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竹野 潤 自由国民社リショクリツゼロブカガヤメナイワンオンワンミーティング タケノ ジュン 発行年月：2023年11月13日 予約締切日：2023年09月29日 ページ数：352p サイズ：単行本 ISBN：9784426129354 竹野潤（タケノジュン） 三井住友海上火災保険株式会社三重支店部長。日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー。1on1ミーティングプロフェッショナルコーチ。1972年生れ、兵庫県姫路市出身。1995年に国立静岡大学を卒業し、三井海上火災保険（現三井住友海上火災保険）に入社。姫路、東京、名古屋で金融機関や自動車販売ディーラーなどの幅広い営業を経験し、2015年にマネジャーに昇進、2023年には部長職に昇進した（同年から三重県の自動車販売会社に出向中）。マネジャーとして業績全国1位、県別マーケットシェア6年連続拡大なとの好業紐を維持しながら、指導した部下は8年間で1人も辞めていない。人材育成に重きを置いたマネジメントを実践しながら、より強いチームをつくることを目指し、飽くなき挑戦を続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに 「部下育成」それはマネジャーのあなたも成長すること／第1章 1on1ミーティング成功の条件、「マネジメント」を固める／第2章 部下とのコミュニケーション技術は1on1ミーティングで磨かれる／第3章 1on1ミーティングを成功に導くために／第4章 1on1ミーティングで「怒りのコントロール」を学ぶ／第5章 1on1ミーティングに人事評価を導入し、部下の最高のパフォーマンスを引き出す／第6章 1on1ミーティングがあなたの「マネジャー哲学」を育む／第7章 部下タイプ別コミュニケーション術／おわりに 離職率ゼロが本当に良いことなのか？ 産業カウンセラーの傾聴スキルと、400回以上に及ぶ部下との面談。知識と経験に裏付けられた人材育成術のすべてを、この1冊にまとめました。もう部下とのコミュニケーションに悩む必要はありません。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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山崎 紅 日経BPエラバレルジンザイニナルタメノショクギョウノウリョクカイハツコウザビジネスキソチシキヘンダイニハン ヤマザキアカシ 発行年月：2022年11月19日 予約締切日：2022年11月02日 ページ数：136p サイズ：単行本 ISBN：9784296070473 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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＜p＞SNS、ブログ、note、世間に発信できるサービスが増え、多くの人が文章で自己表現しています。＜br /＞ 他人の発信を目にする機会も増え、「自分もなにか発信してみたいな」と思う人も増えています。＜br /＞ 「書く」を仕事にする人も増え、文章の指南書も数多く出版されています。＜br /＞ でも「書く」ことは、好きじゃないとしんどい。＜br /＞ むしろ「好き」になるからこそ、習慣になり、自然と上達していきます。＜br /＞ この本では、あなたの「書きたい気持ち」を高め、＜br /＞ 「書く」ことを習慣にするためのコツを紹介します。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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4位
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中村 文子 ボブ・パイク 日本能率協会マネジメントセンターケンシュウファシリテーションハンドブック ナカムラアヤコ ボブパイク 発行年月：2020年03月20日 予約締切日：2020年03月19日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784820727804 中村文子（ナカムラアヤコ） ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社代表取締役。ボブ・パイク・グループ認定マスタートレーナー。神戸市外国語大学を卒業。P＆G、ヒルトンホテルにて人材・組織開発を担当後、2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立。クライアントは製薬、電機メーカー、保険・金融、ホテル、販売・サービス業、さらには大学・学校と多岐にわたる。講師・インストラクター・社内講師養成、研修内製化支援に注力。教育制度構築、階層別研修、コミュニケーションスキル研修などの分野でも活動中 パイク，ボブ（Pike,Bob） ボブ・パイク・グループ創設者・元会長。20冊以上の著書をもつ。「参加者主体」の研修手法は全世界30か国以上で12万人以上が受講している。アメリカで優れたスピーカーに与えられる称号CSP（Certified Speaking Professional）をもち、人材開発の世界的機関ATD（Association for Talent Development）ではレジェンダリー・スピーカーとして称えられている。人材開発、講師養成の分野で50年の経験をもち、2007年には、人材育成分野でもっとも影響を与えたリーダーに贈られる賞を受賞している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 効果的な学びをつくる研修ファシリテーションの基本（なぜ、研修にファシリテーションが必要なのか？／「ファシリテーター」としての講師の役割／参加者の主体性を引き出す基本原理）／第2章 ファシリテーションをデザインする（アクティビティをデザインする／問いかけをデザインする／学習効果を高める場をデザインする／安心して学べる関係性をデザインする）／第3章 ファシリテーションを実践する（アクティビティ・ディスカッションを効果的に運営する／アクティビティ・ディスカッション中のファシリテーション／シーン別・研修ファシリテーションの実践／アクティビティ・ディスカッション後のファシリテーション）／第4章 ファシリテーションの応用ー難しい場面・難しい参加者への対応（難しい状況・場面への対応／対応が難しい参加者への接し方）／第5章 研修ファシリテーションの効果測定（研修ファシリテーションの質・効果を振り返る） “主体的な学び”を促進する！世界30カ国で実践される参加者主体の研修手法。ファシリテーションのデザイン＋問いかけ＋運営スキル。成果につながる！研修の満足度が高まる！「対応が困る場面」が少なくなる！「研修ファシリテーション」を取り入れる3つのメリット。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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VALUE BOOKS
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 片野秀樹 出版社名 東洋経済新報社 発売日 2024年03月12日 ISBN 9784492047484
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6位
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＜p＞いま最も注目される起業家・前田裕二による渾身のメモ術!＜/p＞ ＜p＞・メモで、目にする情報全てをアイデアに変える＜br /＞ ・メモで、本当の自分を見つめ直す＜br /＞ ・メモで、夢をかなえる＜br /＞ ◎メモの魔力を手にした時、あなたは、何者にでもなれる。＜/p＞ ＜p＞〔巻末付録〕自分を知るための【自己分析1000問】＜/p＞ ＜p＞“僕にとってメモとは、生き方そのものです。＜br /＞ メモによって世界を知り、アイデアが生まれる。＜br /＞ メモによって自分を知り、人生のコンパスを持つ。＜br /＞ メモによって夢を持ち、熱が生まれる。＜br /＞ その熱は確実に自らを動かし、人を動かし、そして人生を、世界を大きく動かします。＜br /＞ 誰にでもできるけど、誰もまだ、その魔力に気付いてない＜br /＞ 「本当のメモの世界」へ、ようこそ"＜br /＞ (「序章『メモの魔力』を持てば世界に敵はいない」より)＜/p＞ ＜p＞「新たな発想をするために特別なことをする＜br /＞ 必要はない。すべてのヒントは日常の中にある。＜br /＞ 前田裕二がメモをとる姿をみているとそう思う」秋元康推薦! !＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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大平信孝 すばる舎ブカハウゴカスナ オオヒラノブタカ 発行年月：2022年01月26日 予約締切日：2021年11月24日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784799110133 大平信孝（オオヒラノブタカ） 株式会社アンカリング・イノベーション代表取締役。エグゼクティブコーチ。目標実現の専門家。中央大学卒業。長野県出身。脳科学とアドラー心理学を組み合わせた、独自の目標実現法「行動イノベーション」を開発。その卓越したアプローチによって、これまで1万5000人以上の課題を解決してきた他、オリンピック出場選手、トップモデル、ベストセラー作家、経営者など各界で活躍する人々の目標実現・行動革新サポートを実施。その功績が話題となり、各種メディアからの依頼が続出。現在は法人向けにチームマネジメント・セルフマネジメントに関する研修、講演、エグゼクティブコーチングを提供。また、個人向けに「行動イノベーション年間プログラム」とオンラインサロンを主宰。「2030年までに次世代リーダーをサポートするプロコーチを1000人輩出し、日本を元気に！」を目標に掲げ、プロコーチ養成スクール「NEXT」を開講。10冊の著作の累計発行部数は25万部を超え、中国、台湾、韓国など海外でも広く翻訳されている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 なぜ御社のチームは強くならないのか？（部下を動かしてはいけない理由／うまくいかないチームがやっている3つのこと ほか）／第2章 「自分を知る」セルフマネジメント入門（リーダーが自分の課題を棚上げすると、不一致感が部下に伝わる／「自分を知る」4つの方法 ほか）／第3章 「セルフリーダーシップ」を発揮する方法（「セルフリーダーシップ」という考え方／「あり方」を整える ほか）／第4章 「相手を知る」コミュニケーションマネジメント（あなたは、部下のことをどれくらい知っていますか？／「部下を知る」ための信頼関係の3ステップ ほか）／第5章 リーダーシップを発揮する（「ドッジボール」から「キャッチボール」へ／「4つの承認スキル」を使いこなそう ほか） 「動かす」をやめると部下は変わるー1万5000人を指導した「行動させるプロ」が教えるリーダーシップを最大化するセルフマネジメントの技術。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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西出ひろ子 プレジデント社カイテイシンパンニュウシャイチネンメビジネスマナーノキョウカショ ニシデヒロコ 発行年月：2023年03月16日 予約締切日：2022年11月22日 ページ数：296p サイズ：単行本 ISBN：9784833424936 西出ひろ子（ニシデヒロコ） ビジネスデザイナー・マナーコンサルタント。ヒロコマナーグループ代表。ウイズ株式会社代表取締役会長。HIROKO ROSE株式会社代表取締役社長。一般社団法人マナー＆プロトコル・日本伝統文化普及協会代表理事。1996年度財団法人実務技能検定協会主催日本技能検定協会秘書部門において日本技能検定協会連合会会長賞受賞。大妻女子大学卒業後、参議院議員の秘書職を経て、マナー講師として独立。英国オックスフォードに単身渡英後、現地にてオックスフォード大学大学院遺伝子学研究者（当時）と起業。帰国後、独自の講義手法を用いて300社以上の企業でコンサルティングや研修を行い、気の利く協調性のあるコミュニケーションの取れる人財と収益アップの結果を出す人財の育成に定評がある。NHK大河ドラマや映画、CMなどのマナー監修、俳優へのマナー指導をはじめ、テレビや雑誌、新聞、SNSなど多方面でマナー界のカリスマとして活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 社会人に求められる「身だしなみ」の基本／社会人に求められる「コミュニケーション」の基本／社会人に求められる「話し方・聞き方」の基本／社会人に求められる「テレワーク」の基本／社会人に求められる「電話応対」の基本／社会人に求められる「敬語」の基本／社会人に求められる「指示・報告・連絡・相談・確認」の基本／社会人に求められる「来客応対」の基本／社会人に求められる「他社訪問」の基本／社会人に求められる「ビジネス文書」の基本／社会人に求められる「ビジネスメール」の基本／社会人に求められる「会食」の基本／社会人に求められる「葬儀」の基本／社会人に求められる「結婚式」「お見舞い」の基本 冠婚葬祭のマナー、電話応対、名刺交換、メールの基本。新入社員からベテランまで、職種を問わず一生役に立つ！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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働き方を学びほぐす 松尾睦 同文舘出版シゴトノアンラーニング マツオマコト 発行年月：2021年06月17日 予約締切日：2021年03月26日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784495390471 松尾睦（マツオマコト） 北海道大学大学院経済学研究院教授。1988年小樽商科大学商学部卒業。1992年北海道大学大学院文学研究科（行動科学専攻）修士課程修了。1999年東京工業大学大学院社会理工学研究科（人間行動システム専攻）博士課程修了。博士（学術）。2004年英国Lancaster大学からPh．D．（Management Learning）を取得。塩野義製薬、東急総合研究所、岡山商科大学商学部助教授、小樽商科大学大学院商学研究科教授、神戸大学大学院経営学研究科教授などを経て、2013年より現職。主な著書に、『経験学習入門』（ダイヤモンド社、2011、HRアワード書籍部門・最優秀賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 アンラーニングの概観（アンラーニングとは何か／アンラーニングの全体像）／第2部 アンラーニングをうながす個人要因（アンラーニングをうながす学習志向と内省／アンラーニングをうながす自己変革スキル）／第3部 アンラーニングをうながす状況要因（上司行動とアンラーニング／昇進とアンラーニング／仕事のアンラーニング・プロセス） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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網谷 征洋 日本実業出版社コノイッサツデスベテワカル ジンザイイクセイノキホン アミヤ マサヒロ 発行年月：2025年08月29日 予約締切日：2025年08月28日 サイズ：単行本 ISBN：9784534062079 網谷征洋（アミヤマサヒロ） 株式会社MCーFAST代表取締役。マスター・マネジメント・コンサルタント（認定番号＃26002）。大学在籍中の4年間、大手進学塾の講師を務めたことがきっかけで、人材育成業界への就職を志す。卒業後、大手コンサルティングファームに就職し、企画営業職、事業企画職などを担当。IT系教育ベンチャーを経て、中堅コンサルティングファームに転職。主任研究員として登壇実績を積み、コンサルティング部マネジャーを兼任。2007年に自らの「人材育成哲学」を体現すべく株式会社MCーFASTを設立し、代表取締役に就任。「経営学」「心理学」「脳科学」「近代哲学」などをベースにした“問答を通して考え気づく場づくり”という独自の研修スタイルを開発。研修ご参加者の“行動変容”のお手伝いを続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 「企業内人材育成」の大前提〜経営／第2章 企業内人材育成に携わる人がおさえておきたい重要概念・考え方／第3章 企業内人材育成関係者相互の役割分担と協力体制のつくり方／第4章 OJTによる人材育成／第5章 OffーJTによる人材育成 企画編／第6章 OffーJTによる人材育成 実施・評価編 人事担当者から育成責任者、マネジャー、OJT・OffーJT担当者まで。人材育成に関わる人が知っておきたい人材育成の考え方と進め方のすべて。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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11位
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bookfan 2号店 楽天市場店
著者井田仁康(編著)出版社ダイヤモンド社発売日2022年04月ISBN9784478113653ページ数335Pキーワードビジネス書 よむだけでせかいちずがあたま ヨムダケデセカイチズガアタマ いだ よしやす イダ ヨシヤス9784478113653内容紹介世界各国の今をこの1冊に凝縮！パラパラ見るだけで位置関係がスッと入る。国とエリアの特徴が面白いほどわかる。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 アジア/第2章 ヨーロッパ/第3章 アフリカ/第4章 北・中央アメリカ/第5章 南アメリカ/第6章 オセアニア
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12位
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評価: 5.0
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bookfan 2号店 楽天市場店
著者池田光史(著)出版社ニューズピックス発売日2025年02月ISBN9784910063416ページ数313Pキーワードビジネス書 あるくまじでじんせいがかわるしゆうかん アルクマジデジンセイガカワルシユウカン いけだ みつふみ イケダ ミツフミ9784910063416内容紹介【6万部突破】偉業をなす人は、「歩く」にたどりつく。俳優 石田ゆり子さん 推薦！「そうか、そうだったのか！毎ページごとに、目からうろこの気付きだらけ。歩くことはもしかしたら、現代人の悩みをほとんどすべて解決してしまうかもしれない。」医師・解剖学者 養老孟司さん 推薦！「歩くことを文化面、科学面から突きつめた著作。勉強になって、しかもおもしろい！」ウォーキングを単なるエクササイズととらえるなかれ。本書を読み終えるころには、きっと確信するだろう。「歩く」という人間の本質的な行為こそが、脳と身体を鍛え抜き、生産性やクリエイティビティを高め、つまりは現代人の抱えるあらゆる問題を解決する鍵なのだと。・偉人 ：ニーチェもベートーヴェンもザッカーバーグも「歩きまくっている」・脳 ：歩くと脳が若返る・健康 ：「座りっぱなし」の害はタバコ並・都市 ：米国では2%の「歩きやすい街」がGDPの20%を生む・靴 ：あなたが「今はいている靴」がひざや腰を痛める・ビジネス：「自然な形の靴」が世界中で大ブーム・働き方：「散歩ミーティング」で生産性も人間関係も向上・身体 ： 週3回15分歩くと「認知症」発症率が40％減・精神 ：人間の幸福は「肉体の実感」から始まる＊「歩くのって、こんなに楽しかったっけ？」きっかけは、1つの靴だった。それは、「足の指が自由な靴」。2年ほど履くと、他の靴が履けなくなった。なぜなら、身体も頭も、常に軽い。（「はじめに」より）気づけば歩かなくなっている──。そんな現代社会のしくみに無自覚だった著者が、自らの身体感覚を取り戻していく経験を通じて、歩くことが人間の脳や身体とどうつながっているか、最新のデータや論文を片手に深く迫ってゆく。するとぶち当たったのは、かつてレオナルド・ダ・ヴィンチも注目していた足の構造の重大さ、そして現代の履物がいつしか本来僕たちが持つ身体性を阻害しているという「不都合な真実」。10年前にユヴァル・ノア・ハラリが世界に投げかけた問いを咀嚼しながら歩き続けると、最後に行き着いたのは、経済大国がなぜ「幸福度ランキング」で転落し続けているのか、という壮大なテーマだった。文明やテクノロジーの進化は、果たして僕たちを幸せにしたのだろうか──？歩けば、すべてが変わり出す。「歩く」を徹底解剖した納得の1冊。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 脳のこと 歩くとアイデアが降ってくる/2 身体のこと ホモ・セデンタリウス—座る人類/3 街のこと 都市化という人体実験/4 足のこと 二足歩行という人体の奇跡/5 靴のこと 履き物というテクノロジー/6 自然のこと 文明とともに失ったもの
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13位
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著者森下彰大(著)出版社飛鳥新社発売日2025年04月ISBN9784868010753ページ数318Pキーワードビジネス書 せんりやくてきひまじんせいおかえるあたらしいやすみ センリヤクテキヒマジンセイオカエルアタラシイヤスミ もりした しようだい モリシタ シヨウダイ9784868010753内容紹介マヂカルラブリー野田クリスタル氏 推薦！！—————————————————————休み方は実は一番大事！この本を読めば、自分の休み方を整理できる！—————————————————————独立研究者山口周氏 推薦！！—————————————————————高原の社会を豊かに生きるために、今こそ私たちは時間泥棒に奪われた「暇」を取り返さなければなりません。—————————————————————▼「ビジネスブックマラソン」（2025/04/23）で紹介され、大反響！＊───−---- ----−-───立ち止まることで、人生が変わる───−---- ----−-───「仕事がうまくいかない」「人間関係で悩んでいる」「最近、寝ても寝ても眠い」「いつも不安や焦りを感じている」「頭痛、腰痛に悩まされている」など、現代人が抱えている様々な問題は、“脳疲労”が原因です！デジタル技術の急成長により、私たち人間は“脳疲労”を経験しています。現代特有の「徒労感」や「生きづらさ」から脱却し、幸福な生き方を描くために──大切なのは、「タイムアウト（一時休止）」。自分の人生に「ポジティブな変革を起こす」ための休息が必要です。---今の私たちに足りないのは、余白ではないか。私たちが思うように力を発揮できないのは「ケイパビリティ(能力)」ではなく、「キャパシティ(許容量)」の不足が原因なのではないか、と。スマホの充電は満タンなのに、自分の充電ができていない人がたくさんいます。でも、やっぱりそれは勿体ないこと。 ——「はじめに」より---本書では、古今東西の膨大な研究や名著から、「なぜ、人は充実した時間を失っているのか」という問題について考え、現代社会を俯瞰します。脳疲労から、そして「効率主義」をはじめ現代人がとらわれるバイアスから脱却する方法として3つの戦略的“暇”を提案します。ぜひ、今日からでも戦略的“暇”に取り組み自分のために充実した時間を取り戻しましょう！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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久野和禎 フォレスト出版イツモケッカヲダスブカニソダテルフィードフォワード ヒサノカズヨシ 発行年月：2018年07月04日 予約締切日：2018年07月03日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784894519893 久野和禎（ヒサノカズヨシ） コノウェイ株式会社代表取締役社長、プロコーチ、講演家、一般社団法人フィードフォワード協会代表理事、一般社団法人コグニティブコーチング協会副代表、一般社団法人国際営業代行協会理事、テンプル大学講師（認知科学、コーチング）。1974年生まれ。東京大学経済学部卒業。筑波大学MBA（International Business専攻）。大学卒業後に起業、2社を並行して経営した後に人材系企業を経て、複数の外資系大企業で多様なマネジメントポジションを担う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 いますぐできるフィードフォワード（フィードフォワードが生んだ奇跡／過去に足を引っ張られる日本人／フィードフォワードの基本）／2 上級フォワーダーへの道（レシーバーの抽象度を上げる／レシーバーのゴールを明確にする／レシーバーのエフィカシーを高める） 「これからどうしたいですか？」未来を意識し、未来に働きかけることで、人は成果を上げ、幸せになっていくー自分も周囲も、無理なく自然に成長していく、シンプルなのに圧倒的な成果を生む技術。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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15位
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＜p＞【内容紹介】＜br /＞ コミュニケーションスキルとして「褒める」ということは大変効果があり有効です。＜br /＞ でも褒めることは難しい、褒めることは恥ずかしい、＜br /＞ そんなことを思っていませんか。＜br /＞ そのハードルを取ってしまう方法があったとしたらどうでしょう。＜br /＞ 日本にはリップサービスという言葉があり、お世辞だとか、口先だけで喜ばせる＜br /＞ という使われ方をするので褒められると、何か下心があるのではないか、＜br /＞ 本心じゃないのではないか、と警戒心が働いてしまう場合もあるでしょう＜br /＞ （英語のリップサービスは「口約束」という意味なので使われ方が異なります）。＜br /＞ でも、本来、褒めるって、心の温度がふわっと上昇するような効果がある素敵な行為。＜br /＞ 思いついたポジティブなことを、さりげなく伝えるだけで良いのです。＜br /＞ 私の提唱する「プチ褒め」とは、大げさなことではなく、気軽で明るく、さりげない褒め言葉を交わすこと。＜br /＞ SNSやチャットで、文字の会話をすることが多いからこそ身につけておきたい、これからの時代のコミュニケーション・スキルです。＜br /＞ 【目次抜粋】＜br /＞ ■はじめに｜アメリカ生活では「プチ褒め」が日常茶飯事＜/p＞ ＜p＞■第1章：口ベタこそ活躍できるSNS時代の「プチ褒め」技術＜br /＞ ・「書くこと」でチャンスをつかんできた私の半生＜br /＞ ・顔が見えないからこそ照れずに表現できる＜br /＞ ・言葉足らずも饒舌も、どちらもダメな理由＜br /＞ ・褒めることで人と簡単に深くつながれる＜/p＞ ＜p＞■第2章：プチ褒めスキル習得に向けたマインドの準備体操＜br /＞ ・ジャッジメントではなく、愛の目で人を観察する＜br /＞ ・人間関係をまるく治める「慈悲喜捨」の心がけ＜br /＞ ・愛の目を持つ、「慈悲喜捨」＜br /＞ ・「プチ褒め」の5段階スケールを知る＜br /＞ ・上野オリジナル プチ褒めの5段階＜br /＞ ・人生100年時代の「自己実現願望」を理解する＜/p＞ ＜p＞■第3章：「プチ褒め」実践ルール7＜br /＞ ・自分が言われて嬉しかったことを覚えて使う＜br /＞ ・自己肯定感レベルが低い人にも受け取れる言葉やトーンで＜br /＞ ・「すごい人＝自己肯定感が高い」ではないので、要注意＜br /＞ ・心をこめて「観察」し、冷静に「表現」する＜/p＞ ＜p＞■第4章：SDGs時代の新しい「褒め方」のルール＜br /＞ ・褒める基準は時代によって劇的に変化する＜br /＞ ・SDGsが象徴する、価値観の世界的スタンダード＜br /＞ ・「地の時代」VS.「風の時代」で褒め方も激変＜br /＞ ・境界線を飛び越える自由な褒め方スタイル＜br /＞ ・バイアスフリーな意識で世の中を見直す＜br /＞ ・無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）に気をつけて＜/p＞ ＜p＞■第5章：毎日実践！「プチ褒め」の実例集＜br /＞ ・「短い言葉がプチ褒め」と勘違いしないで＜br /＞ ・まずは身近な家族から始めよう！＜br /＞ ・SNSフレンズが舞い上がるかも！＜br /＞ ・こっそりとチャットで褒めてハートを鷲掴み＜br /＞ ・同僚がホロッと涙する、癒し褒め＜br /＞ ・上司だって褒められたい！＜/p＞ ＜p＞■第6章：自分をもっと褒めよう＜br /＞ ・まずは自分で自分を癒やすこと、がスタートポイント＜br /＞ ・セルフラブで、自分を強く優しく整える＜br /＞ ・おすすめ アファメーション集＜/p＞ ＜p＞■おわりに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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部下の「本気」を引き出す外資流マネジメントの教科書 安田雅彦 SBクリエイティブセカイヒョウジュンノフィードバック ヤスダマサヒコ 発行年月：2025年02月28日 予約締切日：2024年11月27日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784815630928 安田雅彦（ヤスダマサヒコ） 株式会社We Are The People代表取締役／株式会社フライヤー社外取締役／ソーシャル経済メディア「NewsPicks」プロピッカー。1967年生まれ。1989年に南山大学を卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向の後に同社を退職し、2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務める。自ら起業した株式会社We Are The Peopleでの事業に専念。現在、約30社のHRアドバイザー（人事顧問）を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Prologue 世界標準のフィードバックとは何か／1 部下を伸ばすフィードバック／2 チームを導くフィードバック／3 シーン別「世界標準のフィードバック」実践編／4 部下に信頼されるマネジャーの思考法／5 フィードバックで日本のビジネスは変わる 時代は変わった。かつての「トップダウン型」「指示命令型」のマネジメントでは、もはや部下は育たない。チーム全員が自ら動き出す最新フィードバック術でマネジメントをアップデートしよう！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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北 宏志 明日香出版社オシエカタノイチリュウニリュウサンリュウ キタ コウジ 発行年月：2025年04月15日 予約締切日：2025年02月01日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784756923943 北宏志（キタコウジ） （株）ポールスターコミュニケーションズ代表取締役。人材育成コンサルタント。大学卒業後、立命館大学に関係する中高一貫校で社会科教諭として勤務。その後、「ララちゃんランドセル」を製造・販売する（株）羅羅屋に転職。中国での駐在中は経営幹部として部下80名を束ね、中国国内の売上を3年間で9．7倍に拡大させ黒字化させる。日本とアジアの架け橋となり、教育をより良くしていきたいという思いから、日本に帰国後、人材育成コンサルタントとして独立。企業規模、業種問わず100社以上の人材育成に関わり、教育制度の設計、組織改変、評価制度と研修制度の紐付けなどの人が育つ仕組みづくりに取り組む（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 教え方の基本／2 関係性のつくり方・個性の伸ばし方／3 部下が自分で動く教え方／4 やる気の高め方・評価の仕方／5 シーン・タイプ別の教え方／6 教え上手の心得 あなたは「教え方の最適解」を知っていますか？「部下に指示しても動いてくれない」「やる気が感じられず、どう教えればいいのか分からない」ーそんな悩みを抱えていませんか？「背中を見て覚えろ」が通用しなくなった今、「なぜやるのか」「どんな意味があるのか」を部下に伝えて教えることが、重要になってきています。今に合った「教え方の最適解」を知ることで、部下は驚くほど変わります。あなたも部下もラクになりチームがみるみる強くなる「教え方」を、本書で手に入れてください。元教師・若手社員2万5000人を教えた人気講師による伝え方、教えるべきこと、関係性づくり、やる気の高め方。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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18位
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著者長田英史(著)出版社芸術新聞社発売日2016年09月ISBN9784875864967ページ数246Pキーワードビジネス書 ばずくりのきようかしよ バズクリノキヨウカシヨ おさだ てるちか オサダ テルチカ9784875864967内容紹介他者を演じず、空気を読まず、自分らしく呼吸できる場はありますか？場づくりの哲学と技術を体系的に学べる画期的入門書！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 場はたった一人の思いから生まれる/第2章 ゼロから新しい場をつくるには/第3章 組織を立ち上げるには/第4章 会議のやり方/第5章 継続的な場をさらに豊かにするには/第6章 場づくりはいつも自分の内側から
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＜p＞この1冊で、100冊分の重要スキルが身につく＜br /＞ 「文章の書き方・大事な順」ランキング、ベスト40！！＜/p＞ ＜p＞1位〜7位のルールで、「文章力の向上」を実感できる。＜br /＞ 20位まで身につければ、「文章がうまい人」になれる。＜br /＞ 40位まで身につければ、「プロ級の書く力」が手に入る。＜/p＞ ＜p＞◆ ◆ ◆＜/p＞ ＜p＞第1位 まずはとにかく、「文章をシンプルに」してみよう＜br /＞ ・メール・チャットは、「60文字以内」で必ず文を終わらせる＜br /＞ ・論述試験・レポート・資料作成に効果絶大！ ＜br /＞ 速く明快に書くための「ワンセンテンス・ワンメッセージ」 ほか＜/p＞ ＜p＞＞＞＞池上彰さん、メンタリストDaiGoさん、外山滋比古さん、野口悠紀雄さん等……＜br /＞ ＞＞＞53名がこのコツを「大事！」と認定＜/p＞ ＜p＞第2位 伝わる文章には「型」がある＜br /＞ ・完成度の高い提案書・報告書・顛末書がサクッと書ける「逆三角形型」フォーマット＜br /＞ ・ブログ・SNS・ネット記事に「納得と共感」を生み出す技術ーー「PREP法」＜br /＞ ・「書くのが遅い」「書き出しで悩む」「文章の流れが悪い」＜br /＞ 「『……で、結局何が言いたいの？』と言われる」……文章にまつわる悩みも、いっきに解決！ ほか＜/p＞ ＜p＞＞＞＞井上ひさしさん、梅田悟志さん、山口拓朗さん等……＜br /＞ ＞＞＞38名がこのコツを「大事！」と認定＜/p＞ ＜p＞……以下、40位までの「ポイント」と「実践のコツ」を一挙公開！＜/p＞ ＜p＞◆ ◆ ◆＜/p＞ ＜p＞ビジネス文書や試験・論文、SNSやブログでも、＜br /＞ 「書かれた文章」は、その人の「人生そのもの」です。＜br /＞ そして「言葉」には、「人を守り、支える力」があります。＜/p＞ ＜p＞いつでも、どこでも、どんな時にも役に立つ「書く力」を、＜br /＞ あなたも身につけてみませんか？＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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著者片野秀樹(著)出版社東洋経済新報社発売日2024年03月ISBN9784492047484ページ数214Pキーワードビジネス書 きゆうようがくあなたおつかれからすくうやすみかた キユウヨウガクアナタオツカレカラスクウヤスミカタ かたの ひでき カタノ ヒデキ9784492047484内容紹介●疲れたらコーヒーを飲む●疲れたときは寝るのが一番●甘いもので自分にごほうび……こんなこと、していませんか？ 実は疲労を取るには全部「×」な方法です。「いつも体が重い」「寝ても寝てもだるく、疲れがとれない」「会社に行くだけでヘトヘトになる」「休みの日に何をしていいかわからない。結局、一日じゅうゴロゴロしている」「週末に寝だめをすると、休み明けはかえってぐったりしてしまう」……あなたはこんな悩みを抱えていませんか？「ゆっくり休みたいのに休めない」のは、日本では「休むこと」イコール「なまけてること」という考えがしみついていることにあります。疲労は熱や痛みと同じ、体からの警告です。本来は「今日は疲れているので、休みます」と言えなくてはおかしいのです。本書では、これまで栄養や運動に比べて軽視されてきた「疲労」と「休息」について科学的な解説を加え、・人はなぜ疲れるのか・疲れても無理をして休まずにいると、人間の体はどうなるのか・どんな休み方をすれば最も効果的に疲れがとれるのか……といった疑問に答えていきます。さらに、休養を7種類に分類し、それらを組み合わせて、自分がもっともリフレッシュできる休み方を見つける方法も伝授します。「日本人の約8割が疲れている」というデータもあります。ただ、世界各国と比べて平均労働時間がとくに多いわけではありません。日本人は「休み下手」なのです。本書を読んで、単に寝る、休息するといった「守りの休養」から、「攻めの休養」へ今すぐシフトしましょう！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 日本人の8割が疲れている（疲れている人は25年間で2割も増えた/疲労による経済損失は1．2兆円に上る ほか）/第2章 科学でわかった！疲労の正体（疲労とは何かちゃんと知っていますか？/疲労は病気につながるサインである ほか）/第3章 最高の「休養」をとる7つの戦略（「活動→疲労→休養」のサイクルから抜け出そう/日常のサイクルに「活力」を加えてみる ほか）/第4章 眠るだけでは休養にならない（睡眠は活力のカギを握る/睡眠はマルチな力をもっている ほか）/第5章 新しい「休み方」を始めよう（仕事が一段落しなくても、まず休む/これから疲れそうだから、先に休んでおく ほか）
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水野学 朝日新聞出版センス ワ チシキ カラ ハジマル ミズノ,マナブ 発行年月：2014年04月18日 予約締切日：2014年04月17日 ページ数：183p サイズ：単行本 ISBN：9784022511744 水野学（ミズノマナブ） クリエイティブディレクター。good design company 代表取締役。慶應義塾大学特別招聘准教授。1972年東京都生まれ。多摩美術大学グラフィックデザイン科卒業後、1998年にgood design company設立。美しいだけでなく「本当に売れるデザイン」に重点を置き、ブランドづくりの根本からロゴ、商品企画、パッケージ、インテリアデザイン、コンサルティングまで、トータルにディレクションを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Prologue センスは生まれついてのものではない／1 センスとは何かを定義する／2 「センスのよさ」が、スキルとして求められている時代／3 「センス」とは「知識」からはじまる／4 「センス」で、仕事を最適化する／5 「センス」を磨き、仕事力を向上させる／Epilogue 「センス」はすでに、あなたの中にある “センス”とは、特別な人に備わった才能ではない。それは、さまざまな知識を蓄積することにより「物事を最適化する能力」であり、誰もが等しく持っている。今、最も求められているスキルである“センス”を磨くために必要な手法を、話題のクリエイティブディレクターが説く！ 本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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Z世代の部下を持ったら読む本 北宏志 ぱる出版アタラシイオシエカタノキョウカショ キタコウジ 発行年月：2023年10月24日 予約締切日：2023年09月25日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784827214185 北宏志（キタコウジ） （株）ポールスターコミュニケーションズ代表取締役。人材育成コンサルタント。大学卒業後、立命館大学に関係する中高一貫校で6年間社会科教諭として勤務。その後、「ララちゃんランドセル」を製造・販売する（株）羅羅屋に転職。中国での3年間の駐在中は経営幹部として部下80名を束ね、中国国内の売上を3年間で9．7倍に拡大させ黒字化させる。帰国後、日本とアジアの架け橋となり、教育をより良くしていきたいという思いから、人材育成コンサルタントとして独立。現在は、Z世代の若手社員の研修を中心に全国35都道府県で600回以上の登壇実績を持ち、これまでの受講生は17，000名を超える。受講者にやる気スイッチを入れる熱血講師として定評があり、「研修業界の松岡修造」の異名を持つ。大手企業や各種団体から依頼される研修・セミナーのリピート率は90％を超える。離職率の低下の実績も多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 平成の教え方はもう通用しない、Z世代のホンネと令和の教え方／2 教え育てることのスタートは、令和も良い関係をつくることから／3 これさえ知っていれば怖いものなし、令和式教え方のキホン／4 教えっぱなしはNG！丁寧なフォローが今どき部下を動かす／5 一度教えるだけでは育たない、教え続けることの重要性とは／6 仕組みをつくり、人格を磨き続けて教え方のアップデートを これからの上司に求められるのはとにかくZ世代のパフォーマンスを高めることだ！元中学・高校教師。Z世代への研修実績1万7000人超。人気セミナー講師のコミュニケーションノウハウを大公開！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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23位
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評価: 4.5
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苦手を得意に変えるナタリー式トレーニング できるビジネス 唐木元 インプレスBKSCPN_【bookーfestivalーthr】 アタラシイ ブンショウリョク ノ キョウシツ カラキ,ゲン 発行年月：2015年08月 予約締切日：2015年08月05日 ページ数：206p サイズ：単行本 ISBN：9784844338727 本 ビジネス・経済・就職 マーケティング・セールス 広告・宣伝 ビジネス・経済・就職 自己啓発 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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24位
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VALUE BOOKS
◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 片野秀樹 出版社名 東洋経済新報社 発売日 2024年03月12日 ISBN 9784492047484
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超解 合田敏行 NHK放送研修センター・日本語センター あさ出版ケイゴ ノ ツカイカタ ガ オモシロイホド ミニツク ホン ゴウダ,トシユキ エヌエイチケイ ホウソウ ケンシュウ セ 発行年月：2017年03月 サイズ：単行本 ISBN：9784860639785 合田敏行（ゴウダトシユキ） 一般財団法人NHK放送研修センター・日本語センター部長。1958年東京都出身。1980年、東京大学文学部国語国文学科国語学研究室を卒業。NHKにアナウンサーとして入局。新潟、高松、仙台、大阪などで勤務。東京アナウンス室では、「ひるどき日本列島」「くらしの経済」「実践はなしことば」「アイデア対決ロボットコンテスト」などの番組を担当。長崎放送局長、放送文化研究所研究主幹などを経て、現職。現在、NHK放送研修センター・日本語センターで、企業向けの研修などを担当（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 「これだけ」押さえておけば社会人（まわりの人たちは、友だちではないー友だちに使う挨拶は避ける／言いさしをやめて「です」「ます」で話すー文で話す。丁寧になりすぎない ほか）／第2章 「できる」と思われる敬語の使い方（相手のせいにしないー気持ちよく話してもらうために／個人情報には丁寧な敬語を使うー企業の姿勢が言葉遣いに表れる ほか）／第3章 印象のよい敬語の使い方（豊かなボキャブラリーで敬語力アップーとっさに出るフレーズを数多くもつ／シンプルな敬語を使いこなすー本人が気づいていない過剰な敬語に注意 ほか）／第4章 ここまでできれば「敬語の達人」（3つのお詫び、1つの約束ー相手の気持ちを察した謝罪の言葉／意外な場面での「ありがとうございます」ーその場の空気を変える魔法の言葉 ほか）／巻末資料 実践に備えるための基礎＆クイズ（敬語の基礎知識／敬語クイズ） 正しいだけではダメ。敬意が相手にきちんと伝わるようにシーン別の表現をマスターする。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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岡田 小夜子 山崎 紅 成美堂出版イチバンワカリヤスイビジネスマナー オカダ サヨコ ヤマザキ アカシ 発行年月：2023年04月03日 予約締切日：2023年03月09日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784415332352 岡田小夜子（オカダサヨコ） 大妻女子大学短期大学部教授。早稲田大学教育学部卒業、拓殖大学大学院修了。日本HR協会で女子社員教育教材の編集・執筆に携わる。高崎商科大学短期大学部教授を経て、2011年より現職 山〓紅（ヤマザキアカシ） 人材開発コンサルタント。成蹊大学経営学部客員教授。富士ゼロックス株式会社（現富士フイルムビジネスイノベーション株式会社）にてSE部門在籍後、営業本部ソリューション営業力強化チーム長、人事本部人材開発戦略グループ長を歴任、全社人材開発戦略立案・実行を担当。その後、変革マネジメント部にて全社改革プロジェクトリーダーとして、コミュニケーション改革、働き方改革に従事したのち独立。コミュニケーションと人材を切り口に企業改革を支援するコンサルタントとして活動中。官公庁、民間企業、大学など幅広く指導。一般社団法人社会人基礎カ協議会理事、経済産業省推進資格ITコーディネータ、デジタル庁デジタル推進委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 入社後すぐに身につけたい身だしなみと社会人の基本マナー／2 入社3か月で身につけたい仕事のマナーの基本“社内編”／3 ビジネスを円滑に進めるビジネス会話のマナー／4 正確に伝えるためのビジネス文書・メールのマナー／5 訪問と接待のルール＆マナー 仕事のマナーの基本“社外編”／6 デキると言われるようになる仕事の上手な進め方／7 恥をかかない冠婚葬祭のマナー 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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27位
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＜p＞言い方を変えれば 印象がグッとよくなる＜/p＞ ＜p＞「言葉の気配り」に欠けている人に、私たちはイラッとさせられるものです。＜br /＞ ちょっとした雑談や連絡なのに、あの人と話すと毎回イライラ、モヤモヤする。そんな経験はありませんか?＜br /＞ 本書では、そうした問題を防ぐための、印象がよくなる言いかえルールを84個、約170の例文で紹介。＜/p＞ ＜p＞場面に応じた適切な言葉を使えるようになって、今までよりよい印象を持たれる人になろう!＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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28位
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◆◆◆書き込みがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 伊藤京子 出版社名 樹村房 発売日 2022年03月01日 ISBN 9784883673636
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29位
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もったいない本舗 楽天市場店
著者：小学館出版社：小学館サイズ：単行本ISBN-10：4093100551ISBN-13：9784093100557■こちらの商品もオススメです ● まねして書ける！OK文例集書き方の基本 ビジネス文書からメール、ツイッター、フェイスブック / プレジデント社 / プレジデント社 [ムック] ● 悩まず書けるビジネス文書作成術 177の基本文例、アレンジ思いのまま！ / 川島 冽 / すばる舎 [単行本] ● ビジネス手紙文・ハガキ文200文例集 人脈がみるみる広がっていく / 安田 賀計 / かんき出版 [単行本] ● ビジネスお礼状・挨拶状文例事典 / 小学館 / 小学館 [単行本] ● 完全手紙書き方事典 そのまま使える文例617 / 中川 越 / 講談社 [文庫] ● ビジネス礼状の書き方 30万通以上書いた手紙のプロが教える / 亀井ゆかり / かんき出版 [単行本（ソフトカバー）] ● そのまま使える！ビジネスマナー・文書 手紙、メール、FAX、電話の書き方、伝え方、話し方 / 中川路 亜紀 / ダイヤモンド社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。
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