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三上ナナエ 大和出版ダレモココマデオシエテクレナイ イッショウツカエルケイゴアンドビジネスマナー ミカミナナエ 発行年月：2025年04月17日 予約締切日：2025年04月16日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784804719184 三上ナナエ（ミカミナナエ） 新卒でオフィスシステム販売会社（現リコージャパン）に入社し、販売戦略の仕事に携わる。その後、ANA（全日本空輸）に客室乗務員（CA）として入社。チーフパーサー、グループリーダー、OJTインストラクター、客室部門方針策定メンバー、新卒採用支援を経験。フライト数は4，500回におよぶ。ANA退社後は、研修講師として活動。接客・接遇・コミュニケーション力向上研修など、官公庁や民間企業、大学にて多数で採用され、受講者総数は2万人以上。年間80回以上の研修を担当している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 ビジネスマナーの目的は、相手を不安にさせないこと／第1章 相手を尊重する気持ちが伝わる「挨拶・敬語」／第2章 第一印象で損をしない「身だしなみ・ふるまい」／第3章 誤解やすれ違いを防ぐ「コミュニケーション・報連相」／第4章 効率化を後押しする「リモートワークの基本」／第5章 社内外で失礼にならない「メール・文書作成」／第6章 信頼関係を築いていく「訪問・来客応対」／第7章 人前で恥をかかない「会食・冠婚葬祭のマナー」 基本＋αの気遣いで、仕事はうまくいく。身だしなみ・報連相・メール・リモート会議・会食・冠婚葬祭etc．できる人ほどマナーに抜けがない。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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小倉 広 日経BP 日本経済新聞出版本部コーチングヨリモタイセツナ カウンセリングノギジュツ オグラ ヒロシ 発行年月：2021年08月24日 予約締切日：2021年08月23日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784532324209 小倉広（オグラヒロシ） 小倉広事務所代表取締役。心理カウンセラー、エグゼクティブ・コーチ、組織人事コンサルタント。大学卒業後、株式会社リクルート入社。組織人事コンサルティング室課長など企画畑を中心に11年半勤務。ソースネクスト株式会社（現東証一部上場）常務取締役、コンサルティング会社代表取締役を経て現職。リクルート社在職中の昇進うつを機に心理学と心理療法を学び始める。日本アドラー心理学会正会員、日本ゲシュタルト療法学会会員。現在、研修講師として年間300回登壇（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 カウンセリングが引き起こした五つのミラクル（悩みが消える「もっと早く相談すれば良かった！」／活力が湧く「仕事がしたくてたまらなくなりました！」 ほか）／第2章 職場で使える三つの技術ーカウンセリング、コーチング、ティーチング（コーチングではこうする／ティーチングではこうする ほか）／第3章 カウンセリングに何が起きているのか（すべてに共通するバイスティックの七原則／ただ聴くだけで変化が起きるクライエント中心療法 ほか）／第4章 今すぐ使えるカウンセリングの技術（壁になるー意見を加えずそのまま返す／エピソードを聴くー要約ではなく瞬間を再現する ほか）／第5章 職場でカウンセリングを活かす具体策（WHYー「なぜ」カウンセリング型コミュニケーションなのか？／WHATーカウンセリング型コミュニケーションは「何を」しているのか？ ほか） 1on1でもリモートでも役立つコミュニケーション手法。質問な助言の前に、部下に共感しよう。悩める管理職、リーダー必見！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす 池照 佳代 ダイヤモンド社カンジョウマネジメント イケテル カヨ 発行年月：2021年04月01日 予約締切日：2021年03月31日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784478112342 池照佳代（イケテルカヨ） 株式会社アイズプラス代表取締役。1967年台湾生まれ。日本で育ち、高校卒業後に米国でTESL（Teaching English as a Second Language）を学び帰国。ECC英会話スクールで講師・学校運営などを経験した後、マスターフーズ（現マースジャパン）の人事職に入社。以降、フォードジャパン、アディダスジャパン、ファイザー、日本ポールで一貫して人事職を中心に担当。2015年法政大学経営大学院にて経営学修士（MBA）を取得。子育てと仕事の両立を目指し、2016年大学院在学時にアイズプラスを設立。IC（インディペンデント・コントラクター）として独立し、現在は株式会社化して企業の人事、経営課題に取り組む。組織向けコンサルティングを提供する中で、EQ（感情知性）の重要性に気づき、制度設計や人材開発、組織開発、キャリアデザインなどにEQを取り入れたプログラムを独自開発し、提供する。2019年、日本初のEQオウンドメディア「EQ＋LAB．」を立ち上げ、国内外のEQ関係者を巻き込みながら、心豊かなポジティブチェンジの場と機会づくりに取り組んでいる。2021年4月からは山野美容芸術短期大学特任教授も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 チームは「感情」でつまずく／第2章 「感情」を活かせばチームは強くなる／第3章 「自分の感情」を知る／第4章 「メンバーの感情」を知る／第5章 「感情」チームビルディング／第6章 「感情」でつまずかない新しいリーダーの姿 自分と仲間の感情コントロール術、満載！チームを伸ばす「EQ」の鍛え方。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング 世古 詞一 かんき出版BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 シリコンバレーシキサイキョウノソダテカタ セコ ノリカズ 発行年月：2017年09月13日 予約締切日：2017年09月12日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784761272869 世古詞一（セコノリカズ） 1973年生まれ。千葉県出身。組織人事コンサルタント。月1回30分の1 on 1ミーティングで組織変革を行う1 on 1マネジメントのプロフェッショナル。早稲田大学政治経済学部卒。株式会社サーバントコーチ代表取締役。株式会社VOYAGE GROUPフェロー。Great Place to Work Institute Japanによる「働きがいのある会社」2015、2016、2017中規模部門第1位の株式会社VOYAGE GROUPの創業期より参画（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 なぜ、今1 on 1ミーティングで人も会社も変わるのか（組織で行われているコミュニケーションとは結果を出すための「情報交換」をしているだけ／個人に焦点を当てた「対話」が継続的な結果をもたらす ほか）／第2章 1 on 1ミーティングで何を話すのかー部下と信頼を構築するために（「1 on 1実践マップ」で全体像をつかむ／プライベート相互理解 ほか）／第3章 1 on 1ミーティングで何を話すのかー部下の成長を支援するために（成長支援ステージ／業務・組織課題の改善 ほか）／第4章 1 on 1ミーティングを始めてみよう（最初のスケジューリングですべてが決まる／空間をプロデュースする ほか）／1 on 1ミーティング質問・伝え方例一覧 月30分の対話で社員が自分から動く、やる気が続く、いきなり辞めない。業績が伸びている会社では、既に当たり前。「働きがいのある会社」3年連続1位の会社で実証した著者のノウハウを公開！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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富士通エフ・オー・エム株式会社 （FOM出版） 富士通エフ・オー・エム学校教材 ビジネスマナー 動画 わかりやすい カイテイサンパン ジシンガツクビジネスマナー フジツウエフオーエムカブシキガイシャ エフオーエムシュッパン 発行年月：2019年01月29日 予約締切日：2019年01月28日 ページ数：199p サイズ：単行本 ISBN：9784865103779 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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石山 恒貴 伊達 洋駆 日本能率協会マネジメントセンターエッキョウガクシュウニュウモン イシヤマノブタカ ダテヨウク 発行年月：2022年03月01日 予約締切日：2022年02月28日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784820729952 石山恒貴（イシヤマノブタカ） 法政大学大学院政策創造研究科教授。一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士（政策学）。一橋大学卒業後、NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。主な受章：2021年経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）、2018年人材育成学会論文賞など 伊達洋駆（ダテヨウク） ビジネスリサーチラボ代表取締役。採用学研究所所長、一般社団法人日本採用力検定協会理事。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、ピープルアナリティクスやエンゲージメントサーベイのサービスを提供している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 越境学習とは“冒険者”を育てる学習のメカニズムである／序章 ホームとアウェイを行き来する／第1章 越境学習とはなにか／第2章 なぜ今、越境学習なのか／第3章 越境学習でなにが起きているのか／第4章 「越境」人材を組織に活かす／第5章 ケーススタディ 越境とは、個人にとってのホームとアウェイの間にある境界を越えること越境学習は、個人だけでなく組織、コミュニティにも変化をもたらすもの。越境学習によって得られる「冒険する力」が、「新しいこと」「変革」を成し遂げるうえでの原動力になる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」 中原 淳 PHP研究所ハジメテノリーダーノタメノジッセンフィードバック ナカハラ ジュン 発行年月：2017年10月18日 予約締切日：2017年10月17日 ページ数：202p サイズ：単行本 ISBN：9784569836829 中原淳（ナカハラジュン） 東京大学大学総合教育研究センター准教授。1975年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等をへて、2006年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 フィードバックの理論と部下育成の基礎知識（そもそも「フィードバック」って何？ー耳の痛いことを伝える＋部下の行動を立て直す／フィードバックが注目される理由1 人が勝手に育つ環境の崩壊ー昔の上司は、部下育成のうえで、とても恵まれた環境にいた ほか）／第2章 フィードバックの基本モデル 5ステップで実践するフィードバック（フィードバックの基本的な進め方とは？ー基本の5ステップ／“事前準備編”フィードバック前の情報収集ーSBI情報を集めなければ、的確なフィードバックはできない ほか）／第3章 フレーズとセリフで学ぶフィードバックのポイント（BAD 上がそう言うから、仕方なく言うよー上司や人事のせいにして逃げてはいけない／GOOD 時間をかけて今後のために話し合おうー「君の行動を改善するために、とことん付き合う」という覚悟を見せる ほか）／第4章 会話例で学ぶ部下のタイプ別フィードバック（すぐに激昂してしまう「逆ギレ」部下ー「○○さんはどう思っているのかな？」と相手の話を聞ききる／上から目線で返してくる「逆フィードバック」タイプー上司目線だとこのように見える、ということを伝える ほか）／第5章 フィードバックを続けるための事前準備＆テクニック（たった15分の「1on1」でフィードバックが変わるー頻度の高いミニ面談で、SBI情報を集める／職場の問題も「1on1」で未然に防げるーメンバー同士のトラブルや、メンタル不調の兆候などに気づける ほか） 図やイラストを多数収録！部下指導で役立つ会話例・フレーズが満載！今注目の新たな人材育成法「フィードバック」を世界一わかりやすく徹底解説！これからマネジャーになる人から経験豊富なベテラン管理職まで役立つ、言いにくいことを上手に伝えて職場とチームの生産性を上げる技術！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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bookfan 1号店 楽天市場店
※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者デイヴィッド・ギレスピー(著) 栗木さつき(訳)出版社東洋経済新報社発売日2025年08月ISBN9784492224304ページ数309，16Pキーワードビジネス書 さいこぱすからみたせかいきようかんのうりよくが サイコパスカラミタセカイキヨウカンノウリヨクガ ぎれすぴ− でいヴいつど GI ギレスピ− デイヴイツド GI9784492224304内容紹介絶対に彼らと戦ってはいけない。20人に1人の割合で存在するサイコパス。彼らはどんな特徴をもち、どのように組織を破滅させるのか？どうしたら彼らを見分け、その有害な影響を排除できるのか？脳科学や事例、ストーリーを通して理解する、その実像と対策。職場や仕事で関わるサイコパスを見抜き、対処し、排除するための役立つガイドであり、人生のお守りとして誰もが読んでおくべき全社会人の必読書。［サイコパスの特徴］・脳に機能障害があり、共感能力に問題が生じている。・「ウソをついたりズルをしない人間はただの馬鹿」と考えている。・自分以外の人間は管理すべき家畜と見なしている。・自分は絶対正しく、間違うことなどないと思っている。・他人を信頼できず、マイクロマネジメントをする。・表面的にはとても魅力的。印象操作の達人。・リスクを評価できないため「怖いもの知らず」。・目先のことしか頭にない。衝動的に行動する。・「モラル」というブレーキがないので、どんなにひどいこともできる※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 私たちのなかに紛れ込んでいるカメレオン—歴史上のサイコパスたち/第2章 共感力の進化—協力、信頼、「コモンズの悲劇」/第3章 サイコパシー—共感力が欠如しているとなにが起こるのか/第4章 サイコパシーのおもな特徴—同じヒトという種のなかに潜んでいる捕食者/第5章 ケーススタディ1—ステファニー/第6章 ケーススタディ2—アリス/第7章 ケーススタディ3—スコット/第8章 ケーススタディ4—ジャスミン/第9章 サイコパスへの対処法
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働き方を学びほぐす 松尾睦 同文舘出版シゴトノアンラーニング マツオマコト 発行年月：2021年06月17日 予約締切日：2021年06月16日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784495390471 松尾睦（マツオマコト） 北海道大学大学院経済学研究院教授。1988年小樽商科大学商学部卒業。1992年北海道大学大学院文学研究科（行動科学専攻）修士課程修了。1999年東京工業大学大学院社会理工学研究科（人間行動システム専攻）博士課程修了。博士（学術）。2004年英国Lancaster大学からPh．D．（Management Learning）を取得。塩野義製薬、東急総合研究所、岡山商科大学商学部助教授、小樽商科大学大学院商学研究科教授、神戸大学大学院経営学研究科教授などを経て、2013年より現職。主な著書に、『経験学習入門』（ダイヤモンド社、2011、HRアワード書籍部門・最優秀賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 アンラーニングの概観（アンラーニングとは何か／アンラーニングの全体像）／第2部 アンラーニングをうながす個人要因（アンラーニングをうながす学習志向と内省／アンラーニングをうながす自己変革スキル）／第3部 アンラーニングをうながす状況要因（上司行動とアンラーニング／昇進とアンラーニング／仕事のアンラーニング・プロセス） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者中谷公三(著) 諸橋峰雄(著) 水野ジュンイチロ(著)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2026年01月ISBN9784799332405ページ数455Pキーワードビジネス書 ぐーぐるでまなんだあつとうてきせいかおだしつずける グーグルデマナンダアツトウテキセイカオダシツズケル なかたに こうぞう もろはし ナカタニ コウゾウ モロハシ9784799332405内容紹介組織を動かすのは、戦略でも制度でもない。人の潜在能力を解き放ち、チームを成果へ導く「マネジャー」そのものだ。本書は、Google日本法人の現場で長年マネジメントに携わってきた著者陣が、世界的企業の爆発的成長と生産性の裏側にある“最強のマネジメント”の核心を初めて体系化した一冊です。多くのマネジャーが抱える悩み??「部下が自分から動かない」「チームの成果が出ない／続かない」「部下の離職が止まらない」「チームにどう関わっていいのかわからない」こうした課題を、“根性論”でも“気合い”でもなく、再現性のある構造と方法論 で解決します。■マイクロマネジメントでは、人は育たない！部下の仕事の進捗管理だけに追われていませんか？本書で提案する「エンパワメント型マネジメント」とは、チームが最大限の成果を生み出すよう環境を整え、部下を支援し、ともに学び成長を促すマネジメントスタイルです。人は「任される」からこそ、本気になり、力を発揮しはじめます。本書では、元Googleマネジャーの著者陣が、現場で学んだ「個人の力を最大化し、チームが自走する仕組み」 を、エピソードとともにわかりやすく解説します。【マネジャーの3つの責任】1 圧倒的な成果を出す（野心的なゴールとWhyの共有）2 人材を育成する（短期の成果と長期の成長を両立）3 コミュニティを構築する（心理的安全性・帰属意識・信頼）単なる「優しいマネジメント」ではなく、チーム全体のパフォーマンスを爆発的に高めるための“実践的エンパワメント戦略”を徹底的に言語化しています。■ 読みながら実践できる構成各章冒頭には、新人マネジャー・相澤ハジメが成長していくストーリーマンガ（約120ページ） を収録。マネジャーが実際に直面する葛藤・判断・チームづくりのリアルを、視覚的かつ直感的に理解することができます。【本書はこんな方におすすめ】・「部下が動かない」「離職が止まらない」など、チーム運営に課題を抱えるマネジャー・Google流の“人を活かす”マネジメントを学びたい方・成果と成長を両立させる組織づくりに関心がある方・管理職としての市場価値を高めたい方※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 圧倒的成果を出すマネジャーとはどんな存在なのか（なぜ、マネジャーが必要なのか？/「エンパワメント型マネジャー」が担う3つの責任/「エンパワメント型マネジャー」が持つ3つのマインドセット）/第2部 圧倒的成果を出すマネジャーの仕事のしかた（チームを理解する/チームの目標をつくる/チームと一緒に汗をかく/チームの動きを整える/人を育てる/場（コミュニティ）をつくる）/第3部 常に成果を出し続けるマネジャーの旅（「正しさの罠」とどう向き合うか/マネジャーとして成長するには/マネジャーの喜び）
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株式会社日本能率協会コンサルティング 村上剛 労務行政カブシキガイシャニホンノウリツキョウカイコンサルティング ムラカミツヨシ 発行年月：2026年03月16日 予約締切日：2026年03月06日 サイズ：単行本 ISBN：9784845263943 村上剛（ムラカミツヨシ） 株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）。組織・人事コンサルティング事業本部本部長シニア・コンサルタント。大手事業会社にて人事・総務・経理、経営企画、法人営業、業務コンサルタント職を経験。JMACに入社後は、人事制度改革や人材育成の仕組みづくりなど人材マネジメント領域を中心にコンサルティングを行う。近年は人的資本経営の推進に加えて、JMACとしての社会価値活動も推進。専門誌や新聞等の各種媒体へ多数寄稿（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 OJTの考え方（OJTの定義／OJTの種類／OJTの基本（人材育成の基本））／第2章 OJTの現状と課題（統計データで見るOJTの現状／コンサルティング現場から見るOJTの現状／OJT問題と主な要因／OJTの課題と解決方向）／第3章 OJTの仕組みの構築と運用（人材育成の仕組み／OJTの仕組み）／第4章 OJT担当者の育成、OJT対象者への教育（OJT担当者の育成／OJTの事例／OJT対象者への教育）／第5章 OJTを効率的・効果的に進める工夫（リモートワーク環境におけるOJT／OFFーJTの効果的な活用／eラーニング・動画教材の活用／AI活用によるOJT対象者の自走支援／実践知の組織的な蓄積・活用）／付録資料 OJTを属人化・形骸化させない。現場での豊富なコンサルティング経験に基づいたノウハウを詳しく解説。OJTの「仕組み」を構築・運用する方法が豊富な図表で理解できる。特典ダウンロード。現場で使えるOJT実践記録シートなど、付録資料10点。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞デザイン思考でイノベーションが起こせるって本当?複雑化する社会の中で、生き抜くための道しるべがほしい...主にはこれから社会に出ようとする学生をターゲットとして、デザイン思考でイノベーションを起こす方法論を体系的にまとめた教科書。デザイン思考を学ぶことで、現在の社会に存在する複雑な課題を解決できるようになること、それによってイノベーションの種を見つける実力をつけることを目的に執筆されました。どんな分野を専攻している人でも活用できる、社会構造の変革を起こすような破壊的イノベーションを起こすための学びを助ける一冊。＜収録内容＞第1章 デザイン思考概説第2章 イノベーションとデザイン思考第3章 フィールドワーク(現場を知る)第4章 解釈とメンタルモデルの抽出第5章 コンセプト構築第6章 アイデア創出の仕組み第7章 スケッチングとプロトタイピング第8章 プレゼンテーション＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-3062573Watanabe Toshiyuki Kashiwa Itsuki Ryo / Design Shiko Nyumonメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2025/01JAN：9784621310670デザイン思考入門[本/雑誌] / 渡邊敏之/著 柏樹良/著 中野希大/著2025/01発売
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石川和男 朝日新聞出版イマサラキケナイシゴトノチョウキホン サイシンビジネスマナート（マエサブ） イシカワカズオ 発行年月：2025年01月17日 予約締切日：2025年01月16日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784023332669 石川和男（イシカワカズオ） 建設会社総務部長、大学講師、セミナー講師、税理士、時間管理コンサルタントと5つの仕事を掛け持ちするタイムマネジメントのスペシャリスト 宮本ゆみ子（ミヤモトユミコ） コミュニケーションコンサルタント。元FM石川アナウンサー。ラジオ・テレビ各局にて番組を担当するかたわら、数々の雑誌に幅広くインタビュー記事を執筆。2009年より企業研修や大学・専門学校等の講師として「コミュニケーションを基盤とした人間関係の潤滑油としてのマナー」を指導している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 身だしなみ・あいさつ・ふるまい／2 言葉づかい・話しかけ／3 電話応対・文書・メール作成／4 制度・手続き／5 効率化・人間関係／6 冠婚葬祭・つき合い／7 ビジネスマインド／8 より良い関係 叱られ方にもコツがある！？仕事仲間とのプライベートな付き合い…必要？人をつなげて仕事をつなげる。生産性がアップするコツって？不当な労働環境、誰に相談できる？クレームはビジネスチャンスって…ホント？人生100年時代の新機軸。会社員もフリーランスも自営も非正規もすべての働く人の必携書！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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＜p＞ベストセラー第2弾、ついに登場！＜br /＞ 仕事の人間関係は、その「ひと言」でがらっと変わる。＜/p＞ ＜p＞2万人にコミュニケーション指導をしてきたカウンセラーが伝える、＜br /＞ 「言い方」で損をしないための本ーー＜br /＞ 『よけいなひと言を好かれるセリフに変える言いかえ図鑑』。＜br /＞ 大好評につき、ついに「第2弾」が発売となります。＜/p＞ ＜p＞今回のテーマは「仕事編」。＜br /＞ オフィスワーカー、接客業、アルバイト……など、＜br /＞ すべての「働く人」に贈る、待望の一冊です。＜/p＞ ＜p＞カウンセラーである著者がこれまでに受けた相談の中で＜br /＞ よく耳にしたという「よけいなひと言」を集めて、＜br /＞ 「好かれるセリフ」に言いかえるケースを112例、＜br /＞ 10章のシーンに分けて紹介します。＜/p＞ ＜p＞同じことを伝える場合でも、「使う言葉」次第で、＜br /＞ 与える印象はがらっと変わるもの。＜br /＞ そのちょっとした違いを、具体的な理由や事例をあげながら解説します。＜/p＞ ＜p＞仕事のやりがいも、トラブルも、とっさの「ひと言」がきっかけ。＜br /＞ 良好な人間関係を築くための「ひと言」が身につく本です。＜/p＞ ＜p＞【目次より】＜br /＞ 第1章 初対面＜br /＞ 第2章 自己紹介＜br /＞ 第3章 上司・目上の人と話す＜br /＞ 第4章 部下と話す＜br /＞ 第5章 同僚と話す＜br /＞ 第6章 テレワーク・チャット＜br /＞ 第7章 お客様と話す＜br /＞ 第8章 クレーム・苦情対応＜br /＞ 第9章 取引先・接待＜br /＞ 第10章 面接・キャリア相談・転職＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者武田友紀(著)出版社飛鳥新社発売日2018年08月ISBN9784864106269ページ数238Pキーワードbkc おすすめビジネス書A ビジネス書 せんさいさんのほんきがつきすぎてつかれる センサイサンノホンキガツキスギテツカレル たけだ ゆき タケダ ユキ9784864106269内容紹介ささいなことが気になって疲れる人へ——自分もHSPである専門カウンセラーだからこそ教えられる「超・実践テクニック集」！◎まわりに機嫌悪い人がいるだけで緊張する◎相手が気を悪くすると思うと断れない◎細かいところまで気づいてしまい、仕事に時間がかかる◎疲れやすく、ストレスが体調に出やすい⇒そんな「繊細さん」(HSP)たちから、「人間関係も仕事もラクになった！」と大評判予約殺到の「HSP（とても敏感な人）専門カウンセラー」による初めての本です！「私、これだったんだ! 」とSNSで大反響。続々重版し、50万部突破のベストセラーに!Amazon「本」ランキング総合1位獲得!! フジテレビ系「ワイドナショー」日本テレビ系「世界一受けたい授業」TBS系「王様のブランチ」中田敦彦のYouTube大学Abema TV「Abema Prime」文化放送「大竹まことのゴールデンラジオ」「田村淳のNewsCLUB」withnewsなど、メディアにも多数取り上げられています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 繊細さんがラクになれる基本（こんなあなたは「繊細さん」/「人といると疲れる」のはなぜ？ ほか）/第2章 毎日のストレスを防ぐカンタンなワザ（「刺激」から自分を守る工夫/五感別！刺激の預予防方法 ほか）/第3章 人間関係をラクにする技術（繊細さんにとって「最大の罠」とは？/自分を出せば出すほど、自分に合う人が集まってラクになる ほか）/第4章 肩の力を抜いてのびのび働く技術（繊細さんが仕事で消耗するのは体よりも「頭」/マルチタスクを乗り切るシンプル習慣 ほか）/第5章 繊細さんが自分を活かす技術（私が自分の「繊細さ」と仲良くなるまで/繊細さんに共通する「5つの力」 ほか）
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山本 渉 すばる舎マカセルコツ ヤマモトワタル 発行年月：2023年07月07日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784799111437 山本渉（ヤマモトワタル） 引きこもりを経験し、高校を中退後アメリカに留学。大学でマーケティングとエンターテインメントを学び卒業。帰国後、国内最大手のマーケティング会社に入社。プレイヤーとして結果を残し、30代でマネージャーに任命され数多くの失敗を経験する。チームメンバーの話をとにかく訊いて深く理解し、最後はメンバーを信じて完全に任せることでメンバーも組織全体も成長し活性化していく。現在はジェネラルマネージャー兼部長を束ねる統括ディレクターとして、小さなプロジェクトから100億円を超える大型案件まで、年間100近いプロジェクトをメンバーに依頼している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 PART1 ドラッカーが教えてくれない「丸投げ」の極意ー「どう頼むか」にはコツがある／第2章 「誰に頼むか」ですべてが決まる／第3章 「丸投げ」の前後にあるもの／第4章 時代に合った任せ方／第5章 それでも「任せられない」人に／第6章 PART2 任せて伸ばす「丸受け」できる人材の育て方ー育成の真髄／第7章 任せる技術は褒める技術／第8章 モチベーションの上げ方「4＋1」／第9章 任せて最高の成果を出すために 「自分でやったほうが早い」がなくなる最高の任せ方！年間100件、100億円以上のプロジェクトをまとめるマーケティング業界の敏腕マネージャーが初めて公開するチーム全員が幸せになる仕事術。第1回日本ビジネス書新人賞TSUTAYA賞受賞作。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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鈴木義幸 コーチ・エィ 日本実業出版社シンパン コーチングノキホン スズキヨシユキ コーチ・エィ 発行年月：2019年01月12日 予約締切日：2019年01月11日 サイズ：単行本 ISBN：9784534056597 鈴木義幸（スズキヨシユキ） コーチ・エイ代表取締役社長／エグゼクティブコーチ。慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒業。株式会社マッキャンエリクソン博報堂（現・株式会社マッキャンエリクソン）に勤務後、渡米。ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了。帰国後、コーチ・トゥエンティワンの設立に携わる。2001年、株式会社コーチ・エィ設立と同時に、取締役副社長に就任。2007年1月、取締役社長就任。2018年1月より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 コーチングとは何か／第2章 コーチのもつべき視点／第3章 コーチングの3原則／第4章 コーチング・プロセス／第5章 コーチングのスキルと実践例／第6章 組織へのコーチング コーチングのノウハウを1冊に凝縮。コーチングは人材開発から組織開発へ。最新事例を盛り込んだ、ロングセラーの改訂版！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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脳のパフォーマンスを最大まで引き出す 樺沢紫苑 大和書房BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 カミ ジカンジュツ カバサワ,シオン 発行年月：2017年04月 予約締切日：2017年04月11日 ページ数：278p サイズ：単行本 ISBN：9784479795827 樺沢紫苑（カバサワシオン） 精神科医、作家。1965年、札幌生まれ。札幌医科大学医学部卒。インターネット媒体を駆使し、累計40万人以上に、精神医学や心理学、脳科学の知識、情報をわかりやすく発信している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 最高の人生を手に入れる「神・時間術」4つの原則／第1章 脳の機能を最大に生かす集中力の高め方／第2章 朝の時間を最大に生かす脳のゴールデンタイム術／第3章 昼の時間を最大に生かす午後のリセット術／第4章 夜の時間を最大に生かす運動＆睡眠リセット術／第5章 仕事の時間を最大に生かす時間創出仕事術／第6章 自由時間を最大に生かす自己投資＆リフレッシュ術 朝ー集中力が高まる「脳のゴールデンタイム」をフル活用する。昼ー「脳にいいリセット術」でダラダら仕事を脱する。夜ー「正しい運動」がくたくた頭をシャキッとさせる。精神科医の「医学的メソッド」×アメリカ式の超効率的な「時短術」。 本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 自己啓発 情報管理・手帳 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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12位
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者加藤一(著)出版社技術評論社発売日2026年04月ISBN9784297155537ページ数351Pキーワードビジネス書 ひとことあいていーようごずかんよんひやくひとこと／ ヒトコトアイテイーヨウゴズカンヨンヒヤクヒトコト／ かとう はじめ カトウ ハジメ9784297155537内容紹介IT業界に関わることになったものの、専門用語はなんとなく使っている...。そんなビジネスパーソンに向けた、会議や先輩との会話、ニュースに出てくるIT用語が、「たったひとことの解説文」で理解できる一冊です。ITの基本からビジネス、AIまで幅広い用語を収録。本文と付録で400語、合計700以上の用語を解説しています。まずは「イラスト」で用語の雰囲気をつかみ、「ひとこと解説」で意味を理解し、さらに「詳しい説明」で知識として定着させる。この3ステップで、IT用語を「なんとなくわかる」状態から「説明できる」状態へと導きます。さらに付録として、・自分の仕事に合わせて、どの章から読めばよいかがすぐわかる「お仕事別・オススメ章ガイド」・IT業界の主要人物・企業・資格試験が一目でわかる「IT関連の人物・企業・試験 ひとこと解説60」で知識をさらに深められます。IT用語の入門書として最適な一冊です！この本で学べる用語の例第1章 トレンドDX／Society 5.0／5G／AI／生成AI／ChatGPT第2章 AI機械学習／AIエージェント／ハルシネーション第3章 PC・デバイスソフトウェア／ハードウェア／CPU／Bluetooth第4章 ITインフラOS／サーバー／オンプレミス／クラウド／SaaS第5章 ネットワークIPアドレス／MACアドレス／LAN／HTTPS第6章 セキュリティサイバー攻撃／マルウェア／ゼロデイ攻撃／SOC第7章 ビジネス・マーケティングSTP分析／ペルソナ／CRM／データマイニング第8章 コード・プログラミングAPI／Cookie／プログラミング言語／UI／UX第9章 開発プロセスと手法・ツールシステム開発／要件定義／Git／オブジェクト指向第10章 プロジェクト管理PMBOK／KPI／PoC／ステークホルダー第11章 IT職種SIer／システムエンジニア／スクラムマスターこんな方におすすめ・異動や配属でIT業界の顧客・パートナーと関わることになったビジネスパーソン・会議や打ち合わせで飛び交うIT用語を、意味をあいまいにしたまま使っている若手社員※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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11位
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キャリア総研 日本能率協会マネジメントセンタービジネス マナー キホン テキスト キャリア ソウケン 発行年月：2014年01月 ページ数：174p サイズ：単行本 ISBN：9784820748700 付属資料：別冊1 第1章 ビジネスマナーの基本／第2章 社内のビジネスマナーとルール／第3章 電話のマナー／第4章 応対のマナー／第5章 ビジネス文書の基本マナー／第6章 慶弔・贈答・会食のマナー／第7章 国際ビジネスマナー 豊富なイラストと具体的な解説で、ビジネスマナーがやさしく理解できる！日常の仕事ですぐに活用できる知識と基本動作が満載。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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10位
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者デイヴィッド・ギレスピー(著) 栗木さつき(訳)出版社東洋経済新報社発売日2025年08月ISBN9784492224304ページ数309，16Pキーワードビジネス書 さいこぱすからみたせかいきようかんのうりよくが サイコパスカラミタセカイキヨウカンノウリヨクガ ぎれすぴ− でいヴいつど GI ギレスピ− デイヴイツド GI9784492224304内容紹介絶対に彼らと戦ってはいけない。20人に1人の割合で存在するサイコパス。彼らはどんな特徴をもち、どのように組織を破滅させるのか？どうしたら彼らを見分け、その有害な影響を排除できるのか？脳科学や事例、ストーリーを通して理解する、その実像と対策。職場や仕事で関わるサイコパスを見抜き、対処し、排除するための役立つガイドであり、人生のお守りとして誰もが読んでおくべき全社会人の必読書。［サイコパスの特徴］・脳に機能障害があり、共感能力に問題が生じている。・「ウソをついたりズルをしない人間はただの馬鹿」と考えている。・自分以外の人間は管理すべき家畜と見なしている。・自分は絶対正しく、間違うことなどないと思っている。・他人を信頼できず、マイクロマネジメントをする。・表面的にはとても魅力的。印象操作の達人。・リスクを評価できないため「怖いもの知らず」。・目先のことしか頭にない。衝動的に行動する。・「モラル」というブレーキがないので、どんなにひどいこともできる※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 私たちのなかに紛れ込んでいるカメレオン—歴史上のサイコパスたち/第2章 共感力の進化—協力、信頼、「コモンズの悲劇」/第3章 サイコパシー—共感力が欠如しているとなにが起こるのか/第4章 サイコパシーのおもな特徴—同じヒトという種のなかに潜んでいる捕食者/第5章 ケーススタディ1—ステファニー/第6章 ケーススタディ2—アリス/第7章 ケーススタディ3—スコット/第8章 ケーススタディ4—ジャスミン/第9章 サイコパスへの対処法
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人と組織のハイパフォーマンスをつくる 伊藤 守 ディスカヴァー・トゥエンティワンBKSCPN_【biz2016】 コーチング マネジメント イトウ,マモル 発行年月：2002年07月 ページ数：325P サイズ：単行本 ISBN：9784887592056 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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西出ひろ子 プレジデント社カイテイシンパンニュウシャイチネンメビジネスマナーノキョウカショ ニシデヒロコ 発行年月：2023年03月16日 ページ数：296p サイズ：単行本 ISBN：9784833424936 西出ひろ子（ニシデヒロコ） ビジネスデザイナー・マナーコンサルタント。ヒロコマナーグループ代表。ウイズ株式会社代表取締役会長。HIROKO ROSE株式会社代表取締役社長。一般社団法人マナー＆プロトコル・日本伝統文化普及協会代表理事。1996年度財団法人実務技能検定協会主催日本技能検定協会秘書部門において日本技能検定協会連合会会長賞受賞。大妻女子大学卒業後、参議院議員の秘書職を経て、マナー講師として独立。英国オックスフォードに単身渡英後、現地にてオックスフォード大学大学院遺伝子学研究者（当時）と起業。帰国後、独自の講義手法を用いて300社以上の企業でコンサルティングや研修を行い、気の利く協調性のあるコミュニケーションの取れる人財と収益アップの結果を出す人財の育成に定評がある。NHK大河ドラマや映画、CMなどのマナー監修、俳優へのマナー指導をはじめ、テレビや雑誌、新聞、SNSなど多方面でマナー界のカリスマとして活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 社会人に求められる「身だしなみ」の基本／社会人に求められる「コミュニケーション」の基本／社会人に求められる「話し方・聞き方」の基本／社会人に求められる「テレワーク」の基本／社会人に求められる「電話応対」の基本／社会人に求められる「敬語」の基本／社会人に求められる「指示・報告・連絡・相談・確認」の基本／社会人に求められる「来客応対」の基本／社会人に求められる「他社訪問」の基本／社会人に求められる「ビジネス文書」の基本／社会人に求められる「ビジネスメール」の基本／社会人に求められる「会食」の基本／社会人に求められる「葬儀」の基本／社会人に求められる「結婚式」「お見舞い」の基本 冠婚葬祭のマナー、電話応対、名刺交換、メールの基本。新入社員からベテランまで、職種を問わず一生役に立つ！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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7位
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評価: 5.0
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者河村真木子(著)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2026年01月ISBN9784799332412ページ数236Pキーワードビジネス書 がいしけいきんゆうままがわがこえつたえたい ガイシケイキンユウママガワガコエツタエタイ かわむら まきこ カワムラ マキコ9784799332412内容紹介【話題沸騰につき発売前増刷！】20年以上にわたり世界の金融市場で圧倒的な結果を出し続けてきた河村真木子氏による、本質的な「お金の知識や哲学」を凝縮した本。自分の子どもや次世代の若い人たちにも伝わるよう、「やさしく・シンプルに・具体的に」書いています。子どもをもつママはもちろんのこと、実践的な金融教育に興味のある学生、お金の不安をもつすべてのビジネスパーソン必読の1冊です。（本文より）「お金」が理由で自分の気持ちに素直に従えない人生は、もったいないし、くやしい。そして何より、つまらない。できるかぎりの選択肢を広げて、好きなものを好きなように選び、自分の願うほうへと、自分の足で歩いていきたい。私自身はそうでありたいと信じ、行動し続けてきました。と同時に、シングルマザーとして娘を育ててきた私は、子どもにも、「お金に関係なく、自分の信じ願う選択をしてほしい」と考えています。私は娘に、「お金を理由にあきらめることがない人生」を送ってほしいのです。「本当はこっちがいいけど、高いからやめておこう」ではなく、「私はこれがいいから、これにする」と値段に関係なく選べる大人になってほしい。そう願っています。そのためには、お金の知識・リテラシーは欠かせません。仕事、住む場所、パートナーとの関係、子どもの教育、ライフスタイル、老後の過ごし方ーー。人生の選択肢を広げたいなら、身につけておくべき必須のものです。逆説的なのですが、「お金に縛られずに自由に選択できる人生」には、お金が必要不可欠です。「お金の力」を味方につけ、「お金の哲学」をもった自由な人生を送っていただけることを、心から願っています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 お金の「感覚」や「考え方」を育てる（「お金は貯めるもの」という感覚・考え方をリセットする/これからのインフレ経済をどうやって生きるべきか/いつから子どもにお金の教育を始めるべきか）/第2章 「自分に投資」するお金の「使い方」（節約をやめると「お金のリテラシー」が育つ/「自分のため」にお金を使う練習をする/お金の使い方を見直す/モノより経験へ投資する）/第3章 資本主義のルールを知って「稼ぐ」（「資本主義」の本質を知る/自分の価値を数字で表現する/「ワーカーの天井」を知っておく/いずれ「事業主」になるための働き方/「ワーカーの時代」を最大活用する/新しいスタイルの「事業主」になる）/第4章 グローバル時代にお金を「増やす」ために大切なこと（金融リテラシーがあれば世界で働ける/英語力と営業力は世界共通の能力/働きながら母になれ）
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6位
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者河村真木子(著)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2026年01月ISBN9784799332412ページ数236Pキーワードビジネス書 がいしけいきんゆうままがわがこえつたえたい ガイシケイキンユウママガワガコエツタエタイ かわむら まきこ カワムラ マキコ9784799332412内容紹介【話題沸騰につき発売前増刷！】20年以上にわたり世界の金融市場で圧倒的な結果を出し続けてきた河村真木子氏による、本質的な「お金の知識や哲学」を凝縮した本。自分の子どもや次世代の若い人たちにも伝わるよう、「やさしく・シンプルに・具体的に」書いています。子どもをもつママはもちろんのこと、実践的な金融教育に興味のある学生、お金の不安をもつすべてのビジネスパーソン必読の1冊です。（本文より）「お金」が理由で自分の気持ちに素直に従えない人生は、もったいないし、くやしい。そして何より、つまらない。できるかぎりの選択肢を広げて、好きなものを好きなように選び、自分の願うほうへと、自分の足で歩いていきたい。私自身はそうでありたいと信じ、行動し続けてきました。と同時に、シングルマザーとして娘を育ててきた私は、子どもにも、「お金に関係なく、自分の信じ願う選択をしてほしい」と考えています。私は娘に、「お金を理由にあきらめることがない人生」を送ってほしいのです。「本当はこっちがいいけど、高いからやめておこう」ではなく、「私はこれがいいから、これにする」と値段に関係なく選べる大人になってほしい。そう願っています。そのためには、お金の知識・リテラシーは欠かせません。仕事、住む場所、パートナーとの関係、子どもの教育、ライフスタイル、老後の過ごし方ーー。人生の選択肢を広げたいなら、身につけておくべき必須のものです。逆説的なのですが、「お金に縛られずに自由に選択できる人生」には、お金が必要不可欠です。「お金の力」を味方につけ、「お金の哲学」をもった自由な人生を送っていただけることを、心から願っています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 お金の「感覚」や「考え方」を育てる（「お金は貯めるもの」という感覚・考え方をリセットする/これからのインフレ経済をどうやって生きるべきか/いつから子どもにお金の教育を始めるべきか）/第2章 「自分に投資」するお金の「使い方」（節約をやめると「お金のリテラシー」が育つ/「自分のため」にお金を使う練習をする/お金の使い方を見直す/モノより経験へ投資する）/第3章 資本主義のルールを知って「稼ぐ」（「資本主義」の本質を知る/自分の価値を数字で表現する/「ワーカーの天井」を知っておく/いずれ「事業主」になるための働き方/「ワーカーの時代」を最大活用する/新しいスタイルの「事業主」になる）/第4章 グローバル時代にお金を「増やす」ために大切なこと（金融リテラシーがあれば世界で働ける/英語力と営業力は世界共通の能力/働きながら母になれ）
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津木 裕子 楳村 麻里子 技術評論社ガクセイノタメノビジネスマナーニュウモン ツギ ユウコ ウメムラ マリコ 発行年月：2026年02月24日 予約締切日：2026年02月23日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784297154448 津木裕子（ツギユウコ） 和歌山県和歌山市生。産業能率大学大学院総合マネジメント研究科総合マネジメント専攻修士課程修了（MBA）。現在、産業能率大学経営学部准教授。キャリア教育、ビジネス実務教育、情報リテラシーの教育研究に従事 楳村麻里子（ウメムラマリコ） 東京都武蔵野市生。明治大学大学院グローバルビジネス研究科グローバルビジネス専攻修士課程修了（MBA）。現在、専門学校お茶の水スクールオブビジネス専任講師。留学生教育、ICT教育、情報システムの教育研究に従事 平井智子（ヒライトモコ） 東京都杉並区生。東洋英和女学院大学大学院人間科学研究科人間科学専攻修士課程修了。現在、マナーコンサルタント、秘書検定準1級面接試験審査員。ビジネスマナー、コミュニケーション、グリーフケアの教育研究に従事 松下孝太郎（マツシタコウタロウ） 神奈川県横浜市生。横浜国立大学大学院工学研究科人工環境システム学専攻博士後期課程修了 博士（工学）。現在、東京情報大学総合情報学部教授。画像処理、コンピュータグラフィックス、教育工学の教育研究に従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 ビジネスマナー（ビジネスマナーとは／組織で働く／社会人基礎力／就業意識／自己管理の重要性）／第2章 基本動作（立ち居振る舞い／あいさつ／表情と態度／身だしなみと持ち物1／身だしなみと持ち物2）／第3章 言葉遣い（言葉遣い、敬語の基本／尊敬語・謙譲語／丁寧語・美化語／相手に合わせた敬語の使い分け／会話の仕方）／第4章 仕事への取り組み（仕事の流れ／報告、連絡、相談／ビジネス文書／ビジネス通信／ネットとAIの利用）／第5章 対人マナー（電話応対／訪問・来客応対の基礎知識／接遇マナー、訪問、来客応対／携帯電話のマナー／オンライン会議のマナー） 身だしなみ 言葉遣い 敬語 報連相 ビジネスメール 対人マナー AIの利用…オールカラーと豊富なイラストで、基本から実践まで丁寧に解説。章末ワークで理解度の確認やグループ学習に使える。本書を使った「授業計画表」を用意。半期の授業に対応。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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＜p＞相場人生40年の集大成！ ＜br /＞ 銘柄選択から、株の売り方、バブルや暴落への心構え＆行動まで徹底解説！＜/p＞ ＜p＞「なぜ株は上がるもの」と言い切れるのか、そのロジックを3つの視点から解説。＜br /＞ 資本主義を生きる鍵となる株式投資を平易に教えます。＜/p＞ ＜p＞アカデミックな理論に裏打ちされた高度な投資法や＜br /＞ 多くの投資家がチェックしている「高配当株」投資の本質についても＜br /＞ 他の本で触れられていないポイントから書かれています。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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ピョートル・フェリクス・グジバチ クロスメディア・パブリッシングセカイノイチリュウハブカニナニヲオシエテイルノカ ピョートルフェリクスグジバチ 発行年月：2026年04月02日 予約締切日：2026年04月01日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784295411888 グジバチ，ピョートル・フェリクス（Grzywacz,Piotr Feliks）（グジバチ，ピョートルフェリクス） 連続起業家、投資家、経営コンサルタント、執筆者。プロノイア・グループ株式会社 代表取締役、株式会社GA Technologies社外取締役。モルガン・スタンレーを経て、Googleで人材開発、組織改革、リーダーシップマネジメントに従事。2015年に独立し、未来創造企業のプロノイア・グループを設立。2016年にHRテクノロジー企業モティファイを共同創立し、2020年にエグジット。2019年に起業家教育事業のTimeLeapを共同創立。ポーランド出身（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに なぜ日本企業には「指示待ち部下」が多いのか？／第1章 日本の上司はただの管理職／第2章 ここが違う！世界と日本の「部下教育」／第3章 世界の一流は「心理的安全性」と「厳しいフィードバック」を両立する／第4章 上司が変われば部下も変わる！最高のチームの作り方／第5章 世界を困惑させる日本の上司の「不思議」な習慣／おわりに あなたは無意識のうちに何を教えているのか？ 一流が「最初」に教えること、「くり返し」伝えること。日本人が苦手な「リーダーシップ」の上手な発揮の仕方。元Google人材育成統括部長が教えるAI時代の新しい部下育成法。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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西原 亮 ダイヤモンド社コンサルジダイニオソワッタ シゴトガデキルヒトノアタリマエ ニシハラ リョウ 発行年月：2024年11月28日 予約締切日：2024年11月27日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784478120545 西原亮（ニシハラリョウ） 株式会社明治クッカー代表取締役。慶應義塾大学卒業後、アメリカ・ニューヨークに拠点を置く投資ファンドと大手総合商社の合弁にて設立された経営コンサルティング会社に入社。主に全社組織改革、新規事業立案、新興国への海外事業展開戦略などのプロジェクトに参加。担当企業はグローバル大手印刷機器会社、イスラエル大手製薬会社、国内大手通信会社など多数。同社で5年の勤務を経て30歳を迎えた2013年、父親の跡を継ぐために明治クッカーに参画、同年8月より代表取締役に就任。2019年より「にっしー社長」としてYouTube、およびTikTokにてビジネススキルの情報発信を開始（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章 仕事ができる人の「考え方」の当たり前／2章 仕事ができる人の「コミュニケーション」の当たり前／3章 仕事ができる人の「チームワーク」の当たり前／4章 仕事ができる人の「TODO」の当たり前／5章 仕事ができる人の「会議」の当たり前／6章 仕事ができる人の「ノート術」の当たり前／7章 仕事ができる人の「インプット」の当たり前 仕事ができる人になる唯一の秘訣は誰でも「当たり前」にできる仕事の基本を徹底的にやり切ることです。超優秀な人が秘かにしてる仕事のコツ。新人もリーダーも一生役立つ57の必須スキル。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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結局、リーダーは何を変えればいいのか？ 勅使川原 真衣 ダイヤモンド社ソシキノイワカン テシガワラ マイ 発行年月：2026年01月15日 予約締切日：2025年11月05日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784478122389 勅使川原真衣（テシガワラマイ） 組織開発コンサルタント。1982年、横浜生まれ。東京大学大学院教育学研究科修士課程修了。ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）、ヘイグループ（現コーン・フェリー・ジャパン）での外資系コンサルティングファーム勤務を経て、2017年に組織開発を専門として独立。個人の能力でなく「関係性」という切り口から、組織をより良くする提案を行う。二児の母。2020年から乳がん闘病中。初の著書『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）で紀伊國屋じんぶん大賞2024年の8位に入賞。『働くということ「能力主義」を超えて』（集英社新書）で新書大賞2025で第5位に入賞、HRアワード2025書籍部門入賞。「武田砂鉄ラジオマガジン」の水曜レギュラーとして出演するほか、Voicyでも発信中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 違和感とは何か？「決めつけ」が横行する現場で／第2章 違和感に気づくと「自分」がわかる まず、「自分を知る」／第3章 人間関係の違和感から「相性」を知る 次に、「相手を知る」／第4章 違和感を役立て最高の組織をつくる そのうえで、「組み合わせる」／第5章 違和感を乗り越えるための話し方・振る舞い方／第6章 「いてくれてありがとね」から始める組織改革 「あれ、今なんか変だったな」そんな気づきから紐解く、組織をつなぎ直す話し方・振る舞い方のヒント。自分と違う考え方をする人に対して、「なぜこういう考え方に至ったのだろうか？」のスイッチを入れれば、抵抗感は好奇心に塗り替えられる。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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