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25位
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VALUE BOOKS
◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 松本昌子 出版社名 池田書店 発売日 2018年04月25日 ISBN 9784262174679
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24位
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◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 樺沢紫苑 出版社名 サンマ−ク出版 発売日 2012年04月 ISBN 9784763132178
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23位
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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 川原礼子 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2023年02月14日 ISBN 9784478116098
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22位
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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 山崎康司 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2011年04月 ISBN 9784478014585
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21位
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尾形圭子 西東社シンパンデンワオウタイケイゴハナシカタノビジネスマナー オガタケイコ 発行年月：2020年02月07日 予約締切日：2020年02月06日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784791628926 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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20位
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者山崎紅(著)出版社日経BP発売日2024年10月ISBN9784296071043ページ数143Pキーワードビジネス書 もとめられるじんざいになるためのしやかいじん モトメラレルジンザイニナルタメノシヤカイジン やまざき あかし ヤマザキ アカシ9784296071043内容紹介本書は、学生（大学生、短期大学生、専門学校生、高校生）、就職活動中の方、就職内定者、新入社員（3年目程度まで）など、これから社会人として多様な人々と関わりながら生きていこうとするすべての人が、ICT・AI時代の働き方に対応した社会人基礎力を身に付けられることができます。本書が扱う社会人基礎力は、経済産業省が提唱する「社会人基礎力 3つの能力12の能力要素」の定義に基づき、その能力要素を順に解説しています。全15章、各章8〜12ページ程度の構成でわかりやすくまとめており、問題意識を持って取り組めるようにケーススタディや事前チェックシートを取り入れたり、実際の授業や仕事のなかで行動に移せるように、プロジェクト活動を例に挙げて実践方法を解説しています。また、Webサイトにアップされている資料を元に、学校教育の場、企業の内定者教育や新入社員教育の場でのテキストとしても活用することができます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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19位
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山崎 紅 日経BPモトメラレルジンジニナルタメノシャカイジンキソリョクコウザダイサンパン ヤマザキアカシ 発行年月：2024年10月18日 予約締切日：2024年10月17日 ページ数：152p サイズ：単行本 ISBN：9784296071043 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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18位
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言い訳・口ごたえに聞こえない 村上英記 日本実業出版社村上英記 ビジネスメール言い換え辞典 敬語 話し方 コマッタ トキ ノ モノ ノ イイカタ イイカエ ジテン ムラカミ,ヒデキ 発行年月：2014年07月 予約締切日：2014年07月16日 ページ数：202p サイズ：単行本 ISBN：9784534052025 村上英記（ムラカミヒデキ） 敬語アドバイザー。東京大学大学院修了（専門は日本語教育）。外国人への日本語教育に長く携わる。これまでの蓄積を活かして、2004年にまぐまぐ！メールマガジン「ビジネスマンのわかりやすい！基礎敬語講座」を開始。多くのビジネスパーソンから絶大な支持を得て、まぐまぐ！の殿堂入りを果たした。著述業、全国各地への講演など幅広く活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 上手な“言い訳”のコツと基本（できる人の「言い訳」のコツ／どう切り返す？社内で使える言い訳）／第2部 窮地を脱する“言い訳”（ミスをしたとき／困った状況を訴えたいとき／日時を守れないとき／質問に答えられないとき／指摘されたとき／電話・メールで困ったとき）／第3部 角を立てない“言い訳”（反論したいとき／依頼・提案を断りたいとき／依頼・相談を持ちかけるとき／相手に注意したいとき／相手を不快にさせたとき） 心から謝罪し、失敗したときに役立つ“窮地を脱する言い訳”。「言いにくいこと」を工夫して伝える、“角を立てない言い訳”。これらを「ふだんの言葉」から引ける辞典です。「言い訳」はビジネスの必須スキル！相手と状況に合わせたフレーズで、困った場面でも信頼関係が保てます。仕事で「やらかしたとき」こそ、きちんとした敬語と表現で切り抜けよう！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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17位
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藤沢 久美 ダイヤモンド社ワカテシャインヲイチリュウニカエル ディップノ「サイソクジンザイイクセイホウ」 アノカイシャノシンジンハ、ナゼソダツノカ フジサワ クミ 発行年月：2018年03月16日 予約締切日：2018年03月15日 サイズ：単行本 ISBN：9784478103104 藤沢久美（フジサワクミ） シンクタンク・ソフィアバンク代表。大学卒業後、国内外の投資運用会社勤務を経て、1996年に日本初の投資信託評価会社を起業。同社を世界的格付け会社のスタンダード＆プアーズに売却後、2000年にシンクタンク・ソフィアバンクの設立に参画。13年、代表に就任。そのほか、静岡銀行、豊田通商などの企業の社外取締役、各省庁審議会の委員などを務める。07年、ダボス会議（世界経済フォーラム主催）「ヤング・グローバル・リーダー」、翌年「グローバル・アジェンダ・カウンシル」メンバーに選出され、世界の首脳・経営者とも交流（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに 若手社員が最速成長する会社／第1章 最速成長のための「いい人採用」／第2章 最速成長のための「営業現場」／第3章 最速成長のための基本「スタンス教育」／第4章 最速成長のための先輩たちの「手間隙コミュニケーション」／第5章 最速成長に集中できる「文化づくり」／第6章 最速成長を「信じる力」／第7章 最速成長を実現に導く「経営メンバー」／おわりに 最速成長の先にあるもの 日本最大級のアルバイト求人サイト「バイトル」を運営するディップの若手社員を一流に変える「最速育成法」。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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笹田知弘 クロスメディア・パブリッシングブカコウハイカラシンライサレルヒトヘセイチョウスルコツサンジュウサン ササダトモヒロ 発行年月：2024年11月29日 予約締切日：2024年11月28日 サイズ：単行本 ISBN：9784295410386 笹田知弘（ササダトモヒロ） 株式会社シンミドウ代表取締役。埼玉県生まれ。株式会社日本経営勤務を経て、2001年にシンミドウの前身となる有限会社笹田経営を創業。2008年に現在の株式会社シンミドウを設立し代表に就任。2019年より株式会社八天堂の社外取締役も兼務する。社員研修や採用支援に20年以上携わり、未経験者を即戦力化する新入社員研修や、新入社員を活躍させる先輩・上司研修、採用難易度が高い地域・業種での採用支援など、実績多数。とくに新卒学生の採用から育成までを一貫して行う環境づくりを得意とし、学生と企業の双方にとってよい就職・採用の実現を目指して取り組んでいる。またシンミドウ独自の新たな手法は、社員採用システム、ロールプレイング研修システム、内定辞退防止システムとして、それぞれ特許庁からビジネスモデル特許を取得している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに 上司・先輩のみなさんへ／準備編／日常編／依頼編／指導育成編／レベルアップ編／おわりに 最後にみなさんへ伝えたいこと 上司・先輩には、成功法則があります。部下・後輩の教育が上手くいかずに悩んでいる。これから新たに部下・後輩ができる。そんなみなさんに上司・先輩の成功法則を教えます。本書で紹介するコツ33を実践してみましょう。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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EXAMPRESS 西村 この実 翔泳社ビジネスマナーキョウカショビジネスジツムマナーケンテイニキュウサンキュウラクラクゴウカクテキストアンドモンダイシュウ ニシムラ コノミ 発行年月：2022年04月20日 予約締切日：2022年04月19日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784798174631 西村この実（ニシムラコノミ） 青山学院大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。経営学修士。株式会社ラ・デタント代表取締役として、企業研修およびコンサルティング、ヒューマンスキル研修、ビジネス系検定講座などを行う。また、公益財団法人実務技能検定協会より委託を受け、秘書検定を含むビジネス系検定の試験運営に協力している。秘書技能検定試験準1級面接審査委員、サービス接遇検定準1級面接試験運営委員公益財団法人実務技能検定協会評議員。産業カウンセラー、キャリアコンサルタント。秘書検定、サービス接遇検定、ビジネスマナー関係の書籍の執筆多数。現在、比治山大学短期大学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 必要とされる資質（求められる行動力・判断力／明るさ・誠実さ ほか）／第2章 企業実務（会社組織の知識／会社組織の機能 ほか）／第3章 対人関係（人間関係への基本知識／人間関係への対処 ほか）／第4章 電話実務（電話の特性／電話の取り扱い ほか）／第5章 技能（情報の整理／情報の伝達 ほか）／模擬試験 就職活動にも新人研修にも役立つ！試験を知り尽くした著者による執筆！本番前に腕試しできる模擬試験を収録！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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山本紳也 クロスメディア・パブリッシングノーノーマルジダイヲイキヌクリーダーシップノキョウカショ ヤマモトシンヤ 発行年月：2025年03月21日 予約締切日：2025年03月20日 サイズ：単行本 ISBN：9784295410720 山本紳也（ヤマモトシンヤ） 株式会社HRファーブラ代表取締役。慶應義塾大学理工学部管理工学科卒、イリノイ大学経営学修士課程終了（MBA）。プライスウォーターハウスクーパースジャパンにおいてパートナーとして人事・チェンジマネジメント部門をリード。組織・人財マネジメント戦略に関わるコンサルティングに30年間従事。ビジネス戦略達成のための組織・人財マネジメント、考える組織の開発、グローバル化時代のリーダー開発、M＆Aにおける人事サポートなどに経験豊富で、活力とイノベーションの生まれる組織と個の新しい関係を生涯の研究テーマとする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 ノーノーマル時代に求められる組織／2 ノーノーマル時代における10のリーダーシップコンピテンシー／3 コンピテンシー1 好奇心／Curiosity／4 コンピテンシー2 多様性の受容／Diversity，Equity＆Inclusion／5 コンピテンシー3 謙虚さ／Humble／6 コンピテンシー4 傾聴／Active Listening／7 コンピテンシー5 倫理観／Ethical／8 コンピテンシー6 公平性／Fairness／9 コンピテンシー7 透明性／Transparency／10 コンピテンシー8 適応性／Adaptability／11 コンピテンシー9 俊敏性／Agility／12 コンピテンシー10 ビジョナリー／Visionary／13 優しく厳しいリーダーを目指して 正解のない時代にチームを創る10のコンピテンシー。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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＜p＞“相性”に依存せずに結果を出す仕事の進め方の超基本を徹底解説！「指示通りにやったのに、イメージと違うと差し戻された」「“言わなかった？”“聞いてません”でまたやり直し」「成果物をあげているのに評価されない」……「ふわっ」とした指示による「イラッ」「モヤッ」のスパイラルから抜け出す!!人から頼られるのに、いつも余裕のあるあの人は、決して“センス”で動いているわけではなかった──すべての仕事は、「任せる」と「任される」の連鎖。成果が出ない原因の多くは、能力不足ではなく仕事を受ける時点での“すれ違い”にありました。業務改善・オフィスコミュニケーション改善の専門家として数多くの現場を見つめてきた沢渡あまね氏が「すべての仕事の原点」としてたどり着いたのが、本書で解説している仕事を受けるときの“型”＝「仕事の5つの要素」です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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西原 亮 ダイヤモンド社コンサルジダイニオソワッタ シゴトガデキルヒトノアタリマエ ニシハラ リョウ 発行年月：2024年11月28日 予約締切日：2024年11月27日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784478120545 西原亮（ニシハラリョウ） 株式会社明治クッカー代表取締役。慶應義塾大学卒業後、アメリカ・ニューヨークに拠点を置く投資ファンドと大手総合商社の合弁にて設立された経営コンサルティング会社に入社。主に全社組織改革、新規事業立案、新興国への海外事業展開戦略などのプロジェクトに参加。担当企業はグローバル大手印刷機器会社、イスラエル大手製薬会社、国内大手通信会社など多数。同社で5年の勤務を経て30歳を迎えた2013年、父親の跡を継ぐために明治クッカーに参画、同年8月より代表取締役に就任。2019年より「にっしー社長」としてYouTube、およびTikTokにてビジネススキルの情報発信を開始（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章 仕事ができる人の「考え方」の当たり前／2章 仕事ができる人の「コミュニケーション」の当たり前／3章 仕事ができる人の「チームワーク」の当たり前／4章 仕事ができる人の「TODO」の当たり前／5章 仕事ができる人の「会議」の当たり前／6章 仕事ができる人の「ノート術」の当たり前／7章 仕事ができる人の「インプット」の当たり前 仕事ができる人になる唯一の秘訣は誰でも「当たり前」にできる仕事の基本を徹底的にやり切ることです。超優秀な人が秘かにしてる仕事のコツ。新人もリーダーも一生役立つ57の必須スキル。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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ピョートル・フェリクス・グジバチ クロスメディア・パブリッシングセカイノイチリュウハブカニナニヲオシエテイルノカ ピョートルフェリクスグジバチ 発行年月：2026年04月02日 予約締切日：2026年01月24日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784295411888 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者河村真木子(著)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2026年01月ISBN9784799332412ページ数236Pキーワードビジネス書 がいしけいきんゆうままがわがこえつたえたい ガイシケイキンユウママガワガコエツタエタイ かわむら まきこ カワムラ マキコ9784799332412内容紹介【話題沸騰につき発売前増刷！】20年以上にわたり世界の金融市場で圧倒的な結果を出し続けてきた河村真木子氏による、本質的な「お金の知識や哲学」を凝縮した本。自分の子どもや次世代の若い人たちにも伝わるよう、「やさしく・シンプルに・具体的に」書いています。子どもをもつママはもちろんのこと、実践的な金融教育に興味のある学生、お金の不安をもつすべてのビジネスパーソン必読の1冊です。（本文より）「お金」が理由で自分の気持ちに素直に従えない人生は、もったいないし、くやしい。そして何より、つまらない。できるかぎりの選択肢を広げて、好きなものを好きなように選び、自分の願うほうへと、自分の足で歩いていきたい。私自身はそうでありたいと信じ、行動し続けてきました。と同時に、シングルマザーとして娘を育ててきた私は、子どもにも、「お金に関係なく、自分の信じ願う選択をしてほしい」と考えています。私は娘に、「お金を理由にあきらめることがない人生」を送ってほしいのです。「本当はこっちがいいけど、高いからやめておこう」ではなく、「私はこれがいいから、これにする」と値段に関係なく選べる大人になってほしい。そう願っています。そのためには、お金の知識・リテラシーは欠かせません。仕事、住む場所、パートナーとの関係、子どもの教育、ライフスタイル、老後の過ごし方ーー。人生の選択肢を広げたいなら、身につけておくべき必須のものです。逆説的なのですが、「お金に縛られずに自由に選択できる人生」には、お金が必要不可欠です。「お金の力」を味方につけ、「お金の哲学」をもった自由な人生を送っていただけることを、心から願っています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 お金の「感覚」や「考え方」を育てる（「お金は貯めるもの」という感覚・考え方をリセットする/これからのインフレ経済をどうやって生きるべきか/いつから子どもにお金の教育を始めるべきか）/第2章 「自分に投資」するお金の「使い方」（節約をやめると「お金のリテラシー」が育つ/「自分のため」にお金を使う練習をする/お金の使い方を見直す/モノより経験へ投資する）/第3章 資本主義のルールを知って「稼ぐ」（「資本主義」の本質を知る/自分の価値を数字で表現する/「ワーカーの天井」を知っておく/いずれ「事業主」になるための働き方/「ワーカーの時代」を最大活用する/新しいスタイルの「事業主」になる）/第4章 グローバル時代にお金を「増やす」ために大切なこと（金融リテラシーがあれば世界で働ける/英語力と営業力は世界共通の能力/働きながら母になれ）
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9位
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耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」 中原 淳 PHP研究所ハジメテノリーダーノタメノジッセンフィードバック ナカハラ ジュン 発行年月：2017年10月18日 予約締切日：2017年10月17日 ページ数：202p サイズ：単行本 ISBN：9784569836829 中原淳（ナカハラジュン） 東京大学大学総合教育研究センター准教授。1975年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等をへて、2006年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 フィードバックの理論と部下育成の基礎知識（そもそも「フィードバック」って何？ー耳の痛いことを伝える＋部下の行動を立て直す／フィードバックが注目される理由1 人が勝手に育つ環境の崩壊ー昔の上司は、部下育成のうえで、とても恵まれた環境にいた ほか）／第2章 フィードバックの基本モデル 5ステップで実践するフィードバック（フィードバックの基本的な進め方とは？ー基本の5ステップ／“事前準備編”フィードバック前の情報収集ーSBI情報を集めなければ、的確なフィードバックはできない ほか）／第3章 フレーズとセリフで学ぶフィードバックのポイント（BAD 上がそう言うから、仕方なく言うよー上司や人事のせいにして逃げてはいけない／GOOD 時間をかけて今後のために話し合おうー「君の行動を改善するために、とことん付き合う」という覚悟を見せる ほか）／第4章 会話例で学ぶ部下のタイプ別フィードバック（すぐに激昂してしまう「逆ギレ」部下ー「○○さんはどう思っているのかな？」と相手の話を聞ききる／上から目線で返してくる「逆フィードバック」タイプー上司目線だとこのように見える、ということを伝える ほか）／第5章 フィードバックを続けるための事前準備＆テクニック（たった15分の「1on1」でフィードバックが変わるー頻度の高いミニ面談で、SBI情報を集める／職場の問題も「1on1」で未然に防げるーメンバー同士のトラブルや、メンタル不調の兆候などに気づける ほか） 図やイラストを多数収録！部下指導で役立つ会話例・フレーズが満載！今注目の新たな人材育成法「フィードバック」を世界一わかりやすく徹底解説！これからマネジャーになる人から経験豊富なベテラン管理職まで役立つ、言いにくいことを上手に伝えて職場とチームの生産性を上げる技術！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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「対話の質」が組織の強さを決める 本間浩輔 吉澤幸太 ダイヤモンド社ワンオンワンミーティング ホンマコウスケ ヨシザワコウタ 発行年月：2020年11月26日 予約締切日：2020年11月25日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784478109977 本間浩輔（ホンマコウスケ） Zホールディングス株式会社常務執行役員。立教大学大学院経営学専攻リーダーシップ開発コース客員教授。法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科兼任講師。1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。コンサルタントを経て、後にヤフーに買収されることになるスポーツナビ（現ワイズ・スポーツ）の創業に参画。2002年に同社がヤフー傘下入りした後は、ヤフースポーツのプロデューサー等を担当。2014年執行役員、上級執行役員（人事）、常務執行役員（コーポレート統括）を経て、2019年より現職 吉澤幸太（ヨシザワコウタ） ヤフー株式会社ピープル・デベロップメント統括本部ビジネスパートナーPD本部。2005年にサービス企画職としてヤフーに入社。主にメディアサービスのプロデューサーとして提携事業やコンテンツ調達の仕事に携わる。2012年の経営体制刷新に伴い人事部門へ異動。新人事制度に即した組織開発と人材育成を推進する中で、特に1on1ミーティングの導入と浸透の推進役を担う。現在は部門担当人事として、特に管理職育成や全社横断的な勉強会などの企画運営に注力。また、ダイヤモンド社をはじめ社外での講師経験も多数。主に1on1ミーティングを活用した組織・人材開発を通じ、さまざまなビジネスシーンへのサポート活動を実践している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 1 on 1とは何か（「対話の質」を上げる／1 on 1の目的）／第2章 企業の取り組みを知る（パナソニック／パナソニックソリューションテクノロジーーグループ10万人が進めるコミュニケーション改革／日清食品ー進み始めた「背中を見て覚えろ」からの脱却／静岡銀行ーコミュニケーション改革で、部下のWILLを引き出す／札幌渓仁会リハビリテーション病院／埼玉石心会病院ー看護師の育成を促す対話の力）／第3章 なぜ1 on 1なのか（座談会 目指すゴールは人と組織の成長が一致すること／「個の尊重」で変わるワークスタイルに対応する）／第4章 1 on 1の「場外効果」（1 on 1のスクリプト（台本）と解説／1 on 1以外の時間につなぎ込む）／第5章 専門家の知見に学ぶ（対談1 組織開発と1 on 1ーテーブルの下で起こっていることを意識して見る（中村和彦・南山大学人文学部心理人間学科教授）／対談2 経験学習と1 on 1ー強み＝ギフトを引き出すために対話はある（松尾睦・北海道大学大学院経済学研究院教授）／対談3 カウンセリングと1 on 1ー対話とは、互いの言葉を通して「新たな何か」が生まれてくるもの（渡辺三枝子 筑波大学名誉教授）／対談4 コーチングと1 on 1ー「できるまで教えるのがコーチの仕事です」（上野山信行 カマタマーレ讃岐GM）） 過熱するブームのなかで、本来の目的・哲学が忘れられていないか。どうすれば真の成果が得られるのか。原理原則に立ち返り、1 on 1のあり方をあらためて探究する。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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人材育成のためのインストラクショナルデザイン 鈴木 克明 北大路書房BKSCPN_【bookーfestivalーthr】BKSCPN_【biz2016】 ケンシュウセッケイマニュアル スズキ カツアキ 発行年月：2015年04月19日 予約締切日：2015年04月18日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784762828942 鈴木克明（スズキカツアキ） 1959年千葉県に生まれる。国際基督教大学教養学部（教育学科）、同大学院を経て、米国フロリダ州立大学大学院教育学研究科博士課程を修了、Ph．D（教授システム学）。東北学院大学教養学部助教授、岩手県立大学ソフトウェア情報学部教授などを経て、熊本大学大学院社会文化科学研究科教授システム学専攻、教授。専門：教育工学・教育メディア学・情報教育（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 研修設計へのシステム的アプローチ／第2章 教えないで学べる研修を着想する／第3章 研修のメリットを主張する／第4章 行動変容として研修の成果を定める／第5章 研修の学習成果を定める／第6章 研修以外の実現方法を検討する／第7章 教えないで学べる研修を設計する／第8章 研修の評価・改善を計画する／第9章 行動変容をモニタリング・支援する／第10章 研修部門をアピールする／第11章 研修設計の専門家として成長する 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者坪谷邦生(著) 井上功(著)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2026年03月ISBN9784799332580ページ数275Pキーワードビジネス書 ずかいいのべーしよんにゆうもんあたらしいかちがうま ズカイイノベーシヨンニユウモンアタラシイカチガウマ つぼたに くにお いのうえ こ ツボタニ クニオ イノウエ コ9784799332580内容紹介イノベーションを「組織で起こす」には。アイデアを実現させる組織になるために、必読の一冊！新しい価値が生まれる仕組みを学びたい人のための「100のツボ」シリーズ第6弾！「新規事業が育たない」「組織が守りに入っている」「アイデアがうまく実現しない」「新規の事業プランをどう評価すべきか分からない」そんな悩みを抱えるすべてのビジネスパーソンへ。◎「イノベーション」の理論と実践を体系的にまとめて収録◎経営者・人事部門・新規事業部門…立場に応じた解説付き◎Q&Aと図解で、気になるところからすぐに読める!著者は、20年以上にわたり人事の最前線で組織開発を支援してきた坪谷邦生氏と、リクルートで数多くの新規事業提案制度やリーダー開発に携わってきた井上功氏。「人」と「組織」のプロフェッショナルであるふたりが、越境、アイディエーション、エフェクチュエーション、資源動員、そして人事の仕組みまで、今の組織で「イノベーションを起こす」ための全体像を「100のツボ」として体系化しました。イノベーションに関する本は数多く存在しますが、それを「組織で起こす」ことや「人事がどう関わるか」について体系化した本は、ほとんどありませんでした。本書では、「人事こそイノベーションの主役である」とします。どれほど優れた戦略や技術があっても、ヒトが動かなければ新しい価値は生まれないからです。理論を学ぶだけで終わらせず、現場でどう動くべきか。100の図解を通して、抽象的で難しく実践しづらいイノベーションを直感的に理解し、組織の停滞感を打破するためになすべきことがわかります。あなたの組織がイノベーションを生み出す組織になる、その第一歩をサポートします。【こんな方におすすめ】・新規事業や新サービスの立ち上げをどう軌道に乗せたらよいか分からない方・新規事業の始め方、進め方を知りたい方・経営層から、新規事業・新商品をつくれと言われるが、うまくいっていない方・人事として、既存事業と新規事業にどう関わるのがよいか分からない方※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 イノベーション/2 越境/3 思いつく 個/4 アイディエーション 個/5 磨く チーム/6 エフェクチュエーション チーム/7 事業化 組織/8 コーゼーション 組織/9 資源動員 組織/10 人事 組織
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浅井 真紀子 ナツメ社コレイッサツデオーケーシャカイジンノタメノキホンノビジネスマナー アサノマキコ 発行年月：2019年02月14日 予約締切日：2019年02月13日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784816366048 付属資料：別冊1 浅井真紀子（アサイマキコ） 株式会社スパークスラボマスタートレーナー。国際コミュニケーション学学士、心理学学士。学習院女子大学卒業。日本航空客室乗務員、研修会社講師を経て、枠に囚われない現場のニーズに即した学びと気づきの場を提供すべく、現会社設立に参画。その後、ホテルインターコンチネンタル東京ベイの研修支配人としても活躍。心理学やコミュニケーション学に基づいたメソッドをもとに、新入社員研修、接遇研修、管理職研修などを企画から実施まで手がけ、研修を通じ企業の人材育成に携わっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 基本1 社会人に必要な意識とイメージ管理／基本2 会社での働き方と仕事の基本／基本3 ビジネス会話のマナー／基本4 電話・メール・ビジネス文書のマナー／基本5 来客応対＆訪問のマナー／基本6 人づき合いのマナー／基本7 冠婚葬祭のマナー GoodマナーとBadマナーの違いが一目でわかる！導入マンガで楽しく読める！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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西出ひろ子 プレジデント社カイテイシンパンニュウシャイチネンメビジネスマナーノキョウカショ ニシデヒロコ 発行年月：2023年03月16日 ページ数：296p サイズ：単行本 ISBN：9784833424936 西出ひろ子（ニシデヒロコ） ビジネスデザイナー・マナーコンサルタント。ヒロコマナーグループ代表。ウイズ株式会社代表取締役会長。HIROKO ROSE株式会社代表取締役社長。一般社団法人マナー＆プロトコル・日本伝統文化普及協会代表理事。1996年度財団法人実務技能検定協会主催日本技能検定協会秘書部門において日本技能検定協会連合会会長賞受賞。大妻女子大学卒業後、参議院議員の秘書職を経て、マナー講師として独立。英国オックスフォードに単身渡英後、現地にてオックスフォード大学大学院遺伝子学研究者（当時）と起業。帰国後、独自の講義手法を用いて300社以上の企業でコンサルティングや研修を行い、気の利く協調性のあるコミュニケーションの取れる人財と収益アップの結果を出す人財の育成に定評がある。NHK大河ドラマや映画、CMなどのマナー監修、俳優へのマナー指導をはじめ、テレビや雑誌、新聞、SNSなど多方面でマナー界のカリスマとして活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 社会人に求められる「身だしなみ」の基本／社会人に求められる「コミュニケーション」の基本／社会人に求められる「話し方・聞き方」の基本／社会人に求められる「テレワーク」の基本／社会人に求められる「電話応対」の基本／社会人に求められる「敬語」の基本／社会人に求められる「指示・報告・連絡・相談・確認」の基本／社会人に求められる「来客応対」の基本／社会人に求められる「他社訪問」の基本／社会人に求められる「ビジネス文書」の基本／社会人に求められる「ビジネスメール」の基本／社会人に求められる「会食」の基本／社会人に求められる「葬儀」の基本／社会人に求められる「結婚式」「お見舞い」の基本 冠婚葬祭のマナー、電話応対、名刺交換、メールの基本。新入社員からベテランまで、職種を問わず一生役に立つ！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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山崎 紅 日経BPエラバレルジンザイニナルタメノショクギョウノウリョクカイハツコウザビジネスキソチシキヘンダイニハン ヤマザキアカシ 発行年月：2022年11月19日 ページ数：136p サイズ：単行本 ISBN：9784296070473 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者河村真木子(著)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2026年01月ISBN9784799332412ページ数236Pキーワードビジネス書 がいしけいきんゆうままがわがこえつたえたい ガイシケイキンユウママガワガコエツタエタイ かわむら まきこ カワムラ マキコ9784799332412内容紹介【話題沸騰につき発売前増刷！】20年以上にわたり世界の金融市場で圧倒的な結果を出し続けてきた河村真木子氏による、本質的な「お金の知識や哲学」を凝縮した本。自分の子どもや次世代の若い人たちにも伝わるよう、「やさしく・シンプルに・具体的に」書いています。子どもをもつママはもちろんのこと、実践的な金融教育に興味のある学生、お金の不安をもつすべてのビジネスパーソン必読の1冊です。（本文より）「お金」が理由で自分の気持ちに素直に従えない人生は、もったいないし、くやしい。そして何より、つまらない。できるかぎりの選択肢を広げて、好きなものを好きなように選び、自分の願うほうへと、自分の足で歩いていきたい。私自身はそうでありたいと信じ、行動し続けてきました。と同時に、シングルマザーとして娘を育ててきた私は、子どもにも、「お金に関係なく、自分の信じ願う選択をしてほしい」と考えています。私は娘に、「お金を理由にあきらめることがない人生」を送ってほしいのです。「本当はこっちがいいけど、高いからやめておこう」ではなく、「私はこれがいいから、これにする」と値段に関係なく選べる大人になってほしい。そう願っています。そのためには、お金の知識・リテラシーは欠かせません。仕事、住む場所、パートナーとの関係、子どもの教育、ライフスタイル、老後の過ごし方ーー。人生の選択肢を広げたいなら、身につけておくべき必須のものです。逆説的なのですが、「お金に縛られずに自由に選択できる人生」には、お金が必要不可欠です。「お金の力」を味方につけ、「お金の哲学」をもった自由な人生を送っていただけることを、心から願っています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 お金の「感覚」や「考え方」を育てる（「お金は貯めるもの」という感覚・考え方をリセットする/これからのインフレ経済をどうやって生きるべきか/いつから子どもにお金の教育を始めるべきか）/第2章 「自分に投資」するお金の「使い方」（節約をやめると「お金のリテラシー」が育つ/「自分のため」にお金を使う練習をする/お金の使い方を見直す/モノより経験へ投資する）/第3章 資本主義のルールを知って「稼ぐ」（「資本主義」の本質を知る/自分の価値を数字で表現する/「ワーカーの天井」を知っておく/いずれ「事業主」になるための働き方/「ワーカーの時代」を最大活用する/新しいスタイルの「事業主」になる）/第4章 グローバル時代にお金を「増やす」ために大切なこと（金融リテラシーがあれば世界で働ける/英語力と営業力は世界共通の能力/働きながら母になれ）
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結局、リーダーは何を変えればいいのか？ 勅使川原 真衣 ダイヤモンド社ソシキノイワカン テシガワラ マイ 発行年月：2026年01月15日 予約締切日：2025年11月05日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784478122389 勅使川原真衣（テシガワラマイ） 組織開発コンサルタント。1982年、横浜生まれ。東京大学大学院教育学研究科修士課程修了。ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）、ヘイグループ（現コーン・フェリー・ジャパン）での外資系コンサルティングファーム勤務を経て、2017年に組織開発を専門として独立。個人の能力でなく「関係性」という切り口から、組織をより良くする提案を行う。二児の母。2020年から乳がん闘病中。初の著書『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）で紀伊國屋じんぶん大賞2024年の8位に入賞。『働くということ「能力主義」を超えて』（集英社新書）で新書大賞2025で第5位に入賞、HRアワード2025書籍部門入賞。「武田砂鉄ラジオマガジン」の水曜レギュラーとして出演するほか、Voicyでも発信中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 違和感とは何か？「決めつけ」が横行する現場で／第2章 違和感に気づくと「自分」がわかる まず、「自分を知る」／第3章 人間関係の違和感から「相性」を知る 次に、「相手を知る」／第4章 違和感を役立て最高の組織をつくる そのうえで、「組み合わせる」／第5章 違和感を乗り越えるための話し方・振る舞い方／第6章 「いてくれてありがとね」から始める組織改革 「あれ、今なんか変だったな」そんな気づきから紐解く、組織をつなぎ直す話し方・振る舞い方のヒント。自分と違う考え方をする人に対して、「なぜこういう考え方に至ったのだろうか？」のスイッチを入れれば、抵抗感は好奇心に塗り替えられる。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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