2016】 ケンシュウ カイハツ ニュウモン ナカハラ,ジュン 発行年月：2014年03月 予約締切日：2014年03月06日 ページ数：347p サイズ：単行本 ISBN：9784478027257 中原淳（ナカハラジュン） 東京大学大学総合教育研究センター准教授。専門は経営学習論。大阪大学博士。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人々の学習・成長・コミュニケーションについて研究している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 研修開発とは何か？／研修企画：ニーズを知る、学習者を分析する、同じ船に乗ってもらう／研修のデザイン（1）：課題を分割し、行動目標を立て、評価手法を考える／研修のデザイン（2）：1日を組み立てる／研修講師選定：教える人をいかに確保するか？／研修のPRと事前コミュニケーション戦略／研修準備：研修直前のデザイン／研修実施：「教えること」の技法（1）オープニング編／研修実施：「教えること」の技法（2）メインアクティビティ編／研修実施「教えること」の技法（3）クロージング編〔ほか〕 社内研修の企画立案・実施・評価まで「内製化プロセス」を全解説。人材開発担当者・現場マネジャー・経営幹部必携！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞『リーダーへの旅路』出版から10年。グローバル標準のリーダーに必要なのは、「カリスマ性」より「自分らしさ」だった。リーダーシップ研究の先駆者ピーター・ドラッカー、ウォーレン・ベニスの後継者が世界の最前線における働き方を示唆。＜収録内容＞第1部 リーダーシップへの旅(人生経験道を見失う試練)第2部 本物のリーダーになる(自己認識価値観スィート・スポット ほか)第3部 成果を上げるリーダーへ(「私」から「私たち」へ目標エンパワーメント ほか)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2145564Biru Jiyoji Biru /GEORGE BILL Cho Ogawa Kosuke Ana / Kanyaku Hayashi Maya / Yaku / True North Leader Tachi No Rashimban ”Jibunrashi Sa Wo Tsuranuki” Seika Wo Ageruメディア：本/雑誌発売日：2017/09JAN：9784820120711True North リーダーたちの羅針盤[本/雑誌] 「自分らしさをつらぬき」成果を上げる / ビル・ジョージ/著 小川孔輔/監訳 林麻矢/訳2017/09発売
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「数字」と「物語」で経営・現場を変える 中原 淳 関根 雅泰 ダイヤモンド社ケンシュウカイハツニュウモン ケンシュウヒョウカノキョウカショ ナカハラジュン セキネマサヒロ 発行年月：2022年06月02日 予約締切日：2022年03月15日 ページ数：236p サイズ：単行本 ISBN：9784478115534 中原淳（ナカハラジュン） 立教大学経営学部教授。大阪大学博士。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発・チームワークについて研究している。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」監修。立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任 関根雅泰（セキネマサヒロ） 株式会社ラーンウェル代表取締役。東京大学大学院学際情報学府修士号取得。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」メイン講師 島村公俊（シマムラキミトシ） 講師ビジョン株式会社代表取締役。2015年までソフトバンクにて研修の内製化を推進し、100名を超える社内認定講師の育成に従事。新人教育やOJTトレーナーの育成にも関わる。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」講師 林博之（ハヤシヒロユキ） ラーンフォレスト合同会社代表社員。俳優活動等を経て、現在は研修講師として、「OJTメンター研修」や、演劇的手法・インプロ（即興劇）を通じて非言語メッセージの受発信を意識する「フィーリングコミュニケーション研修」を展開（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 研修評価編（そもそも研修評価とは何か？／研修評価研究を概観する／これからの研修評価の考え方／これからの研修評価の進め方／これからの研修評価の実践例）／第2部 研修転移編（研修転移を促す「現場マネジャー」の巻き込み方／研修転移を促す「経営層」の巻き込み方） この20年間、何一つ変わることのなかった「人材開発の最後のフロンティア」が、本書のテーマである「研修評価」です。私たちは研修評価の領域をアップデートしたいと願っています。そのためのキーワードは「研修転移を評価せよ！」と「評価を混合せよ！」です。本書で提案する研修評価が目指すのは、アカデミックな場所で行われている手法を直輸入することではありません。私たちは、アカデミックな知見にルーツを持ちつつも、実践的（プラクティカル）であることを重視します。どの企業でも取り入れやすく、続けやすい、それでいて確実に経営や現場にインパクトをもたらす「混合評価」という手法を提案します。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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橋場 剛 日経BP 日本経済新聞出版ビジネスコーチングタイゼン ハシバ ゴウ 発行年月：2022年05月23日 予約締切日：2022年03月26日 ページ数：294p サイズ：単行本 ISBN：9784296113408 橋場剛（ハシバゴウ） ビジネスコーチ株式会社取締役副社長。エグゼクティブコーチ、ビジネスコーチ。中央大学法学部国際企業関係法学科卒業後、アクセンチュア株式会社入社。マネジャーを経て、プロのビジネスコーチとして独立。2005年、ビジネスコーチ株式会社の創業に参画し、取締役に就任。経営者・経営幹部に対するエグゼクティブコーチングおよび管理職への1対Nコーチング、コンサルティングを実施し、多くの企業経営者・経営幹部・管理職から高い評価を受ける。「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」の実現に向け、挑戦し続けるビジネスパーソンを応援し、働く人と組織に活力を与えるために、クライアント（人と組織）の行動変容とその習慣化・定着化に力を注いでいる。執筆時点でのコーチングセッション・研修実績は、300社以上、延べ10万人以上、累計1万時間超（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 なぜ、いま、ビジネスコーチングなのか？／第2章 ビジネスコーチングとは／第3章 ビジネスコーチに求められる条件／第4章 ビジネスコーチングの分類／第5章 ビジネスコーチングの構造／第6章 ビジネスコーチングのアプローチー基本スキルとメソッド／第7章 ビジネスコーチングの本質／第8章 「コーチングの神様」マーシャル・ゴールドスミス氏直伝、リーダーの行動変容の神髄／第9章 クライアント企業の声／第10章 ビジネスコーチの未来とこれからの役割 結果を出す人の陰に名コーチあり！自ら考え・行動し、成果を出せる人財を育てる。延べ10万人超、累計1万時間超のセッション実績を持つ第一人者による「コーチングの教科書」決定版！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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公益財団法人 日本電信電話ユーザ協会 岡部 達昭 日本経済新聞出版社デンワオウタイギノウケンテイモシモシケンテイクイックマスターニホンゴノチシキ コウエキザイダンホウジンニホンデンシンデンワユーザキョウカイ オカベタツアキ 発行年月：2017年09月15日 予約締切日：2017年09月13日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784532409326 岡部達昭（オカベタツアキ） （公財）日本電信電話ユーザ協会電話応対技能検定専門委員会委員長。元NHKアナウンサー。元（一財）NHK放送研修センター理事・日本語センター長 岡部晃彦（オカベアキヒコ） （公財）日本電信電話ユーザ協会電話応対技能検定部会委員。元NHKアナウンサー。現在は、（一財）NHK放送研修センター日本語センター専門委員として、ビジネストークやプレゼンテーション研修、話しことばやアナウンスメントの講義、学生の就職面接の指導などを行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 日本語話し言葉の特性（日本語の特性／話し言葉と書き言葉）／第2章 話すこと・聞くこと（相手に伝わる話し方／聞くということ）／第3章 敬語の基本（敬語の役割と分類／敬語の周辺 ほか）／第4章 言葉づかいの基本（言葉づかいのきまり（文法）／言葉の感覚 ほか）／第5章 発声・発音の基本（発声／発音 ほか） 「電話応対技能検定（もしもし検定）」の日本語問題を解くための実践的な参考書。仕事や生き方に関わりの深い知識を厳選してまとめたので、日本語の実力を高めて、「もしもし検定」の合格を目指す方に最適。1冊で知識習得と実力診断ができるように、テキスト（解説）箇所で知識を学んだら、問題を解くことができる構成。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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著者レナード・ムロディナウ(著) 水谷淳(訳)出版社東洋経済新報社発売日2023年06月ISBN9784492047330ページ数271，22Pキーワードビジネス書 かんじようわさいきようのぶきである カンジヨウワサイキヨウノブキデアル むろでいなう れな−ど MLO ムロデイナウ レナ−ド MLO9784492047330内容紹介「直観力」「やる気」「リスク評価」……感情や情動は生命の進化がもたらした究極の能力だ！最先端の「感情神経科学」が明らかにした、感情や情動の驚くべき世界。今、「感情神経科学」は大革命のさなかにある。そして、かつては「的確な判断の邪魔をするもの」とされてきた感情や情動は、進化がもたらした生存のための最強の能力であることが明らかとなっているのだ。自分の情動状態を知り、感情を手なずけ、活用するための、最先端科学の知見が満載の書。★本書で得られる知見★・感情や情動は、進化がもたした生存のための卓越した能力である・人は情動がなければ何も行動を起こせない・あなたの意思決定は、ポジティブな状態か、ネガティブな状態かという 「コア・アフェクト」に大きく影響される・やる気も鉄の意志も情動によってもたらされるが、 それらは睡眠不足や加齢によって衰えてしまう。・喜びやポジティブな情動は人を創造的にし、リスクを取るように促す。・悲しい気持ちのときは、より現実的で正確な判断を下せる。・空腹感は（食べ物に限らず）ものを手に入れることを促し、 嫌悪感はものを手放すことを促す。・「欲しい（欲求）」と「好き（嗜好）」は脳の別の回路によるものである （「好きではないのに欲しい」という衝動も生じうる）。・情動は伝染する。幸せな人に囲まれていると幸せになれる。・社会的な成功を収めている人は、他人の感情を理解したり、 自分の情動をコントロールできるなど情動的知能が高い。・自分の情動プロファイルを知れば、感情を手なずけていつでも役立たせられる……「情動状態のダイナミクスを意識することは、人生の成功に欠かせない要素の一つである。やる気を出したり、衝動を抑えて気分を整えたり、他人に適切に対応したり上で役に立つのだ」（「第2章 情動の目的」より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 情動とは何か（思考と感情—情動とは何か、感情の理論はどのように発展してきたか/情動の目的—情動の進化上の目的と、昆虫から人間まで動物における情動の違い/心と体のつながり—身体状態は思考や感情にどのような影響を及ぼすのか）/第2部 情動の驚くべき力（情動が思考を導く—情動が情報処理に及ぼす影響/感情はどこからやって来るのか—脳はどのように情動を形作るのか/動機‐欲求と嗜好の関係—欲望の起源と脳内の快楽、および両者と動機の関係/情動と決意—情動は鉄の意志をもたらす）/第3部 情動の傾向と情動を抑える術（あなたの情動プロファイル—自分がどのような情動を持ちがちで、状況にどのように反応しがちなのかを知る/情動を操る—情動をどのようにコントロールするか）
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著者リチャード・テンプラー(著) 桜田直美(訳)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2024年11月ISBN9784799331118ページ数243Pキーワードビジネス書 できるひとのさいきようるーるひやくいちできる／ひと デキルヒトノサイキヨウルールヒヤクイチデキル／ヒト てんぷら− りちや−ど TEM テンプラ− リチヤ−ド TEM9784799331118内容紹介世界的ベストセラー！全世界で累計300万部突破の『THE RULES〜』シリーズより、読者投票で選ばれた各10ルールずつ・上位計100のルールを収録したベスト・オブ・ベストがついに登場！リチャード・テンプラーは生涯をかけて、幸せな人、成功する人の行動を観察し、学び、彼ら・彼女らに共通するルールを抽出してきました。仕事でも人間関係でも、親としても金銭管理でも、25年以上にわたって、幸せで成功した人々がどのように行動するかを分析してきました。このたび、その集大成が出版されました。本書にはベストセラーとなった本から、読者投票で選ばれた上位100のルールが収録されており、より幸せに、より成功するための常識的なアドバイスを実践することができます。ぜひあなたも、あなただけのルールを作って、みんなと共有しましょう。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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世古 詞一 英賀 千尋 かんき出版マンガデヨクワカル ワンオンワンタイゼン セコ ノリカズ エイガ チヒロ 発行年月：2023年09月22日 予約締切日：2023年09月08日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784761276935 世古詞一（セコノリカズ） 1973年生まれ。千葉県出身。組織人事コンサルタント。月1回30分の1on1ミーティングで組織変革を行う1on1コミュニケーションの専門家。早稲田大学政治経済学部卒。一般社団法人1on1コミュニケーション協会代表理事。株式会社サーバントコーチ代表取締役。Great Place to Work Institute Japanによる「働きがいのある会社」2015、2016、2017中規模部門第1位の株式会社VOYAGE GROUP（現 株式会社CARTA HOLDINGS）の創業期より参画。個人の意識変革から、組織全体の改革までのサポートを行う。クライアントは官公庁・上場企業を中心に、五輪・プロ野球選手など一流アスリートまでと幅広く、講師・コーチ・コンサルタントとして様々な人と組織の課題解決をサポートしている 英賀千尋（エイガチヒロ） 会社勤務を経て作家活動に入る。週刊少年マガジン、ヤングマガジンで奨励賞、佳作賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ／1 1on1 啓蒙期 目的と役割を理解する（1on1で必要な対話のポイント／1on1の目的とテーマ／1on1における部下の役割）／2 1on1 探求期 質の高い対話を意識していく（内省するためのヒント／支援型上司は整理を行う／効果的なフィードバックの手法）／3 1on1 日常期 部下のための時間へ（上司と部下のコミュニケーションスキル／振り返りの実際／1on1は未来を拓く場）／エピローグ 10万人を指導してわかった「自立型部下」と「支援型上司」が育つ方法。『シリコンバレー式最強の育て方』の著者が書いた、今までになかった上司にも部下にも役に立つ決定版。この一冊で、うまくいく！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング 世古 詞一 かんき出版BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 シリコンバレーシキサイキョウノソダテカタ セコ ノリカズ 発行年月：2017年09月13日 予約締切日：2017年09月12日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784761272869 世古詞一（セコノリカズ） 1973年生まれ。千葉県出身。組織人事コンサルタント。月1回30分の1 on 1ミーティングで組織変革を行う1 on 1マネジメントのプロフェッショナル。早稲田大学政治経済学部卒。株式会社サーバントコーチ代表取締役。株式会社VOYAGE GROUPフェロー。Great Place to Work Institute Japanによる「働きがいのある会社」2015、2016、2017中規模部門第1位の株式会社VOYAGE GROUPの創業期より参画（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 なぜ、今1 on 1ミーティングで人も会社も変わるのか（組織で行われているコミュニケーションとは結果を出すための「情報交換」をしているだけ／個人に焦点を当てた「対話」が継続的な結果をもたらす ほか）／第2章 1 on 1ミーティングで何を話すのかー部下と信頼を構築するために（「1 on 1実践マップ」で全体像をつかむ／プライベート相互理解 ほか）／第3章 1 on 1ミーティングで何を話すのかー部下の成長を支援するために（成長支援ステージ／業務・組織課題の改善 ほか）／第4章 1 on 1ミーティングを始めてみよう（最初のスケジューリングですべてが決まる／空間をプロデュースする ほか）／1 on 1ミーティング質問・伝え方例一覧 月30分の対話で社員が自分から動く、やる気が続く、いきなり辞めない。業績が伸びている会社では、既に当たり前。「働きがいのある会社」3年連続1位の会社で実証した著者のノウハウを公開！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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鈴木義幸 コーチ・エィ 日本実業出版社シンパン コーチングノキホン スズキヨシユキ コーチ・エィ 発行年月：2019年01月12日 予約締切日：2018年11月08日 サイズ：単行本 ISBN：9784534056597 鈴木義幸（スズキヨシユキ） コーチ・エイ代表取締役社長／エグゼクティブコーチ。慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒業。株式会社マッキャンエリクソン博報堂（現・株式会社マッキャンエリクソン）に勤務後、渡米。ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了。帰国後、コーチ・トゥエンティワンの設立に携わる。2001年、株式会社コーチ・エィ設立と同時に、取締役副社長に就任。2007年1月、取締役社長就任。2018年1月より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 コーチングとは何か／第2章 コーチのもつべき視点／第3章 コーチングの3原則／第4章 コーチング・プロセス／第5章 コーチングのスキルと実践例／第6章 組織へのコーチング コーチングのノウハウを1冊に凝縮。コーチングは人材開発から組織開発へ。最新事例を盛り込んだ、ロングセラーの改訂版！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす 池照 佳代 ダイヤモンド社カンジョウマネジメント イケテル カヨ 発行年月：2021年04月01日 予約締切日：2021年01月18日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784478112342 池照佳代（イケテルカヨ） 株式会社アイズプラス代表取締役。1967年台湾生まれ。日本で育ち、高校卒業後に米国でTESL（Teaching English as a Second Language）を学び帰国。ECC英会話スクールで講師・学校運営などを経験した後、マスターフーズ（現マースジャパン）の人事職に入社。以降、フォードジャパン、アディダスジャパン、ファイザー、日本ポールで一貫して人事職を中心に担当。2015年法政大学経営大学院にて経営学修士（MBA）を取得。子育てと仕事の両立を目指し、2016年大学院在学時にアイズプラスを設立。IC（インディペンデント・コントラクター）として独立し、現在は株式会社化して企業の人事、経営課題に取り組む。組織向けコンサルティングを提供する中で、EQ（感情知性）の重要性に気づき、制度設計や人材開発、組織開発、キャリアデザインなどにEQを取り入れたプログラムを独自開発し、提供する。2019年、日本初のEQオウンドメディア「EQ＋LAB．」を立ち上げ、国内外のEQ関係者を巻き込みながら、心豊かなポジティブチェンジの場と機会づくりに取り組んでいる。2021年4月からは山野美容芸術短期大学特任教授も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 チームは「感情」でつまずく／第2章 「感情」を活かせばチームは強くなる／第3章 「自分の感情」を知る／第4章 「メンバーの感情」を知る／第5章 「感情」チームビルディング／第6章 「感情」でつまずかない新しいリーダーの姿 自分と仲間の感情コントロール術、満載！チームを伸ばす「EQ」の鍛え方。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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メンバーの「育つ力」を育てるマネジメント 片岡裕司 山中健司 日経BP 日本経済新聞出版ナゼブカハフアンデフマンデムカンシンナノカ カタオカ ユウジ ヤマナカ ケンジ 発行年月：2024年11月15日 予約締切日：2024年11月14日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784296120338 片岡裕司（カタオカユウジ） 株式会社ジェイフィール代表取締役コンサルタント、多摩大学大学院客員教授、日本女子大学非常勤講師、一般社団法人Future Center Alliance Japan理事。アサヒビール株式会社、同社関連会社でのコンサルティング経験を経て独立。ジェイフィール社立ち上げに参画し現在に至る。組織変革プロジェクトやマネジメント層向けの研修講師を担当 山中健司（ヤマナカケンジ） 株式会社ジェイフィールコンサルタント。アサヒビール株式会社、同社関連会社のコンサルティング部門を経てジェイフィール社に参画。組織風土改革の企画・運営やワークショップのファシリテーション、マネジメント層向けの研修講師など、数多くのプロジェクトを担当。組織風土改革では「一人ひとりの可能性を引き出す組織づくり」の支援を中心に取り組んでいる。他、共育型OJTをはじめとするプログラム開発や映像ツールの開発等も担当。多摩大学大学院博士課程前期修了（MBA）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 部下の「不安・不満・無関心」の背景にあるもの／第1章 メンバーの「育つ力」を育てるとは／第2章 “心の安全基地” 「キャリアの目的」を共有することで心理的安全性を築くーステップ1「目標のすり合わせ」ではなく「目的を育む」／第3章 “本物の自己理解” 「持ち味」を発見して、自己肯定感を育むーステップ2「強み」ではなく「持ち味」を活かす／第4章 “挑戦する勇気” 「内面化動機」で「やる気」を引き出すーステップ3「内発的動機」ではなく「内面化動機」を引き出す／第5章 “折れない気持ち” 壁を乗り越えるための自己効力感を育むーステップ4「成功思考」ではなく「成長思考」を育む／第6章 “さらなる成長” キャリアの可能性を広げて、メンバーを成長軌道に乗せるーステップ5「明確に目標を絞る」のではなく、多様な視点から「可能性」を広げる／第7章 「困ったメンバー」との向き合い方ーコーチングと心理学的視点をマネジメントに活かす／巻末資料 「キャリアの目的」を探求する2つの方法 誰も本音を話してくれないから、どんな感情を持っているかもわからない。だけど、問題になるのが怖くて一歩踏み出せない。そんな負の連鎖が職場のあちこちで起きています。“上司であること”が何よりも難しい今、新しいマネジメントの方法論が必要なのです。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 戸田大介 出版社名 ディスカヴァ−・トゥエンティワン 発売日 2024年10月18日 ISBN 9784799330999
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〈マネジメントの基本〉選書 畠山芳雄 日本能率協会マネジメントセンターチュウケン シャイン ドウ ノウリョク オ ノバスカ ハタケヤマ,ヨシオ 発行年月：2006年04月 ページ数：260p サイズ：単行本 ISBN：9784820716761 『社員革命』加筆修正・改題書 畠山芳雄（ハタケヤマヨシオ） 1924年、北海道帯広生まれ。1949年、社団法人日本能率協会に入り、経営コンサルタント、幹部教育リーダーとして多数の企業、公社、公団などの調査、勧告、教育に当たる。専門は経営調査、幹部能力開発。同協会理事長、副会長を経て現在、社団法人日本能率協会顧問（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 これからの経営と社員への期待（内部努力がすべてを制す／限られた需要の争奪 ほか）／第2章 基本動作の再チェック（実行報告／事故報告 ほか）／第3章 専門職基礎態度のチェック（“どうしましょうか”禁止／“できません”禁止 ほか）／第4章 専門能力を革新する（固有専門能力の革新／企画力の革新 ほか）／第5章 指導能力を革新する（指導能力とは何か／信頼感を高める ほか） 基本は無敵！「業績直結の専門職」が強い組織・強い企業をつくる。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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成果につながる評価中心の教育設計 荒木恵 プレジデント社インストラクショナルデザイン アラキメグミ 発行年月：2024年04月15日 予約締切日：2023年04月07日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784833452342 荒木恵（アラキメグミ） インストラクショナルデザイナー。内資医療機器／外資ヘルスケア企業、人材育成・教育関連企業にて、医療器営業、MR、フィールドトレーナー、研修・事業開発責任者を経験。熊本大学大学院教授システム学でインストラクショナルデザインを学び、教育評価を研究。研究テーマである教育評価を中心に、パフォーマンスデータの解析、インストラクショナルデザインに基づいた企業の教育設計のコンサルティング会社として、リーブ株式会社を設立。修士（教授システム学）、RCiS連携研究員、認定アクションラーニングコーチ、日本評価学会認定評価士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 ビジネスゴールから、組織の学びをデザインする（研修の充実が、目的になっていませんか？／効率よく効果を出す、魅力的な教育のルール／細やかなデータ分析で実現する、人的資本経営）／2 社員のパフォーマンス改善に、本当に必要なこと（HPIを理解しなければ、教育の無駄はなくならない／成果から逆算して、行動の「質」に落とし込む／顕在化したギャップを埋める、適切な施策を選ぶ）／3 逆算思考で構築する、成果につながる教育システム（小さな出入口で考える、学習のグランドデザイン／研修設計に活用できるID理論とは？／評価とフィードバックの数が、学習効果を高める／研修プログラムの実行と効果検証）／4 事例に見る「戦略的教育」理論＆実践法（A社（医薬品メーカー）：現場マネジャー育成型／B社（電機メーカー）：未来の事業環境から逆算型／C社（医薬品メーカー）：ハイパフォーマー短期育成型）／5 「評価」の使いどころで、企業内教育は変わるー対談：武蔵野大学響学開発センター教授／センター長 鈴木克明氏 グローバル企業の常識“アセスメント”は最高の教育法。ビジネスゴール達成に向けた、効率良く効果を出す、「教育コンサル思考法」とは…？ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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著者川原礼子(著)出版社ダイヤモンド社発売日2023年02月ISBN9784478116098ページ数263Pキーワードビジネス書 きずかいのかべきがつくだけ キズカイノカベキガツクダケ かわはら れいこ カワハラ レイコ9784478116098内容紹介「おせっかいかも」「たぶん大丈夫だろう」と、気がつくのに心の壁を越えられない人、必見。気づかいができる考え方、教えます！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに—「気がつくだけ」の人生を変える/序章 ちょうどいい気づかいができる、たった1つの方法/第1部 気づかいの「2つの壁」（「自分の壁」を越えるレッスン/「相手の壁」を尊重するレッスン）/第2部 気づかいの「5つのコツ」（決めるハードルを下げる—「限定」のコツ/相手に心の準備をさせる—「予告」のコツ/答えではなく情報を与えるスタンス—「共有」のコツ/相手のスペースに踏み込まない—「領土」のコツ/覚えていてくれているという安心感—「記憶」のコツ）
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出版社Ambitions発売日2024年11月ISBN9784833483018ページ数136Pキーワードビジネス書 あんびしよんず5（2024ー11） アンビシヨンズ5（2024ー11）9784833483018
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関根雅泰 クロスメディア・パブリッシングカイテイシンパンオトナアイテノオシエカタ セキネマサヒロ 発行年月：2024年11月22日 予約締切日：2024年09月25日 サイズ：単行本 ISBN：9784295410355 関根雅泰（セキネマサヒロ） 1972年埼玉県生まれ。南ミシシッピー大学卒業後、二社での営業、講師経験を経て、2005年、研修会社ラーンウェルを設立。2010年、仕事をしながら東京大学大学院へ進学。「経営学習論」の中原研究室に参加。新人の組織適応やOJTについて研究。2013年、学際情報学修士号取得。企業研修での専門分野は「教え方」（現場でのOJTや社内講師の養成）。NBSオンライン講座「部下後輩が育つ！上手な仕事の教え方入門」、ダイヤモンド社「研修開発ラボ」等を担当。メーカー／インフラ／システム会社を中心に「メンター研修」や「中途社員の早期適応支援」を実施。家族と暮らす埼玉県比企郡ときがわ町では、仲間達と共に、地域のミニ起業家を支援。2017年より、比企起業大学を運営（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 正しい「教え方」とは何か／第2章 教え上手な人の教え方／第3章 命令するような教え方をしてはいけない／第4章 一方的に説明しても伝えたいことは伝わらない／第5章 早く会社になじめるような仕掛けをつくる／第6章 「プライドのある大人」を素直にさせる方法／第7章 「ウマがあわない」なんて言い訳は通用しない／第8章 「1人」ですべてを教えようとしてはいけない／第9章 どんなに忙しくても、教えることはムダにならない／第10章 「教えられる側」になった時に大切なこと 気難しい年上の部下に、常識のない後輩に、「ハラスメント」と騒ぐ人に、どのように伝えますか？「指導した人が育たない」「プライドの高い部下で教えづらい」「経験豊富なベテランが変わってくれない」の悩みがなくなる最高の教え方。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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F太 小鳥遊 サンクチュアリ出版ヨウリョウガヨクナイトオモイコンデイルヒトノタメノシゴトジュツズカン エフタ タカナシ 発行年月：2020年04月07日 予約締切日：2020年01月11日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784801400740 F太（エフタ） 1984年生まれ。Twitterを中心に活動。うまくいかない日々の中、ダメな自分自身がかけてほしい言葉や、めんどくさいながらも何とか行動するための方法などをTwitterでつぶやき続けていたところ、多くの共感を得られてフォロワーが急増。その後Twitterで独立。小鳥遊氏と「自分は要領が良くない、と思い込んでいる人のための仕事術」というイベントを継続開催。2019年、jMatsuzaki株式会社の経営に加わる 小鳥遊（タカナシ） 1976年生まれ。発達障害の1つADHD（注意欠如・多動症）と診断される。抑うつや適応障害から休職や退職をくり返す。その後、仕事の管理を自作Excelツールで工夫しADHDの特徴をカバーできるようになり、現在はネミー株式会社に勤務。F太氏とともにその体験と仕事術を紹介するイベント「自分は要領が良くない、と思い込んでいる人のための仕事術」を継続開催。また自作ツールをクラウド化し、社会福祉法人SHIPの協力のもと「タスクペディア」として無料提供。さらに、就労移行支援事業所EXP立川で自身の経験を元にしたプログラムを毎週担当。その仕事術によってストレスフリーな働き方とパラレルワークを実現している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 要領がよくないと思い込んでいる人へ 仕事の基本／2 段取りが苦手／3 優先順位がつけられない／4 先送りしてしまう／5 ケアレスミス、物忘れが多い／6 集中力がない／7 整理、片付けができない／8 コミュニケーションが苦手／9 メンタルが弱い／10 メモ、メールが苦手 “忘れ物、ミスが多い”“先送りしてしまう”“人間関係がつらい”“片付けが苦手”こんな「しんどい」がラクになる。会社に“居場所がなかった”僕らが仕事で結果を出せるようになったコツ80。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 自己啓発 情報管理・手帳 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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ヴィランティ牧野祝子 あさ出版コクサイエグゼクティブコーチガオシエルヒトソシキガゲキテキニカワルポジティブフィードバック ヴィランティマキノノリコ 発行年月：2022年06月14日 予約締切日：2022年04月21日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784866673844 ヴィランティ牧野祝子（ヴィランティマキノノリコ） 東京生まれ。ミラノ在住。コロンビア大学、INSEAD（インシアード・欧州経営大学院）MBA卒業後、国内外10か国で、外資系の戦略コンサルタント、多国籍企業のマーケティング、新規事業の立ち上げ等、様々なキャリアを積む。結婚後もプロジェクトリーダーを務めるなど、精力的に働いていたが、障がいのある子どもが生まれたのを機に、自力だけではどうにもならないことがあると知り、働き方、あり方を見直す。様々な文化、考え方、事情を持つメンバーが一緒に仕事をして結果を出すには、個々の良さを引き出し、最大限活用できる環境をつくることが必要だと考え、ポジティブフィードバックを実践し始める。現在は、独立し、国際エグゼクティブコーチ、企業研修講師、コンサルタントとして活動。ポジティブフィードバックを活用したコーチングが好評を博し、法人、個人問わず、グループ面談やセミナーなどを通じて年間約2000セッションを行っている。最近は、企業から依頼を受け、経営者、リーダー等にポジティブフィードバックをはじめとするビジネススキルを伝授している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 ポジティブフィードバックが自ら動く「できる」部下を育てる／2 ポジティブフィードバックの基軸となる4つの「承認」／3 部下のやる気を3倍上げる5つのポイント／4 部下に伝わるポジティブフィードバック 7つのコツ／5 組織・チームが強くなる360度フィードバック／巻末付録 ポジティブフィードバックをするために知っておきたいこと10 アメリカ、ヨーロッパ、アジア等、様々な地域、業種・規模のビジネスリーダーと共に働き、リーダーとして部下を導いてきたからこそ気づいた1人ひとりの能力を引き出し、チーム、組織、部下を成長させるリーダーの最強スキル「ポジティブフィードバック」の考え方＆具体的なやり方まで。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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西出ひろ子 プレジデント社カイテイシンパンニュウシャイチネンメビジネスマナーノキョウカショ ニシデヒロコ 発行年月：2023年03月16日 予約締切日：2022年11月22日 ページ数：296p サイズ：単行本 ISBN：9784833424936 西出ひろ子（ニシデヒロコ） ビジネスデザイナー・マナーコンサルタント。ヒロコマナーグループ代表。ウイズ株式会社代表取締役会長。HIROKO ROSE株式会社代表取締役社長。一般社団法人マナー＆プロトコル・日本伝統文化普及協会代表理事。1996年度財団法人実務技能検定協会主催日本技能検定協会秘書部門において日本技能検定協会連合会会長賞受賞。大妻女子大学卒業後、参議院議員の秘書職を経て、マナー講師として独立。英国オックスフォードに単身渡英後、現地にてオックスフォード大学大学院遺伝子学研究者（当時）と起業。帰国後、独自の講義手法を用いて300社以上の企業でコンサルティングや研修を行い、気の利く協調性のあるコミュニケーションの取れる人財と収益アップの結果を出す人財の育成に定評がある。NHK大河ドラマや映画、CMなどのマナー監修、俳優へのマナー指導をはじめ、テレビや雑誌、新聞、SNSなど多方面でマナー界のカリスマとして活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 社会人に求められる「身だしなみ」の基本／社会人に求められる「コミュニケーション」の基本／社会人に求められる「話し方・聞き方」の基本／社会人に求められる「テレワーク」の基本／社会人に求められる「電話応対」の基本／社会人に求められる「敬語」の基本／社会人に求められる「指示・報告・連絡・相談・確認」の基本／社会人に求められる「来客応対」の基本／社会人に求められる「他社訪問」の基本／社会人に求められる「ビジネス文書」の基本／社会人に求められる「ビジネスメール」の基本／社会人に求められる「会食」の基本／社会人に求められる「葬儀」の基本／社会人に求められる「結婚式」「お見舞い」の基本 冠婚葬祭のマナー、電話応対、名刺交換、メールの基本。新入社員からベテランまで、職種を問わず一生役に立つ！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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著者齋藤孝(著)出版社SBクリエイティブ発売日2017年09月ISBN9784797393446ページ数239Pキーワードbkc ビジネス書 おとなのごいりよくのーとだれからもできる オトナノゴイリヨクノートダレカラモデキル さいとう たかし サイトウ タカシ9784797393446内容紹介●ベストセラー17万部突破の『語彙力こそが教養である』の著者・明治大学齋藤孝先生が、普段気になる「語彙力」を実践的に紹介メールやLINEで、いつも同じ言葉が続いてしまう（思います、考えますなど）、つい「大変」「すごい」などと使っていて、言葉が足らないと感じているーー。そんな方に向けて、「言い換え」で語彙力がどんどん増える1冊をつくりました。たとえば、ビジネスで「わかりません」「無理です」というと、頼りなく感じますが、「不勉強で申し訳ございません」「荷が勝ちます」などというときちんとした印象が生まれます。日常のあらたまったシーンで使える言葉、上品に感じるやまとことば、ビジネスシーンで使える言葉、相手の気持ちを害さない言い回しなど、実践的に使い方を紹介します。●また、メールなどで「考えます」がやたらと続いてしまうという方には、「考える」のニュアンス別バリエーションも紹介。読むだけで「教養」を感じさせられる文章が書けるようになること請け合いです。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「普段の会話で品よく見せる」語彙力ノート/第2章 「お願いする」ときの語彙力ノート/第3章 「言いづらいことを言い換える」語彙力ノート/第4章 「気持ちを伝える」語彙力ノート/第5章 メール・口グセで自分を下げない「同じ言葉の繰り返しをなくす」語彙力ノート/第6章 会議・打ち合わせで「できる！」と言われる語彙力ノート/第7章 「訪問・宴会・手紙で使える」語彙力ノート/第8章 センスが伝わる「季節の言葉」ノート
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＜p＞ロングセラーの『電話応対＆敬語・話し方のビジネスマナー』＜br /＞ が令和に合わせてリニューアル。＜br /＞ オールカラーのかわいいイラストとマンガが読みやすい、女性向けの本です。＜/p＞ ＜p＞●新社会人が知っておきたい電話対応マナーをかわいいイラストとマンガで解説＜br /＞ ●持ち歩きに便利なB6サイズ＜br /＞ ●チャットアプリの使い方など、時代に合わせた新マナーも掲載＜/p＞ ＜p＞【Part1】電話応対の基本＜br /＞ 【Part2】電話を受ける＜br /＞ 【Part3】電話をかける＜br /＞ 【Part4】電話トラブルの解決法＜br /＞ 【Part5】基本のビジネスコミュニケーション＜br /＞ 【Part6】仕事がうまく進む会話術＜br /＞ 【Part7】ワンランクアップの話し方＜/p＞ ＜p＞株式会社西東社／seitosha＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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著者：西出 ひろ子出版社：プレジデント社サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4833424932ISBN-13：9784833424936■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。● リピーター様、ぜひ応援下さい（ショップ・オブ・ザ・イヤー）
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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 尾形圭子 出版社名 西東社 発売日 2020年3月10日 ISBN 9784791628926
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